Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 630 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungIch bin froh, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Ich habe viel über die Aufgaben gelernt, die in meiner Position zu erledigen sind, aber der Stresspegel ist hoch, obwohl ich unterstützende Vorgesetzte habe, die immer zur Verfügung stehen, um meine Fragen zu beantworten und mir zu helfen. Sie sind sehr geduldig.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, und freie Tage sowie Feiertage werden in den meisten Fällen nach vorheriger Ankündigung genehmigt.
Sonn- und Feiertags Zuschlag, was sonst leider zu selten in der Branche ist.
Frei- und Urlaubswünsche werden eigentlich immer akzeptiert.
Man wird respektiert und gesehen und kann auch als "normaler Arbeitnehmer" Wünsche und Verbesserungsvorschläge abgeben.
Ich finde man wird sehr herzlich in das Team aufgenommen und man achtet gegenseitig aufeinander, Das Arbeitsklima ist toll und man kann offen miteinander sprechen. Das Team hat verschiedene persönlichkeiten aber das macht es so besonders!
Mir gefällt die Flexibilität innerhalb des Teams. Hier wird geschaut, dass es jedem gut geht und Probleme werden direkt angegangen und es werden Lösungen gesucht.
Mittags bekommt man hier meistens sehr gutes Essen.
Sehr interessante Aufgaben, tolle Arbeitskollegen und Vorgesetzter, Freiheit in der Arbeitsgestaltung, Home Office Möglichkeit, tolle Team Events und Rabatte in den Hotels europaweit
Das Arbeitsklima in dem Hotel, in dem ich arbeite, ist wirklich schrecklich. Die Kollegen sind teilweise total überfordert und genervt und es herrscht überhaupt kein Teamgeist. Jeder arbeitet nur für sich alleine und es gibt null Zusammenhalt.
Und dann die Hygiene, oh Mann! Die Zimmer werden nur oberflächlich gereinigt und im Restaurant ist es einfach nur eklig. Ich fühle mich unwohl und möchte meinen Gästen eigentlich nicht so eine unsaubere Umgebung bieten.
Aber das Schlimmste ist, dass ich mich von ...
Sie werben mit Mitarbeiterrabatten bei Übernachtungen und in den Restaurants. Wie soll ich in einem Restaurant Essen wenn ich keine Mitarbeiterrate für die Übernachtung bekomme? Ganz schlecht! Denn wenn man mal was sehen und erleben will sind die Codes dafür nicht freigegeben. Niemand von meinen Kollegen versteht warum das so ist. Ich dachte die Mitarbeiter wären Ihnen was Wert!!!
Alle Verantwortlichen in der Hauptzentrale sollten nicht vergessen, dass wir in der Operativen das Geld Erwirtschaften. Und da wird gespart und ...
Es wird zu wenig für das Personal getan, für unsere Partner und Führungskräfte wird ständig was organisiert (jetzt zur Weihnachtszeit besonders viel) und die Leute die den Job drum rum reißen bekommen auf Grund von zu wenig Budget nicht einmal eine Kleine Weihnachtsfeier. (In vier Jahren Betrieb keine einzige)
Ich würde mir mehr Aufmerksamkeit den Azubis gegenüber wünschen und das nicht nur im negativen, sondern mehr Förderung, Seminare etc..
Die Servicequalität in der Hotellerie muss an erster Stelle sein. Deswegen ist es manchmal notwendig, mehr Mitarbeiter einzustellen, um diese Qualität für die Gäste zu gewährleisten. Dann kann der Mitarbeiter mehr Zeit für ein qualitativ hochwertiges Gespräch mit dem Gast direkt oder per Telefon aufwenden, er kann E-Mails und alle anderen Aufgaben auf qualitativ hochwertige Weise erledigen, da genügend Leute in der Schicht sind. Wenn es für einen Mitarbeiter zu viel ist, kann er aufgrund der Geschwindigkeit, mit der er ...
Das Gehalt soll dem Lebensstandard der anderen Branchen angepasst werden, die Mitarbeiter die ne Ausbildung haben verdienen genau so viel wie ein Mitarbeiter ohne Ausbildung, das ist ungerecht! Sollte das Gehalt nicht steigen, gebe ich euch Brief und Siegel drauf, das die Mitarbeiter trotz dem guten Klima in andere Brangen abwandern.
Das Unternehmen sollte sich ernsthaft Gedanken über die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Wertschätzung der Mitarbeiter machen. Kommunikation, Transparenz und eine bessere Führungskultur wären ein erster Schritt.
- Größeren Fokus auf die Gleiberechtigung (vorallem bei Verschiedenen Abteilungen)
- Optimierung der vielen Verschiedenen Internetseiten, Tools & Apps !! (um schneleres & besseres Arbeiten zu ermöglichen)
Ich bin sehr für Respekt untereinander und Vorallem höheren Ebenen gegenüber, aber manchmal wird die Hierarchie in den verschiedenen Positionen und erfahrungsstufen zu ernst genommen und ausgenutzt.
Der am besten bewertete Faktor von Leonardo Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Freundlicher Umgang, teilweise Schätzung der lang dienende Kollegen/-innen, wünschenswert: mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Mit 44 zähle ich zu den Älteren im Hotel und bedaure es mit Sie angesprochen zu werden, weil ich mich jünger fühle
Es wird rücksicht auf das Alter genommen!
Unsere Gruppe ist da sehr bunt gemischt.
das was ich sehe, ist sehr toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leonardo Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Mit dem Gehalt überlebt man eher als das man lebt, daher empfehle ich jeden der Geld will wo anders hin zu gehen, da man auch wenn man nach Gehaltserhöhung fragt da man schon ne gewisse Zeit da ist, und mittlerweile einiges kann trotzdem ich bekommt.(Ausbildung
Absolut unterirdisch. Gehalt liegt oft beim oder knapp über dem Mindestlohn. Gehaltserhöhungen werden gerne aus nicht nachvollziehbaren Gründen abgelehnt. Vom Betrieb selbst werden auch keine Angeboten.
Meiner Meinung nach zahlt die Firma viel zu wenig Geld im Vergleich zu dem was die Mitarbeiter leisten und auch für die Firma geben im Bezug auf Überstunden bzw. Sonn- und Feiertagsarbeit.
Jobticket, Essenszuschuss, Gratiswasser unnötig viele Benefits die kaum jemand nutzt. Gehalt wäre fair wenn die MA einfach mal deren job machen würde
Das Gehalt war unterdurchschnittlich und entsprach nicht den Anforderungen und der Arbeitsbelastung. Es gab wenig bis keine Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 151 Bewertungen).
Persönliche Entwicklung auf einem hohen, beneidenswerten Niveau. Ich habe noch kein Unternehmen gesehen, das so viel in seine Mitarbeiter investiert und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten bietet
Attraktive individuelle Sales Trainings! Wir können unseren Input geben, sind Teil der Planung - keine Standardtrainings, Trainings sind auf unsere Bedürfnisse abgestimmt - einfach TOP
Internen Akademie macht es möglich, sich selbst weiterzuentwickeln. Auch andere fachliche Seminare / Webinare etc. können nach Abstimmung besucht werden. E-Learning im Prozess
Es gibt diverse Möglichkeiten sich Weiter zu bilden, Leonardo Hotel bietet diverse Seminare an an verschiedenen Standorten. Ob in Spanien, Polen oder in Deutschland.
Möglichkeiten mit der internen Leonardo Academy zu wachsen und in Führungspositionen zu gelangen. Wird von etlichen Kollegen forciert und positiv bewertet.