660 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
421 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 207 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiärer Zusammenhalt und Wertschätzung
Es gibt Kollegen die Arbeit für 2 Personen erledigen oder Aufgaben haben welche nicht zu deren Abteilung gehören.
Das Gehalt könnte besser sein
fair und auf Augenhöhe
nette Kollegen
gut angesehen
nicht immer
jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Dem Rahmen entsprechend
Nachhaltigleitd
jeder hilft dem anderen
sehr respektvoll
respektvolles Miteinander
vielfältig
es sind nicht immer alle Mitarbeiter da
alle werden auf Augenhöhe behandelt
nicht immer
Man bekommt konstruktives Feedback und hat Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
In stressigen Zeiten ist die Arbeitsbelastung sehr hoch, was manchmal anstrengend sein kann. Die Bezahlung ist fair, aber könnte in manchen Bereichen etwas besser sein.
• Einführung von Smart-Home-Technologie in den Zimmern, kontaktloser Check-In/Out z.B in der Nacht.
• Moderneres Design, futuristisches Interieur z.B schwebende Betten, digitale Kunstinstallationen.
Schwierig, da ich persönlich viel in der Nachtschicht arbeite. Meine Empfehlung wäre einen festen Dienstplan zu erstellen z.B „im 2 Wochen Wechsel“
Das Heimatgefühl! Das Gefühl willkommen und geschätzt zu werden! Das Gefühl, dass meine Fehler als menschlich bewertet wird, un dafür bin ich dankbar! Ich hoffe, dass ich es gleichermaßen zurückgeben kann! Ich gebe mein Bestes!
Nichts zu bemängeln!
Nichts zu beanstanden!
Liebe:r Mitarbeitende,
vielen vielen Dank für diese tolle Bewertung! Wir freuen uns riesig, dass Du Dich rundum so wohl fühlst, glücklich bist und ein Heimatgefühl bei uns hast! Ein größeres Kompliment kann es ja fast nicht geben. Wir sind sehr froh, Dich in der Leonardo-Family zu haben!
Auf noch viele, viele weitere Jahre!
Viele Grüße nach Köln,
Annika
Man muss rennen um alle Aufgaben zu schaffen. Man kann in keinem normalen Arbeitstempo arbeiten,wie es eigentlich sein sollte.
Besseres Personalessen,ausgewogen und frisch
mehr Weiterbildungen
Liebe:r Mitarbeitende,
vielen Dank für Dein Feedback auf diesem Weg! Dass Du unter anderem bezüglich der Aufgaben, des Kollegenzusammenhalts und der Kommunikation glücklich bist, freut uns sehr! Das Leonardo Hotel in Weimar ist ein vergleichsweise großes Haus, in dem es so auch mal zu längeren Wegen kommen kann. Leider wissen wir nicht, in welchem Bereich genau Du tätig bist. Wende Dich deswegen gerne an Dein lokales HR-Team oder mich, dann können wir Deinen Punkt zum Arbeitsumfang/-tempo besprechen und sicherstellen, dass Zeit und Arbeitspensum im Einklang sind. Deinen Punkt zur Personalessen haben wir aufgenommen und intern weitergegeben.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße nach Weimar,
Annika
Engagement für Umwelt und Soziales. Umfangreiche Weiterbildungsoptionen. Kreativer Freiraum.
In erster Linie die manchmal eben etwas kurz kommende Kommunikation.
Mitarbeiter-Mailaccounts für ALLE Mitarbeiter und nicht nur für Abteilungsleiter, sodass wichtige Informationen zuverlässig ankommen.
Die Personalverpflegung hat manchmal noch etwas Luft nach oben und könnte doch als weiterer Punkt zur positiven Motivation der Arbeitnehmer dienen.
Urlaub funktioniert weitestgehend. Die Arbeitszeiten sind schon manchmal etwas schwieriger, sind allerdings auch nicht exorbitant drüber. Aufgrund des nachwievor hohen Personaldrucks gestaltet sich der Überstundenabbau durch Freizeitausgleich aktuell auch noch schwierig.
Upside: Freiwünsche für Veranstaltungen werden in aller Regel bei der Erstellung des Dienstplans berücksichtigt.
Hier ist das Unternehmen breit aufgestellt mit eigener Mitarbeiter-App als Social Media Plattform. Des Weiteren gibt es eine eigene Website für Mitarbeiter zur Online-Weiterbildung auf verschiedenen Themengebieten. Das Sprachenlernen mit "Busuu" wird vom Arbeitgeber subventioniert. Und schließlich gibt es eine firmeneigene Akademie, an der sich interessierte Mitarbeiter weiterbilden lassen können, bsp. um perspektivisch in Führungspositionen aufsteigen zu können.
