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Bewertung

Keine Kommunikation und nur leere Versprechungen

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Leonardo Hotel Hannover Airport in Hannover gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist leider das Verhalten langjähriger Mitarbeiter, welche über andere Abteilungen beziehungsweise Kollegen extrem lästern. Wohlfühlen tut man sich hier nicht.

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach keine gute Arbeitsatmosphäre, der Vorgesetzte setzt die Mitarbeiter unter Druck und kontrolliert diese extrem. Wenn ein Fehler passiert wird man runtergemacht.

Kommunikation

Keine Kommunikation vorhanden es wird so gut wie gar nicht miteinander gesprochen.

Kollegenzusammenhalt

Leider wird duch Vorgesetzte immer wieder Unruhe in das Team gebracht.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance gibt es nicht. Die Schichten wechseln täglich hin und her, sowie von Spät- auf Frühdienst.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach sind hier Personen in den Führungspositionen die dort überhaupt nicht hingehören. Vorgesetzte schreien Mitarbeiter vor anderen Kollegen an und lästern über diese vor anderen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen werden bevorzugt und gerne eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist total veraltet, die IT ist überhaupt nicht erreichbar um zu helfen.
Im Winter funktionieren nicht alle Heizungen und im Sommer steht die Luft, da kein Sonnenschutz (Rollos etc.) an den Fenstern sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Meiner Meinung nach zahlt die Firma viel zu wenig Geld im Vergleich zu dem was die Mitarbeiter leisten und auch für die Firma geben im Bezug auf Überstunden bzw. Sonn- und Feiertagsarbeit.

Image

Die eigenen Mitarbeiter sind mit der Firma nicht wirklich zufrieden uns suchen sich sehr schnell wieder eine neue Firma. Die Fluktuation ist sehr hoch.

Karriere/Weiterbildung

Eine Förderung der Mitarbeiter findet nicht statt oder es werden Beförderungen in Aussicht gestellt die es nie gibt.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika Kalthoff, Managerin Employer Branding and HR-Marketing
Annika KalthoffManagerin Employer Branding and HR-Marketing

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende,

wir danken Dir für Dein Feedback auf diesem Weg. Es ist bedauerlich zu lesen, dass Du während Deiner Zeit bei uns nicht zufrieden warst. Wir wollen dies nutzen, um auch im Nachgang noch auf Deine Punkte einzugehen.

Deinen Eindruck von der Atmosphäre können wir so nicht bestätigen. Im Gegenteil: In dem von dir angegebenen Hotel vereinen wir langjährige sowie erst kürzlich ins Team gekommene Mitarbeitende, die sehr gut zusammenarbeiten. Dies spiegelt sich auch in der niedrigen Fluktuation dort wieder, die nicht wie von dir beschrieben hoch ist. Zudem wollen wir uns davon distanzieren, dass spezielle Gruppen von Mitarbeitenden bevorzugt werden. Bei uns wird jede Person gleich behandelt, unabhängig davon, wie lange sie bereits Teil des Teams ist.

Bezüglich Deiner Punkte zum Vorgesetztenverhalten: Sowohl die Abteilungsleiter als auch die Hotelleitung sowie die lokalen HR-Mitarbeitenden stehen immer zum Austausch, zum Besprechen von Problemen oder für Anregungen bereit und haben ein offenes Ohr. Hier freuen wir uns immer, wenn dies auch genutzt wird. Zudem haben wir unsere interne Plattform „SpeakUp“, wo anonym Verstöße oder Ungerechtigkeiten gemeldet werden können.

Überstunden können je nach Veranstaltungsaufkommen durchaus anfallen. Diese werden aber in der Arbeitszeiterfassung dokumentiert und im Anschluss wieder abgebaut. Ebenso können technische Defekte immer mal auftauchen. Diese werden wie z.B. im Fall der Heizung so schnell wie möglich behoben, sodass weder die Mitarbeitenden noch die Gäste im Kalten sitzen müssen.

Gehalt/Sozialleistungen: Auch hier sind wir über Deine Schildungen verwundert und müssen diese widerlegen. Wir zahlen tarifliche Gehälter sowie Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Zuschläge u.a. an Sonn- und Feiertagen. Dazu kommen noch zahlreiche weitere Benefits und Vergünstigungen.

Zuletzt noch zu Deinem Punkt zur Karriere/Weiterbildung: Jede:r Mitarbeitende hat u.a. die Möglichkeit, an der Leonardo Academy sowie an einer Vielzahl weiterer internen Trainings teilzunehmen. Zudem wird individuell geschaut, wie der oder die Mitarbeitende gezielt gefördert werden kann.

Wir hoffen, wir konnten dir so einen Überblick/Hintergründe geben und wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!

Viele Grüße nach Hannover,
Annika

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