46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie sind ein fantastisches Team, das zusammen hält und gemeinsam für unsere Kunden an einer digitalen Logistik-Welt von morgen arbeitet.
Es wird schwer einen besseren Arbeitgeber zu finden, sollte das je Thema sein.
Anstrengungen werden gewürdigt. Absolut flexible Arbeitszeiten.
Top. Persönliche Belange und Ziele werden berücksichtigt.
Sehr familiäre. Hilfsbereitschaft wird sehr groß geschrieben und gelebt.
Das ist, wie so oft, von einzelnen Personen abhängig. Grundsätzlich finde ich das Verhalten von Vorgesetzten gut.
Moderne Büros und sehr gute technische Ausstattung.
Es gibt viele Anstrengungen, Informationen an die richtigen Stellen zu verteilen.
Arbeitskraft ist hoch. Die Suche nach Aufgaben kann sehr individuell gesteuert werden und die persönliche Entwicklung ist vielfältig möglich.
Super, eine kurze Frage im Chat und es kommen sehr schnell (brauchbare) Antworten
selbst die älteren sind im Herzen jung geblieben
Homeoffice muß man halt mögen
Im Homeoffice lässt sich diese flexibel gestalten; Vertrauen, Feedbackkultur und Transparenz gehen im Mikromanagement unter
Nach außen gut, sobald man mehr mitbekommt, bröckelt die Fassade; krampfhaftes Festhalten an alten Strukturen, ohne zu hinterfragen oder neu zu denken
Homeoffice, kein Überstundenausgleich
Bereichsabhängig
Unterer Durchschnitt
Umwelt-, Klimaschutz und Sozialbewusstsein wird hier maximal als Greenwashing betrieben und eher belächelt
„Team“ mehr Vorsatz als Realität
Ältere Kollegen sind meist in Führungspositionen, somit gut
Vorgesetzte ohne entsprechende Weiterbildung, fehlende Kompetenz und Professionalität
„Neueste technische Ausstattung“ (auf der Website beschrieben) entsprach am ersten Tag einem älteren Modell mit Spuren des Vorgängers; zäher Prozess bei Anfrage notwendiger Arbeitsmittel
Keine Struktur oder Planung, willkürliche Entscheidungen auf Basis fehlender Kommunikation und Transparenz
Männer in Führungspositionen
Wenig Abwechslung, Mikromanagement
Vielen Dank für dein Feedback.
Es ist schön, dass du die Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten sowie den Umgang mit älteren Kollegen als positiv wahrgenommen hast. Umso mehr bedauern wir es, dass die Werte, die unsere Unternehmenskultur ausmachen, nämlich Respekt und Wertschätzung im Team als auch ein organisationsübergreifendes Sozialbewusstsein, in deinem Arbeitsumfeld anscheinend nicht gelebt wurden. Bei leogistics legen wir außerdem viel Wert auf die individuelle Förderung unserer Mitarbeitenden. Daher bedauern wir es sehr, dass wir dir anscheinend nicht die, für deine persönliche Weiterentwicklung passenden Aufgaben und Themen bieten konnten.
Es ist schade zu lesen, dass du mit dem Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation so unzufrieden warst. Wir haben eine ganzheitlichen Führungskräfteentwicklung, die wir kontinuierlich optimieren, um die Führungskompetenzen unserer Mitarbeitenden frühzeitig zu erkennen und zu fördern. Auch an der Kommunikation arbeiten wir ständig und versuchen diese noch transparenter zu gestalten und noch mehr Hintergrundinformationen zu geben.
Wir bedanken uns für dein ehrliches Feedback, denn nur durch die Rückmeldungen können wir an uns arbeiten. Um aus deinen Erfahrungen lernen zu können, würden wir daher gerne auf die von dir genannten Aspekte eingehen und dir daher ein persönliches Gespräch anbieten. Melde dich dazu gerne unter jobs@leogistics.com.
Für deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Hohes gegenseitiges Vertrauen in einem jungen dynamischen Team
Leogistics hat in den letzten Jahren viel an seinem Image gearbeitet und steht heute definitiv für Qualität in der Branche
Wie in der Branche üblich, wird viel geboten, aber auch viel gefordert. Leogistics nimmt genau so viel, wie du bietest. Egal ob das 40 oder 60 Stunden pro Woche sind. Das entscheidest du!
Für die Firmengröße überdurchschnittliches Gehalt. Dazu zusätzlich hoher Variabler Anteil.
Starkes Team. Keine Ellenbogen Kultur.
