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Lensing 
Media
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score153 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lensing Media
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lensing Media
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Explore your talents!

Wer wir sind

Mit dem Medienhaus Bauer, dem Verlag Rubens und temmingmedia hat Lensing Media starke Partner. In den vier Verlagen arbeiten etwa 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich dafür, die Menschen in der Region zu vernetzen. Tageszeitungen, Reichweitenportale, Digital-Agenturen, Druckerei – als digital agierende Medienunternehmen sind die vier Häuser vielseitig aufgestellt. Digitalisierung verstehen die „rumbles“ als Chance für Produktinnovationen und Wachstum im Sinne ihrer Kundinnen und Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio ist so vielfältig wie unsere ca. 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Lensing Media informiert, unterhält und vernetzt die Menschen in der Region. Lokales ist aus Tradition unsere Leidenschaft: Die Ruhr Nachrichten, Dorstener Zeitung, Halterner Zeitung und Münsterland Zeitung gibt es längst nicht nur auf Papier, sondern auch digital – und damit jederzeit und überall. Anzeigenblätter wie die Stadtanzeiger und Reichenweitenportale wie RUHR24 sowie der Sender Radio 91.2 in Dortmund gehören ebenso in das vielfältige Portfolio. Für mehr Informationen zu unserem Markenportfolio gibt es in unserer Bildergalerie eine Übersicht ("Unsere Markenwand").

Perspektiven für die Zukunft

Explore your talents!

Wir möchten die einzigartigen Talente und Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entdecken, fördern und weiterentwickeln. Jeder Einzelne soll die Möglichkeit haben, seine Stärken voll auszuleben und sein volles Potential zu entfalten. Wir glauben fest daran, dass die gezielte Förderung dieser individuellen Talente nicht nur unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugutekommt, sondern auch zu einem erfolgreichen und dynamischen Arbeitsumfeld beiträgt.

Weitere Informationen findest du auf unserer Webseite: Explore your talents! - Die Karriereseite

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • RabatteRabatte
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • CoachingCoaching
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Lensing Media über Benefits sagt

Werte- und Kulturkompass (rumble Compass)

Wir haben acht Werte identifiziert, die unsere Kultur verkörpern und dir jeden Tag aufs Neue Sicherheit, ein positives Arbeitsklima sowie kollegiales Miteinander und Spaß bei der Arbeit bieten: Vertrauensvoll, verbunden, neugierig, wertschätzend, hands-on, eigeninitiativ, offen und nah.

Kostenvergünstigtes Deutschlandticket

Wir möchten dich dabei unterstützen, klimafreundlich mit dem ÖPNV zur Arbeit zu pendeln. Deshalb bezuschussen wir dein Deutschland-Ticket, sodass es statt 49 € für dich unterm Strich nur noch 34,30 €/Monat kostet.

Kita-Zuschuss

Damit du Arbeit und Familie miteinander vereinbaren kannst und weil wir deinen harten "Zweitjob" als Elternteil anerkennen möchten, bezuschussen wir deine monatlichen Kita-Beiträge steuerfrei mit 150 € (maximal jedoch bis zur Höhe der gezahlten monatlichen Kita-Beiträge).

Rumble Academy

In unserer hauseigenen Weiterbildungsakademie erwartet dich ein Mix aus selbstbestimmtem Lernen, Präsenzseminaren, Netzwerkveranstaltungen, Afterworkouts, einem Campus für Wissen aus dem Haus und vieles mehr! Dir fehlt noch etwas in unserem Angebot - lass es uns einfach wissen!

Jobrad

Wir ermöglichen dir, ein JobRad zu leasen! Du kannst dir dafür bequem jedes Fahrrad oder Pedelec bei deinem zertifizierten JobRad-Händler aussuchen und gegen eine kleine Leasinggebühr dein neues Rad beruflich wie privat nutzen. Damit bleibst du fit und mobil und tust gleichzeitig dem Planeten etwas Gutes!

Weitere Benefits findest du hier: Unsere Benefits - Explore your talents! Deine Karriereseite

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

... das haben wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefragt. Allein ihre Antwort zählt.