Keine fünf Sterne schlicht weil mir der Vergleich gegenüber vergleichbaren Betrieben fehlt.
Ich fühle mich selbst angemessen entlohnt. Zusätzlich gibt es diverse Zuschläge (Nacht, Sonntag, Feiertag), Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld und einigermaßen regelmäßig Gehaltsanpassungen zum Inflationsausgleich. Zuschuss zum DB-Ticket vorhanden.
Es wird versucht möglichst viel auf Nachhaltigkeit zu achten.
Bspw: E-Lade-Stationen am Parkdeck, Bienenstöcke auf dem Dach, Mülltrennung, Verwendung umweltschonender bzw. recyclingfähiger Produkte (etwa schadstoffarme Bio-Reinigungsmittel), To-good-to-go und Refood -Teilnahme, etc.)
Das Kollegium macht definitiv über weite Strecken Spaß und Gelegenheiten zum Austausch wie Mittags- oder Raucherpausen werden auch fleißig genutzt.
Die Kommunikation sowohl innerhalb meiner Abteilung, als auch zwischen den verschiedenen Abteilungen kommt gerne mal zu kurz, sodass teilweise auch für den betrieblichen Ablauf relevante Informationen nicht rechtzeitig ankommen.
Top!
Im Grunde genommen hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Wenn das in die Hose geht, muss man aber freilich auch damit leben, dass dann mal geschimpft wird.
Habe selbst viel Spaß an meinen Aufgaben und daran zu versuchen meinen Arbeitsalltag kreativ zu gestalten.
Liebe:r Mitarbeitende,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung! Es ist klasse zu lesen, dass Du u.a mit dem Kollegenzusammenhalt, den Aufgaben an sich, dem Umwelt- und Sozialwusstsein oder auch den umfangreichen Karrieremöglichkeiten so zufrieden bist.
Um direkt auf Deinen Punkt zur Kommunikation einzugehen. Für diese werden ganz verschiedene und vielfältige Wege genutzt mit dem Dreh- und Angelpunkt: unsere LEAPP. Dort findest du von den Company Updates über Abteilungsinfos in den Streams bis hin zu täglichen Insights in die verschiedenen Hotels und Teams. Darüber hinaus werden Informationen über die Abteilungsleiter ins Team weitergegeben. Was mich direkt zu Deinem nächsten Punkt, den E-Mail-Adressen, bringt. Diese beschränken sich natürlich nicht nur auf Abteilungsleiter:innen, sondern werden an alle Mitarbeitende vergeben, die diese im täglichen Arbeitsleben benötigen. Natürlich gibt es auch Kolleginnen und Kollegen, die diese im Job nicht benötigen. Diese haben jedoch, wie jeder einzelne Leonardo Mitarbeitende, einen eigenen LEAPP Zugang/Account, worüber alle wichtigen Infos ebenfalls vermittelt werden. Womit auch Deine Schilderung zum Thema Kommunikation zusammenhängt. Diese läuft über verschiedene Wege, wie oben beschrieben neben unserer LEAPP, in der Du alle wichtigen Informationen findest, auch über die direkte Kommunikation z.B. über die Abteilungsleiter. Zudem haben wir in unserer letzten internen Umfrage das Thema noch einmal aufgegriffen, um Problempunkte zu finden und uns stetig zu verbessern.
Bezüglich Deines Punktes zu den Überstunden/Überstundenabbau: Dies hängt u.a. auch an der jeweiligen Auslastung, den Volumen an Events und den Krankenständen ab. Natürlich wird hier geschaut, dass ggf. anfallende Überstunden so schnell wie möglich wieder abgebaut werden können. Klasse, dass das mit den Freiwünschen bei euch super klappt!
Deinen Punkt zur Mitarbeitendenverpflegung nehmen wir gerne mit auf. Leider wissen wir nicht genau, in welchem der Leonardo Hotels in Berlin Du tätig bist. Wenn Du da konkrete Tipps oder Wünsche hast, melde Dich gerne bei mir!
Auch darüber hinaus würden wir uns sehr freuen, wenn Du mit Deinem lokalen HR-Team oder mir in Kontakt trittst. So können wir die einzelnen Punkte besprechen, Verbesserungen angehen und Lösungen finden. Wir freuen uns drauf!
Bis dahin alles Gute weiterhin für Dich!
