625 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
389 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 204 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt in Frankfurt einen Top Betriebsrat der sehr viel regelt. Top Gehälter, Top Sozialleistungen. 38 Stundenwoche, 30 Tage Urlaub, Feiertag und Sonntagszuschuss. Etc.
Liebe/r Mitarbeitende/r, herzlichen Dank für Ihre tolles Feedback, vor allem zu unseren Sozialleistungen. Wir haben in Deutschland ja 16 unterschriedliche Tarifverträge in der Hotellerie, die in jedem Bundesland die Sozialleistungen definieren. Die steuer- und sozialversicherungsfreien Sonntags- Feiertags- und Nachtzuschläge werden in jedem Bundesland anders definiert, ebenso die Urlaubstage und die Wochenarbeitsstunden und weitere Arbeitsbedingungen. Wir haben daher von Leonardo Hotels in 2019 damit begonnen einige Kernbenefits für alle Regionen in Deutschland gleich zu gestalten. Dazu gehören die Zuschläge, 38 Wochenstunden und 30 Tage Urlaub. Der Betriebsrat in Frankfurt hat unsere Initiative unterstützt und begleitet und der Verbesserung zum Tarifvertrag zugestimmt. Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute in Frankfurt. Viele Grüße von Anke Maas
Flexible Arbeitszeiten, gute Vergütung
Es wird zu wenig für das Personal getan, für unsere Partner und Führungskräfte wird ständig was organisiert (jetzt zur Weihnachtszeit besonders viel) und die Leute die den Job drum rum reißen bekommen auf Grund von zu wenig Budget nicht einmal eine Kleine Weihnachtsfeier. (In vier Jahren Betrieb keine einzige)
Ich würde mir mehr Aufmerksamkeit den Azubis gegenüber wünschen und das nicht nur im negativen, sondern mehr Förderung, Seminare etc..
Mehr menschlichen Bezug zu den Mitarbeitern, Förderung der gegebenen Kompetenzen
Sehr angespannt
Leute kündigen und anstatt das die Mitarbeiter gefördert werden, werden höhere Stellen lieber neu ausgeschrieben
Zufriedenstellend
Zu wenige Ausbilder keine Zeit für Azubis
Inzwischen sehr angespannte Stimmung Spaßfaktor enorm gesunken
Ständig das gleiche, keine Förderung der Azubis
Führungskräfte nutzen deren Position aus um auf andere herab zu schauen
Sonst alles gut
Nicht, siehe oben
Mitarbeiter rate verbessern
Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für die tolle Bewertung. Ich freue mich sehr, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt. Das Thema Mitarbeiterrate ist so ähnlich wie das Thema Kommunikation, es hat sich als unmöglich herausgestellt hier Lösungen zu finden, die überwiegend positiv gesehen werden. Bei uns funktioniert die Mitarbeiterrate so, dass es 50% der Tagesrate sind für ein Doppelzimmer inkl. Frühstück für 2 Personen, d.h. wenn ein Zimmer 100 EUR kostet (für eine Person), dann bezahlt man als Mitarbeiter für 2 Personen inkl. 50 EUR, also 25 EUR pro Person. Wenn die Mitarbeiterrate nicht verfügbar ist gibt es noch die Family & Friendsrate mit 30% Rabatt auf die Tagesrate. Ich hoffe, dass Sie ab und zu die Mitarbeiterrate nutzen können und unsere schönen Hotels besuchen. Viele Grüße und alles Gute von Anke Maas
- Das LeoXChange Program
- Dass man Remote Arbeiten kann
- Dass es erlaubt ist, seinen Hund ins Office mitnehmen zu können
- Das Head Office an sich (die Räumlichkeiten) sehen nicht einladend aus.
- Jeder AN verdient es einen höhenverstellbaren Tisch zu bekommen
- Dass es kein Brillenzuschuss für die AN gibt.
- Größeren Fokus auf die Gleiberechtigung (vorallem bei Verschiedenen Abteilungen)
- Optimierung der vielen Verschiedenen Internetseiten, Tools & Apps !! (um schneleres & besseres Arbeiten zu ermöglichen)
Bei der HR Abteilung wird jeder auf Augenhöhe behandelt. Ich komme gern zur Arbeit, da ich weiss, dass wir (auch wenns Stressig ist) miteinander Lachen und bei dem jeweils anderen unterstützung finden.
Doch auch in schwierigen Zeiten oder bei begannenen Fehlern wird das Problem in Ruhe und auf Augenhöhe besprochen und behoben!