"Hätte mir bei meinem Start als Uni-Absolvent jemand gesagt, dass ich die Medienhäuser von Kopf bis Fuß kennenlerne, um bei der Erschließung neuer Geschäftsfelder live dabei zu sein und schließlich "Big Data" als Kerngeschäft in allen Häusern zu etablieren, hätte ich ihn für verrückt erklärt. Nun bin ich seit mehr als 10 Jahren Teil dieses verrückten Weges. Hier war und ist wirklich jeder Tag voller Chancen sich und das Unternehmen zu entwickeln!" Marcel Michallik, Chief Data Officer

"Nach meinem Studium bin ich als Trainee bei Lensing Media gestartet und habe im Anschluss eine Zeit lang als Medienberaterin den Dortmunder Süden unsicher gemacht. Es ist interessant, den Weg der Digitalisierung miterleben- und vor allem auch miterarbeiten zu können! Als Digital Sales Managerin macht es mir total Spaß, meine Kollegen zu unterstützen, crossmediale Konzepte für Unternehmen zu erstellen und unsere Kunden über unser vielfältiges digitales Produktangebot aufzuklären. Das Unternehmen entwickelt sich jeden Tag weiter, das macht die Arbeit super spannend und abwechslungsreich." Lisa Klüting, Digital Sales Managerin

"In meiner Ausbildung stehe ich jeden Monat vor neuen Herausforderungen in unterschiedlichsten Abteilungen, wodurch der Alltag nie langweilig wird. Außerdem wird mir durch die Vielfältigkeit der Ausbildung bewusst, wo meine Talente und Interessen liegen. Durch die ständig variierenden Aufgabenfelder lerne ich nach und nach alle Abteilungen kennen. Das hilft mir dabei herauszufinden, welcher Vertiefungsbereich am besten zu mir passt." Felix Gröne, Auszubildender Medienkaufmann Digital & Print

Weitere Antworten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter findest du hier: Explore your talents! - Die Karriereseite

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lensing Media.

  • Anne-Mareike Henning

    Chief People Officer

    rumble GmbH & Co. KG

    Ein Team von rubens, Medienhaus Bauer, Bocholter-Borkener Volksblatt und Lensing Media.

    info@exploreyourtalents.de

  • Bewirb dich hier direkt online bei uns: Aktuelle Jobs bei Lensing Media

Standort

Standorte Inland

Hauptsitz
Dortmund (Innenstadt)

weitere Standorte

  • Ahaus
  • Bocholt
  • Marl
  • Recklinghausen
  • Herten
  • Datteln
  • Münster
  • Stadtlohn
  • Dorsten
  • Haltern
  • Werne
  • Selm
  • Lünen
  • Castrop-Rauxel
  • Schwerte
  • Unna

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Überragende familiäre Atmosphäre, viele tolle Benefits und die Lockerheit, wie man sie aus StartUps kennt. Trotzdem stimmt die Produktivität und man merkt, dass das Unternehmen bereit Ist, für das was in den nächsten Jahren auf den Print-Journalismus zukommt.
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Work-Life-Balance, interne Kommunikation, Zusammenhalt im Team
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Die Wertschätzung, die den Menschen entgegengebracht wird.
Tolle Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen
offen
flache Hierarchien
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

