Basierend auf Daten aus 286 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leonardo Hotels die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 570 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
286 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird gewünscht, dass die HR Abteilung täglich im Office anzutreffen ist.. Was ich aber gut finde ist, dass wenn man einen Termin hat, man ein krankes Kind zuhause hat, oder man Überstunden aufgebaut hat, dass es dann kein Problem ist mal früher zu gehen, von zuhause aus zu Arbeiten, oder sich die Täglichen Arbeitszeiten so zu legen, wie es einem am besten passt.
Mit meinen Vorgesetzten kann ich über ALLES und um jede Uhrzeit sprechen!
Ich weiss, dass ich wahr- & ernstgenommen werde und das ist das Wichtigste!
Es gibt eine große vielfalt an Aufgaben!
Man hat in der HR Abteilung nicht einen Tag an dem man die selben Aufgaben oder den selben Tagesablauf hat. Finde ich TOP!
Die Belegschaft hat weder Respekt vom Menschen noch von der Arbeit des MA
Bei der HR Abteilung wird jeder auf Augenhöhe behandelt. Ich komme gern zur Arbeit, da ich weiss, dass wir (auch wenns Stressig ist) miteinander Lachen und bei dem jeweils anderen unterstützung finden.
Doch auch in schwierigen Zeiten oder bei begannenen Fehlern wird das Problem in Ruhe und auf Augenhöhe besprochen und behoben!