Es wird gewünscht, dass die HR Abteilung täglich im Office anzutreffen ist.. Was ich aber gut finde ist, dass wenn man einen Termin hat, man ein krankes Kind zuhause hat, oder man Überstunden aufgebaut hat, dass es dann kein Problem ist mal früher zu gehen, von zuhause aus zu Arbeiten, oder sich die Täglichen Arbeitszeiten so zu legen, wie es einem am besten passt.
Mit meinen Vorgesetzten kann ich über ALLES und um jede Uhrzeit sprechen!
Ich weiss, dass ich wahr- & ernstgenommen werde und das ist das Wichtigste!
Es gibt eine große vielfalt an Aufgaben!
Man hat in der HR Abteilung nicht einen Tag an dem man die selben Aufgaben oder den selben Tagesablauf hat. Finde ich TOP!
Liebe/r Mitarbeiter/in, herzlichen Dank für Ihr Feedback, als HR Director bin ich ja quasi für alles was in HR passiert oder auch nicht passiert verantwortlich und von daher ist ein Feedback aus der HR Abteilung besonders hilfreich. Ich nehme die Anregungen bzgl. Räumlichkeiten usw gerne auf, wir haben ja schon mit einigen Verschönerungsarbeiten im Head Office angefangen und machen da auch kontinuierlich weiter. Ich freue mich auch, dass die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Ausnahmen von den Anwesenheiten positiv gesehen werden. Ich kann gut verstehen, dass auch im HR Bereich der Wunsch besteht im Home Office zu arbeiten und auf einigen Positionen geht das auch. Aber meine persönliche Auffassung in Bzug auf HR Arbeit ist, dass immer dann wenn es um Anliegen der Mitarbeiter geht, der HR Mitarbeiter auch ansprechpar sein muss. Niemand wird einen Telefonhörer in die hand nehmen und einen HR Mitarbeiter anrufen um zu sagen, dass er Gesprächsbedarf hat, das ergibt sich aus zufälligen Begegnungen an der Bürotür, in der Kaffeeküche oder eben auch in den Hotelabteilungen. Ich hoffe aber, dass wir immer für alle eine gute Lösung bzgl. Arbeitszeiten finden. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit, Viele Grüße von Anke Maas
Sehr offener und fairer Umgang gutes Gehalt und top soziale Leistungen auch BR als Ansprechpartner
Nichts ( nur Mitarbeiterrate verbessern )
Verbesserung der Mitarbeiterrate
Gut
Tarifvertrag wird angewendet (teilweise übertraflich)
Sehr gut
Sehr gut
Immer ansprechbar
Sehr gut , Arbeitzeitgesetz wird angewendet
Gut
Faire Behandlung
Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre tolles Feedback, es ist wirklich schön, dass Sie sich in Frankfurt so wohl fühlen und auch den BR als guten Ansprechpartner erleben. Uns ist ein respektvoller Umgang zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber sehr wichtig. Es liegt in der Natur der Sache, dass beide Vertreter immer mal wieder unterschiedliche Ansichten haben, aber am Ende haben wir alle das gleiche Ziel: ein guter, wirtschaftlich starker und verlässlicher Arbeitgeber zu sein und das schafft man nur gemeinsam. Weiterhin alles Gute und viele Grüße von Anke Maas
Die Belegschaft hat weder Respekt vom Menschen noch von der Arbeit des MA
Schwankt von Abteilung zu Abteilung aber im grossen und ganzen ist keiner zufrieden. Zu wenig Personal und suboptimales Arbeitsmaterial. Die Vorgesetzten sind unzufrieden weil es zu wenig qualifiziertes Personal gibt aber das qualifizierte Personal kostet halt mehr und das sind die nicht bereitszu bezahlen. Die Firma ist gefangen in einem ständigen Personalaustausch. Sehr hohe Fluktuationsrate
In meiner Abteilung ist die Work-Life-Balance gegeben. In anderen Abteilungen kriegen 10jährige Mitarbeiter nichtmal für die Taufe ihres Kindes frei.