es gibt keine "Vergünstigungen", da immer auf "es handelt sich um einen geldwerten Vorteil" gepocht wird. Das ist in den meisten Fällen immer nur eine Ausrede; es wurde weder ein Inflationsausgleich noch eine Coronaprämie gezahlt; die Strukturen sind zum Teil noch verkrustet und könnten "flacher" sein; es gibt nur noch englische "Berufs- und Abteilungsbezeichnungen"... warum? wird sind doch nicht Europaweit oder gar Weltweit vertreten
Wer mal etwas mehr Geld verdienen möchte, rennt vor die Wand. Keine Möglichkeit mehr Geld zu verdienen. Es werden auch NULL Anreize gegeben.
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Administration völlig unterbesetzt und Überlastet / Nehmen Telefonisch nicht ab ,könnte man gut durch KI ersetzen
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derzeit fällt mir dazu nichts - aus Fehlern der Vergangenheit wurden überwiegend die richtigen Schlüsse gezogen
Was ich am Arbeitgeber besonders schlecht finde, ist das Gefühl, austauschbar zu sein. Es scheint niemanden zu interessieren, wie man sich als Mitarbeiter fühlt oder welche Beiträge man leistet. Dieses Gefühl der Wertlosigkeit macht es schwer, sich langfristig mit dem Unternehmen zu identifizieren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation:
Eine offene, transparente und regelmäßige Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden ist essenziell. Es sollte sichergestellt werden, dass Informationen rechtzeitig und klar weitergegeben werden und Mitarbeitende sich gehört fühlen.
Gleichberechtigung stärken:
Es ist wichtig, Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht zu gewährleisten. Gleiche Leistung sollte mit gleichem Gehalt und gleichen Aufstiegsmöglichkeiten belohnt werden. Transparente Kriterien für Gehaltserhöhungen und Beförderungen könnten dazu beitragen.
Probleme frühzeitig angehen:
Anstatt Probleme aufzuschieben oder zu ignorieren, sollten sie zeitnah und direkt gelöst werden. Dies würde nicht ...
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1. Vernünftige Einarbeitung! Es ist zwar schön, dass man in einer Onboarding-Woche die wesentlichen Bereiche im Unternehmen und die Personen dahinter kennenlernt. Wichtiger aber wäre aus meiner Sicht, dass man in den Programmen geschult wird, die man bei der Arbeit auch nutzt.
2. Kommunikation! Bei meinem ersten Bewerbungsgespräch sagte man mir in etwa: 'Man habe in der Vergangenheit viel zu oft den Fehler gemacht, die Mitarbeitenden nicht richtig in die Prozesse einzubeziehen. Deshalb sei die Fluktuation in der Mitarbeiterschaft zuletzt ...
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Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verstärkt werden.
Bei so vielen Abteilungen gehen Infos über die verschiedenen Kommunikationswerge teilweise verloren. Hier wird durch die Academy aber ein Workshop angeboten, um dies zu verbessern.
Ein Medienunternehmen könnte eine Stellschraube für Meinungsfreiheit und Meinungsvielfalt der Zukunft sein. Dafür sollten allerdings INTERN und extern echte Werte gelebt werden. Bring to mind: Responsibility is the first step to greatness.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Lensing Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Passt. Wir sind ein Team und arbeiten an den gemeinsamen Zielen. Nicht immer einer Meinung, aber am Ende in eine Richtung unterwegs.
5
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Ein tolles Team und nette Kollegen - da gehe ich gerne ins Büro
5
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sehr guter Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft
5
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Das beste Team, dass ich bislang hatte.
5
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Top; jeder hilft jedem
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lensing Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Das Thema Gehalt und Sozialleistungen ist in diesem Unternehmen ein großer Schwachpunkt. Männer verdienen deutlich mehr, selbst wenn sie in der gleichen Position wie ihre weiblichen Kolleginnen arbeiten. Das ist nicht nur unfair, sondern hinterlässt auch einen bitteren Beigeschmack bezüglich der Wertschätzung und Gleichberechtigung im Unternehmen.
Wenn man eine Gehaltserhöhung ansprechen möchte, muss man extrem viel Geduld mitbringen. Es dauert oft mehrere Monate, bis man überhaupt einen Termin für ein Gespräch bekommt. Selbst nach dem Gespräch muss man ständig nachhaken ...
2
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Gehalt verhandelt jede und jeder selbst, es gibt keine Tarifverträge. Mein Gehalt war in Ordnung. Ich weiß aber, dass andere KollegInnen (gerade jüngere/BerufsanfängerInnen) mitunter deutlich weniger verdienen. Gerecht finde ich das nicht. Sozialleistungen gibt es meines Erachtens wenig. Andere Verlage in der Branche bieten jedenfalls deutlich bessere vertragliche Konditionen.
1
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es gibt kaum Gehaltserhöhungen; meistens habe diese Gespräche keinen Erfolg; es sei denn man fängt neu an... wie kann es sein, dass Mitarbeiter, die länger als 10 Jahre im Unternehmen sind, für die gleiche Arbeit weniger verdienen als neue Kollegen? Es wird in der Regel weniges als in anderen Unternehmen gezahlt.....
1
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Keine Chance.
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Kein Inflationsausgleich
Gehaltserhöhung um die 100€ brutto werden angeboten, nach ewigen Wartezeiten und Verhandlungen. Einfach Wahnsinn!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Das Thema Karriere und Weiterbildung ist hier leider sehr unausgewogen. Als Mann hat man durchaus gute Chancen, Karriere zu machen. Für andere Mitarbeitende wirkt es jedoch oft so, als würden bewusst Hürden aufgebaut, um den Aufstieg zu erschweren.
Zwar gibt es Weiterbildungsprogramme, aber man hat häufig das Gefühl, dass diese eher als Alibi dienen. In der Praxis werden Mitarbeitende ausgebremst und nicht ausreichend unterstützt, wenn es darum geht, sich weiterzuentwickeln und tatsächlich die nächste Karrierestufe zu erreichen.
Das demotiviert und ...
1
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Viele tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Kann ich nur bedingt bewerten. Es gibt durchaus immer wieder interessante Seminar-Angebote. Ich habe mich zwei oder drei Mal für Schulungen angemeldet: Sie haben wegen zu geringer Anmeldezahlen schlussendlich aber leider nicht ein einziges Mal stattgefunden.
2
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Man kann den Aufstieg bei guter Leistung/Arbeit selbst sehr gut beeinflussen. Gute Leute werden aufsteigen, das ist Fakt.
5
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Null Chance
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lensing Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Lensing Media besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Lensing Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lensing Media als eher modern.
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