Die wenigen alten Kollegen die es gibt, werden mit Respekt behandelt und funktionieren oft als Wissensträger.
Es gibt den typischen Vorgesetzten in diesem Unternehmen nicht. Alle arbeiten im Team auf Augenhöhe. Das ist erfrischend neu in der Branche.
Fulltime Homeoffice mit variablem Reiseanteil. Willst du reisen, darfst du reisen!
Leogistics stellt sich klar gegen feste Strukturen und Prozesse. Das hat sehr viele Vorteile z.b. schnelle, unkomplizierte Entscheidungen. Bei über 200 Mitarbeitern leidet da allerdings die Kommunikation von oben nach unten sowie von unten nach oben.
Keine gegenteilige Erfahrung gemacht. Branchenuntypischer hoher Frauenanteil!
Konzentriert sich hauptsächlich auf Projekte im DACH Bereich. Kann dadurch nicht mit der Internationalität von großen Unternehmen mithalten. Aufgaben sind trotzdem alles in allem spannend.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns sehr über deine positive Rückmeldung und insbesondere darüber, dass du Freude bei der Zusammenarbeit im Team hast und darüber hinaus mit den Arbeitsbedingungen und dem Verhalten deiner Vorgesetzten zufrieden bist. Das bestätigt uns in der Art und Weise, wie die leogistics Werte gegenseitige Wertschätzung, respektvolles Miteinander und individuelle Förderung von Mitarbeitenden vermittelt und gelebt wird.
Darüber hinaus arbeiten wir kontinuierlich an einer transparenten Kommunikation.
Wir bedanken uns bei dir für dein ehrliches Feedback, nur so können wir effektiv an uns als Arbeitgeber arbeiten. Solltest du weitere Verbesserungsvorschläge haben, wende dich gerne direkt an deine Personalabteilung.
Weiterhin viel Freude an der Arbeit!
Die leogistics hat bei den Mitarbeitern ein sehr modernes Image als Innovationstreiber. Am Markt selbst schätzen uns die Kunden als kompetenten und zuverlässigen Partner.
Sehr viele Mitarbeiter haben Kinder und die Arbeitszeiten lassen sehr viele individuelle Gestaltungsmöglichkeiten zu.
Home-Office, Bahncards und falls gewünscht vergünstigte Fahrräder für Mitarbeiter. Außerdem unterstützt die leogistics mit dem Projekt „leo for Paul“ seit nun schon vielen Jahren Menschen für sauberes Trinkwasser.
Aktuell herrscht ein großer „Spirit“, besonders im Cloud Bereich. Alle ziehen an einem Strang und wollen das Produkt nach vorne bringen.
Es gibt wenig ältere Kollegen, aber gerade sie werden auf Grund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Sehr flache Hierarchie, die wirklich gelebt wird.
Wegen der Home Office Verträge ist eine gute Kommunikation notwendig. Es herrscht hier eine sehr offene Kommunikationskultur und die Mitarbeiter werden bei größeren Entscheidungen auch frühzeitig eingebunden.
Absolut fair und angemessen.
Leogistics ist ein Unternehmen, dass ganz vorne mitspielen will und das merkt man auch bei der täglichen Arbeit. Innovationen und neueste Technologien versucht man hier immer wieder aufs neue in die Produkte und tägliche Arbeit einfließen zu lassen.
Man arbeitet als Berater mit Kollegen auf Augenhöhe, egal mit welchem Level man einsteigt. Der Umgang ist locker und offen.
Die leogistics ist ein kleines Unternehmen und stemmt trotzdem große Projekte mit internationalen Kunden. Dazu kommt ein starkes Produktportfolio. Sicherlich nach außerhalb der Branche unbekannt, Branchenkenner sehen leogistics als rising star. Das färbt natürlich auf die Mitarbeiter ab.
Wer in die Beratung im Projektgeschäft einsteigt, der muss damit rechnen, dass 9 to 5 die Ausnahme und nicht die Regel ist. Für ein Beratungshaus ist leogistics aber sehr ausgeglichen. Durch die flexible Arbeitszeit ist man in der Tagesgestaltung sehr frei. Je nach Projektsituation muss man teilweise mit sehr viel Arbeit und Arbeitszeit rechnen.
Untereinander ist der Zusammenhalt top und die Stimmung gut. Hier ziehen alle an einem Strang.
Vom Altersdurchschnitt ein jungen Unternehmen. Die älteren Kollegen haben in der Regel einen wahnsinnigen Erfahungsschatz. Das wird von allen Seiten respektiert und die Kollegen nehmen eine besondere Rolle ein. Ansonsten spielt Alter hier keine Rolle.