Gefördert wird nur derjenige der gut mit den Vorgesetzten auskommt.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich schlecht, mal weniger mal mehr aber alles in allem schlecht
Je grösser der Personalmangel desto menschenverachtender verhalten sich die Abteilungsleiter
Schwank von Abteilung zu Abteilung. In Meiner Abteilung gibt es wenig was ich am Verhalten des direkten Vorgesetzten kritisieren kann. Dafür gibt es Unmengen was ich an anderen Abteilungsleitern kritisieren könnte
Hat sich verbessert, aber weder effizient noch effektiv
Die Kommunikation ist sehr sehr schlecht.Grösstes Problem sind die Abteilungsleiter. Die können sich nicht einigen und die Belegschaft muss es ausbaden.
Jobticket, Essenszuschuss, Gratiswasser unnötig viele Benefits die kaum jemand nutzt. Gehalt wäre fair wenn die MA einfach mal deren job machen würde
Der Job an sich wäre super geil wenn die Belegschaft nicht jeden tag mit Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen die produktive Arbeitszeit verschwenden würde.
Sehr geeherte/r Mitarbeiter/in, vielen Dank, dass Sie sich bei aller Unzufriedenheit die Zeit genommen haben, uns Ihre Feedback zu schreiben. Ihr Feedback liest sich so, als ob an Ihrem Arbeitsplatz so ziemlich nichts gut ist und das finde ich sehr schade und vor allem finde ich es sehr ungesund. In einer Zeit, in der mentale Gesundheit und eine Zufriedenheit am Arbeitsplatz extrem wichtig ist, darf es auf keinen Fall passieren, dass man so unzufrieden ist, wie es sich bei Ihnen liest. Bitte wenden Sie sich doch direkt an das regionale HR team oder schreiben mir direkt und persönlich an a.maas@leonardo-hotels.com so dass wir Verbesserungen für Sie herbeiführen können. Es ist zum Beispiel inakzeptabel, dass jmd. für die Taufe seines Kindes nicht frei bekommt, egal ober jmd 10 Jahre oder 10 Tage im Unternehmen ist, solche familiären Ereignisse haben 100% Vorrang und es ist unser Selbstverständnis, dass Mitarbeiter zu wichtigen familiären Ereignissen auch frei haben. Bitte melden Sie mich, damit wir Ihren Punkten nachgehen können und Lösungen finden. Viele Grüße von Anke Maas
Die Weiterbildungsmöglichkeitem
Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für die großartige Bewertung. Ich freue mich sehr, dass Sie uns "seit langem" treu sind und uns noch immer als sehr guten Arbeitgeber erleben, auch wenn gerade in unserer Branche die Work- Life Balance immer eine Herausforderung ist. Ich hoffe, dass es mit dem digitalen Dienstplan und den Wunschdienstplanbüchern trotzdem immer gute Lösungen gibt. Alles Gute für Sie und herzliche Grüße von Anke Maas
Portfolio zu erweitern und das Gewicht seines Produkts auf dem Markt zu erhöhen
Oft sind weniger Mitarbeiter als nötig vorhanden und daher kann die Arbeitsbelastung größer als normal sein
Schneller gehen bei notwendigen Änderungen voran.
Es kommt stark auf den Standort an, in manchen Hotels macht das Arbeiten Spaß, in anderen ist die Umgebung giftig.
Wie geschrieben, das Image hat radikal verändert zum Wohle der Mitarbeiter.
Im Durchschnitt, aber es hängt von der Position ab.
Leonardo Academy, cross trainings, viele Webinare und Co. verfügbar.
Es wurden große Fortschritte gemacht.
Ernsthaftes Engagement für Nachhaltigkeit und Sozialbewusstein.
Es gibt immer noch Leute, die rausgeworfen werden müssen, weil "Solo-Player" sind.
Sehr gut.
Meiner Meinung nach sind meine Vorgesetzten sehr gut.
Die Arbeitsbedingungen sind oft nicht optimal, es mangelt an Ergonomie und die technischen Anlagen sind nicht gerade auf dem neuesten Stand.
Die Kommunikation wird auch stark von den Menschen beeinflusst, die mit zusammenarbeiten. Wird versucht, sie aus verschiedenen Blickwinkeln zu verbessern.
Es gibt sicherlich keine Unterschiede, tatsächlich sind viele Führungskräfte Frauen.
Im Durchschnitt, aber es hängt von der Position ab.
