630 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
394 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 204 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde es schön, dass an einen geglaubt wird und immer Unterstützung von allen Seiten da ist
Liebe:r Mitarbeitende,
wir danken Dir für Deine Bewertung und die Weiterempfehlung für Leonardo Hotels als Arbeitgeber! Dass Du von der Gleichberechtigung über die Work-Life-Balance bis zum Image in allen Bereichen so zufrieden bist, freut uns sehr! Insbesondere ist es schön, von dem Arbeiten auf Augenhöhe und der gegenseitigen Unterstützung bei euch zu lesen.
Auf viele weitere Jahre in der Leonardo-Family!
Viele Grüße nach Düsseldorf,
Annika
Ich bin froh, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Ich habe viel über die Aufgaben gelernt, die in meiner Position zu erledigen sind, aber der Stresspegel ist hoch, obwohl ich unterstützende Vorgesetzte habe, die immer zur Verfügung stehen, um meine Fragen zu beantworten und mir zu helfen. Sie sind sehr geduldig.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, und freie Tage sowie Feiertage werden in den meisten Fällen nach vorheriger Ankündigung genehmigt.
Ein besseres Gehalt
Jeder hat sein eigenes Temperament.
Man sollte geduldig sein.
Es gibt es immer etwas zu tun.
Liebe:r Mitarbeitende,
vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns sehr, von der guten Teamarbeit bei euch, Deiner Unterstützung durch den/die Vorgesetzte:n auch in stressigen Zeiten sowie der Flexibilität zu lesen! Bezüglich des Gehalts: Dieses richtet sich nach dem Tarif. Zusätzlich werden Zuschläge u.a. an Sonn- und Feiertagen sowie Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gewährt. Dazu kommen noch zahlreiche weitere Vergünstigungen und Benefits. Wenn Du dazu Fragen hast oder Informationen brauchst, melde Dich gerne bei Deinem lokalen HR-Team oder mir.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Spaß im Job!
Viele Grüße,
Annika
Alles super!
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende,
vielen lieben Dank, dass Du uns auch im Nachgang noch eine Bewertung da lässt. Wir freuen uns sehr, dass Du rundum zufrieden während Deiner Zeit bei uns warst und es als tolle Erfahrung beschreibst. Wer weiß, vielleicht kreuzen sich Deine Wege mit Leonardo Hotels in Zukunft wieder.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute, viel Erfolg und Gesundheit!
Viele Grüße.
Annika
Flexibilität.
Das Restaurant Inventar in der Menge anpassen. Mehr Sauberkeit im Restaurant, Bar, Lobby
Liebe:r Mitarbeitende,
vielen Dank für Dein Feedback auf diesem Weg! Es freut uns sehr, dass Du uns von der Work-Life-Balance über das Vorgesetztenverhalten bis hin zum Image so viele Sterne vergibst und insbesondere die Flexibilität schätzt. Deine Verbesserungsvorschläge geben wir intern weiter, müssen aber dazu auch hinzufügen, dass die Sauberkeit in den Bereichen stehts im Fokus steht und auch kontrolliert wird. Da dieses Portal auf Anonymität beruht, können wir Deine Schilderung nicht genau nachverfolgen. Du kannst Dich gerne jederzeit an Dein lokales HR-Team oder mich wenden, dann können wir das im Detail besprechen.
Wir wünschen Dir weiterhin nur das Beste!
Viele Grüße nach München,
Annika
Es gibt in Frankfurt einen Top Betriebsrat der sehr viel regelt. Top Gehälter, Top Sozialleistungen. 38 Stundenwoche, 30 Tage Urlaub, Feiertag und Sonntagszuschuss. Etc.
Liebe/r Mitarbeitende/r, herzlichen Dank für Ihre tolles Feedback, vor allem zu unseren Sozialleistungen. Wir haben in Deutschland ja 16 unterschriedliche Tarifverträge in der Hotellerie, die in jedem Bundesland die Sozialleistungen definieren. Die steuer- und sozialversicherungsfreien Sonntags- Feiertags- und Nachtzuschläge werden in jedem Bundesland anders definiert, ebenso die Urlaubstage und die Wochenarbeitsstunden und weitere Arbeitsbedingungen. Wir haben daher von Leonardo Hotels in 2019 damit begonnen einige Kernbenefits für alle Regionen in Deutschland gleich zu gestalten. Dazu gehören die Zuschläge, 38 Wochenstunden und 30 Tage Urlaub. Der Betriebsrat in Frankfurt hat unsere Initiative unterstützt und begleitet und der Verbesserung zum Tarifvertrag zugestimmt. Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute in Frankfurt. Viele Grüße von Anke Maas
Flexible Arbeitszeiten, gute Vergütung
Es wird zu wenig für das Personal getan, für unsere Partner und Führungskräfte wird ständig was organisiert (jetzt zur Weihnachtszeit besonders viel) und die Leute die den Job drum rum reißen bekommen auf Grund von zu wenig Budget nicht einmal eine Kleine Weihnachtsfeier. (In vier Jahren Betrieb keine einzige)
Ich würde mir mehr Aufmerksamkeit den Azubis gegenüber wünschen und das nicht nur im negativen, sondern mehr Förderung, Seminare etc..