Viele Grüße,
Annika
Rein garnichts
Personalpolitik überdenken
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende,
wir danken Dir, dass Du uns auch im Nachgang noch ein Feedback da lässt. Es ist schade zu lesen, dass Du während Deiner Zeit bei uns nicht zufrieden warst. Da dieses Portal auf Anonymität beruht, können wir Deine Bewertung leider nicht konkret nachverfolgen. Dennoch wollen wir dies nutzen, um Deine Punkte einzugehen. Erst einmal wollen wir uns klar von der von Dir genannten Ausbeutung distanzieren. Dies wird in keinem Fall bei Leonardo Hotels praktiziert oder auch nur toleriert und widerspricht allem, wofür wir stehen und was wir täglich leben.
Außerdem schreibt Du von schlechten Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bieten allen Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung - unter anderem in den verschiedenen Programmen unserer Leonardo-Academy oder bei on-the-job Trainings. Darüber hinaus wird auch individuell geschaut, wie die Kolleginnen und Kollegen gefördert werden können. Wie gesagt kennen wir Deinen konkreten Fall nicht, hier lohnt es sich aber immer, mit dem lokalen HR-Team in Kontakt zu gehen, um die Wünsche und Möglichkeiten zu besprechen.
Da wir natürlich die genauen Hintergründe nicht kennen, würden wir uns auch im Nachgang freuen, wenn Du Dich an Dein lokales HR-Team oder mich wendest. Dann können wir alles detailiert besprechen und vielleicht auch im Nachgang die Punkte aufklären.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße nach München,
Annika
sehr angenehm, auch durch die langjährigen Kollegen und Mitarbeiter
klappt; geben & nehmen halt
es wird viel angeboten; Trainings, Academy usw
Gehalt, Sonderzahlungen, pünktliche Auszahlung
auf jeden Fall
perfekt
das Alter spielt eine zweitrangige Rolle; Wissen & Kompetenzen zählen
nichts zu beanstanden
Platzprobleme ist ein großes Thema
man wird stets zeitnah informiert
wird sehr viel Wert drauf gelegt
auf jeden Fall
Liebe:r Mitarbeitende,
erst einmal freuen wir uns, Dich schon seit über 20 Jahren in der Leonardo-Family zu haben! Wow, was eine Zeit und was ein Jubiläum! Vielen Dank für Dein Feedback auf diesem Weg und dass Du uns daran teilhaben lässt. Zudem danken wir Dir, dass Du u.a. die zeitnahe Kommunikation, die pünktliche Auszahlung des Gehalts sowie die Sonderzahlungen oder auch die vielen Trainingsangebote hier erwähnst.
Auf noch viele weitere Jahre bei Leonardo Hotels!
Viele Grüße,
Annika
Es müssen alle in der selben Position gleichberechtigt sein, auch wenn man keine Erhöhung verlangt.
Liebe:r Mitarbeitende,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genomme hast. Es freut uns sehr, dass Du Leonardo Hotels als Arbeitgeber weiterempfiehlst und u.a. in den Bereichen Karriere, Image oder auch Arbeitsatmosphäre rundum zufrieden bist. Gerne wollen wir auch direkt auf Deinen Punkt zum Thema Gehalt eingehen: Dies richtet sich nach der Position und auch den Erfahrungen, abhängig dann z.B. davon, wie lange Du schon in der Tätigkeit und bei Leonardo Hotels bist. Wenn Du hierzu Fragen hast, melde Dich jederzeit gerne bei Deinem lokalen HR-Team oder mir!
Weiterhin alles Gute für Dich!
Viele Grüße,
Annika
Tolles Miteinander und tolles kollegiales Verhalten. Man muss sich ei Fach wohlfühlen und kommt gern zur Arbeit
Nichts
Habe ich nicht
Tolles Arbeitsklima
Toll
Möchte nur in meiner Rente etwas schaffen,mache aber auch Weiterbildung mit
Gesundheitszeugnis
Korrekt als Aushilfe
Sehr gut
Tolle Kollegen
Super
Toll
Wunderbar,auch trotz Baumaßnahmen
Mit der App wunderbar aber auch Gespräche
Toller Umgang
Immer wieder was Neues,Arbeit am Gast toll
Liebe:r Mitarbeitende,
wir danken Dir für Dein Feedback auf diesem Weg und freuen uns riesig, dass Du Dich so wohl fühlst! Unter anderem von dem tollen Miteinander und dem kollegialen Verhalten zu lesen, freut uns sehr! Vielen Dank, dass Du darüber hinaus unsere Mitarbeiter-App und den guten Umgang auch hinsichtlich Gleichberechtigung hervorhebst.
Auf viele weitere Jahre in der Leonardo-Family!
Viele Grüße,
Annika
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