Liebe/r Mitarbeitende/r,
vielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir freuen uns, dass die Fortschritte im Bereich Gehalt und Sozialleistungen von Ihnen gesehen und gewertschätzt werden. Mit der Einführung der 38 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, Feiertag, Sonntag- und Nachtzuschläge sowie einem übertariflichen Weihnachtsgeld, haben wir in den letzten 3 Jahren unsere Leistungen weiterentwickelt. Vielen Dank auch für das Feedback, dass es an Ergonomie an den Arbeitsplätzen aus Ihrer Sicht mangelt. Wir haben regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen mit den Fachleuten der Arbeitssicherheit und dem betriebsärztlichen Dienst bei denen auch die Arbeitsplatzergonomie geprüft wird. So haben wir Arbeitsplatzerhöhungen in Küchen und am FO eingeführt, Sitzmöglichkeiten am FO, Stehmatten zur Rückenentlastung, elektrische Massagegeräte, Fußstützen bei der Schreibtischarbeit und hochfahrbare Schreibtische bei Rückenleiden. Wir sind an jeder weiteren Idee zur Verbesserung der Arbeitsplätze sehr interessiert und freuen uns über konkrete Hinweise. Ich wünsche Ihnen alles Gute, viele Grüße von Anke Maas
Stark unterbesetzt
Stark unterbesetzt
Liebe:r Mitarbeitende,
vielen Dank für Dein Feedback auf diesem Weg! Dass Du uns insgesamt viele Sterne vergibst - z.B. im Bereich Karriere, Image oder Gleichberechtigung - freut uns sehr! Umso bedauerlicher ist es, dass Du nicht in allen Bereichen so zufrieden bist.
Das wollen wir gerne so schnell es geht ändern! Da das Portal auf Anonymität beruht und wir aus Deiner Bewertung keine Details ziehen oder sehen können, in welchem Hotel oder Cluster zu tätig bist, können wir die Schilderung auch nicht genau zurückverfolgen oder für konkrete Verbesserungen nutzen. Deswegen würden wir uns sehr freuen, wenn Du Dich an Dein lokales HR-Team oder mich wendest. Dann können wir die Probleme besprechen und Lösungen finden!
Bis dahin wünschen wir Dir alles Gute!
Viele Grüße,
Annika
Allgemein unter Abteilungen angenehm, außer in Meinungsverschiedenheiten, vertrauen geprägtes Arbeitsklima ist vorhanden
Auf Familie wird Rücksicht genommen. Urlaub kann geplant konsumiert werden oder wenn es zu ändern geht, dies auch
Es wird schon einiges für die Umwelt umgesetzt: eigener Bienenhonigherstellung, Kräuterbeet, etc.
Es gibt
Weiterbildungskurse, Aufstiegsmöglichkeiten Informationen werden nur weiter vermittelt wenn man nachfragt
Kollegen arbeiten gut zusammen und gehen ehrlich und direkt miteinander um
Freundlicher Umgang, teilweise Schätzung der lang dienende Kollegen/-innen, wünschenswert: mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Mehr Durchsetzungsvermögen ist gewünscht bei Konfliktsituationen
Technik ist in größtenteils in Ordnung und verstellbar, Beleuchtung ist auch in Ordnung
Kommunikation unter Abteilungen und in der Abteilung selber verbesserungswürdig, da sonst Informationslücken entstehen oder nicht weiter gegeben werden, es werden selten Meetings gehalten
Sozialleistungen sind vorhanden und Lohn wird pünktlich ausbezahlt. Langzeit dienende Mitarbeiter könnte etwas mehr verdienen
Ist soweit da in allen Abteilungen, gleiche Wertschätzung und Aufstiegchancen Frauen wie Männer
Liebe:r Mitarbeitende,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung hier auf dem Portal genommen hast. Es freut uns sehr, dass Du Deinen Job als umfangreich, lehrreich und mit Abwechslung beschreibst und eine Weiterempfehlung vergibst. Zudem ist es toll u.a. von der von Vertrauen geprägten Arbeitsatmosphäre, der Wertschätzung und Gleichberechtigung sowie der guten Zusammenarbeit zu lesen.
Deine Anmerkungen z.B. zur Kommunikation haben wir intern weitergegeben. Gerne möchten wir hier kurz auf Deine Beschreibung zum Gehalt eingehen: Dies wird nach Tarif bezahlt, zudem hängt die Höhe des Gehalts natürlich auch von der Position ab. Darauf kommen dann noch Zuschläge z.B. an Sonn- und Feiertagen sowie Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wenn Du dazu Fragen oder darüber hinaus Anliegen hast, wende Dich gerne an Dein lokales HR-Team oder mich, dann kann man dies direkt besprechen.
Wir wünschen Dir weiterhin nur das Beste!
Viele Grüße,
Annika
So verdient kununu Geld.