Auf Augenhöhe, erreichbar und locker. Leistung wird gesehen und belohnt, wer Lust hat und entsprechendes Potential zeigt bekommt hier auch schnell eine Rolle mit Verantwortung
In Coronazeiten Homeoffice mit aktueller Hardware. Auch außerhalb von Corona ist es ähnlich, die Büronutzung ist freigestellt.
In Coronazeiten ist es natürlich schwer mit den Kollegen in Kontakt zu bleiben. Über Teams, Videochat, diverse weitere Tools gelingt das aber sehr gut.
Das Projektgeschäft ist vielfältig. Wer etwas gut kann und gerne macht wird, sofern möglich, auch entsprechend eingesetzt.
die transparente Kommunikation, die innovativen Produkt & Projektideen, das Image und die breite Adaption des HomeOffices.
Fehlender persönlicher Kontakt zu Mitarbeitern, die nicht in der Nähe der Büros leben.
Persönliches IT-Budget für jeden MA, um Sondernwünsche wie Headphones, Monitore, Büroausstattung etc. zu ermöglichen.
Über die Jahre hat der Name leogistics an Strahlkraft gewonnen. Die Ressonanz vom Kunden ist durchweg positiv.
Flexible Arbeitszeiten und Eigenverantwortlichkeit zur Arbeitseinteilung erlauben viele Freiheiten. Projektbedingt gibt es aber (nachvollziehbarerweise) Zeitpunkte, an denen Urlaub nicht kurzfristig genommen werden kann. Überstunden können der Branche entsprechend auch anfallen. Aber hier ist es auch so: Wenn man es sich seine Arbeit passend einteilt, können diese auch problemlos abgefeiert werden.
Die Türen für die eigene Karriere stehen offen. Dank des nachhaltigen Wachstums hat jeder und jede die Möglichkeit seine eigenen Wege zu gehen. Vorgesetzte fördern dies.
Gehalt ist im Branchenschnitt. Transparente und faire Bonusregelung.
Home Office, Bereitstellung von BahnCars, Spendenaktionen für Wasserprojekte (Leo-for-Paul), sind die kleineren Punkte, die die Firmen umsetzt. Die großen Räder sind natürlich die effizienteren Logistikketten der einzelnen Kunden, die am Ende die großen CO²-Einsparungen bringen.
Super. Bei Problemen oder in stressigen Projektphasen wird im Team zusammengearbeitet und geschaut, wie man das zusammen löst. Fingerpointing habe ich bisher nicht erlebt.
Alle können und dürfen uneingeschränkt von zu Hause aus arbeiten - schon lange vor Corona. Wenn nicht gerade ein Kundentermin ansteht. Laptop/Smartphone sind im Premiumsegment angesiedelt und mehr als ausreichend für die Tätigkeiten.
Quartalsweise gibt es Firmenmeetings, bei der die Geschäftsführung auf die Entwicklung der vergangenen und der kommenden Monate eingeht. jede zweite Woche gibt es ein "Frühstücks Call" für alle die möchten, in der die GF aktuelle Themen/Flurfunk/Probleme kommuniziert.
Innerhalb der Abteilungen/Teams gibt es ebenfalls regelmäßige Austauschrunden.
die Projekte sind häufig am Zahn der Zeit. Zudem gibt es die Freiheiten auch intern neue spannende Themen aufzunehmen und zu platzieren. Es wird bei jedem Projekt geschaut, dass man den eigenen Fähigkeiten eingesetzt wird.
Verständnis und Respekt für alle Lebenssituationen. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, offene und vertrauensvolle Kommunikation auf allen Ebenen.
Nichts
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office-Arbeitsplätze, Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, wertschätzendes Miteinander, bewegliche/dem Projektalltag angepasste Organisations- und Rollenstruktur, fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenswerte wie Mut, Leidenschaft und Verantwortung werden gelebt und dem Handeln im Arbeitsalltag zugrunde gelegt.
Innovativ, flexibel, "Start up Atmosphäre", tolle Vorgesetzte, tolle Kollegen.
Die Dienstwagenrichtlinie und Konditionen. Bonuszahlungen hängen stark von dem zugewiesenen Projekt ab.
Gerechtere Verteilung der Projekte. Nicht zu viele Projekte pro Mitarbeiter.
Arbeiten überwiegend aus dem Homeoffice, die Büros sind daher eher klein gehaltern, aber modern eingerichtet.
So verdient kununu Geld.