Mehr menschlichen Bezug zu den Mitarbeitern, Förderung der gegebenen Kompetenzen
Sehr angespannt
Leute kündigen und anstatt das die Mitarbeiter gefördert werden, werden höhere Stellen lieber neu ausgeschrieben
Zufriedenstellend
Zu wenige Ausbilder keine Zeit für Azubis
Inzwischen sehr angespannte Stimmung Spaßfaktor enorm gesunken
Ständig das gleiche, keine Förderung der Azubis
Führungskräfte nutzen deren Position aus um auf andere herab zu schauen
Liebe:r Auszubildende,
vielen lieben Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast! Es ist sehr schade, von Deiner momentanen Unzufriedenheit zu lesen. Umso dankbarer sind wir, dass Du uns dieses Feedback gibst und wollen natürlich auf die Punkte direkt eingehen.
Erst einmal freut es uns, dass Du die flexiblen Arbeitszeiten und die gute Vergütung als positiv hervorhebst. Zu deinen Punkten zum Einsatz für das Personal und zu den Weihnachtsfeiern: In jedem unserer Cluster gibt es eine Weihnachtsfeier und/oder ein Kickoff-Event, bei dem natürlich auch die Stuzubis immer mit einbezogen werden. Diese Veranstaltungen sind fester Bestandteil unserer Jahresplanung. Zusätzlich organisieren wir weitere Aktionen in der Weihnachtszeit, bei denen alle Mitarbeitenden – einschließlich der Stuzubis – teilnehmen können.
Bezüglich der von dir fehlenden Aufmerksamkeit und Förderung der Auszubildenden: Unsere „Stuzubi-Coaches“ stehen in engem Austausch mit den Auszubildenden und sorgen dafür, dass regelmäßig Feedbackgespräche, Trainings und Seminare stattfinden, um genau diese Förderung zu gewährleisten. Auch müssen wir hier Deinen Punkt „zu wenig Ausbilder" richtig stellen, da dies nicht korrekt ist: Wir halten uns strikt an die Vorgaben der Handelskammer. Zudem haben wir allein im Jahr 2024 80 neue Ausbilder:innen nach AEVO-Standard qualifiziert. Dies zeigt unser Engagement, den Nachwuchs bestmöglich zu fördern. Auch, dass eher neue Mitarbeitende eingestellt, anstatt interne gefördert werden, möchten wir hier richtigstellen, da die interne Förderung einen hohen Stellenwert und großen Fokus u.a. auch durch unsere Academy hat.
Um zuletzt noch auf den menschlichen Bezug einzugehen: Mit Tools wie Mapstell arbeiten wir gezielt daran, die Zusammenarbeit und das Verständnis im Team zu fördern. Das ist auch bei den Auszubildenden ein wichtiger Baustein.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du die Möglichkeit nutzt, auf Dein lokales HR-Team, Deine:n Ausbildungsbeauftragte:n oder auch mich zuzugehen. Dann können wir die verschiedenen Punkte besprechen, Dir ggf. Informationen geben und/oder Lösungen finden. Wir freuen uns drauf und haben immer ein offenes Ohr!
Bis dahin wünschen wir dir alles Gute für Deine Ausbildung!
Viele Grüße,
Annika
Sonst alles gut
Nicht, siehe oben
Mitarbeiter rate verbessern
Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für die tolle Bewertung. Ich freue mich sehr, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt. Das Thema Mitarbeiterrate ist so ähnlich wie das Thema Kommunikation, es hat sich als unmöglich herausgestellt hier Lösungen zu finden, die überwiegend positiv gesehen werden. Bei uns funktioniert die Mitarbeiterrate so, dass es 50% der Tagesrate sind für ein Doppelzimmer inkl. Frühstück für 2 Personen, d.h. wenn ein Zimmer 100 EUR kostet (für eine Person), dann bezahlt man als Mitarbeiter für 2 Personen inkl. 50 EUR, also 25 EUR pro Person. Wenn die Mitarbeiterrate nicht verfügbar ist gibt es noch die Family & Friendsrate mit 30% Rabatt auf die Tagesrate. Ich hoffe, dass Sie ab und zu die Mitarbeiterrate nutzen können und unsere schönen Hotels besuchen. Viele Grüße und alles Gute von Anke Maas
- Das LeoXChange Program
- Dass man Remote Arbeiten kann
- Dass es erlaubt ist, seinen Hund ins Office mitnehmen zu können
- Das Head Office an sich (die Räumlichkeiten) sehen nicht einladend aus.
- Jeder AN verdient es einen höhenverstellbaren Tisch zu bekommen
- Dass es kein Brillenzuschuss für die AN gibt.
- Größeren Fokus auf die Gleiberechtigung (vorallem bei Verschiedenen Abteilungen)
- Optimierung der vielen Verschiedenen Internetseiten, Tools & Apps !! (um schneleres & besseres Arbeiten zu ermöglichen)
Bei der HR Abteilung wird jeder auf Augenhöhe behandelt. Ich komme gern zur Arbeit, da ich weiss, dass wir (auch wenns Stressig ist) miteinander Lachen und bei dem jeweils anderen unterstützung finden.
Doch auch in schwierigen Zeiten oder bei begannenen Fehlern wird das Problem in Ruhe und auf Augenhöhe besprochen und behoben!
Es wird gewünscht, dass die HR Abteilung täglich im Office anzutreffen ist.. Was ich aber gut finde ist, dass wenn man einen Termin hat, man ein krankes Kind zuhause hat, oder man Überstunden aufgebaut hat, dass es dann kein Problem ist mal früher zu gehen, von zuhause aus zu Arbeiten, oder sich die Täglichen Arbeitszeiten so zu legen, wie es einem am besten passt.
Mit meinen Vorgesetzten kann ich über ALLES und um jede Uhrzeit sprechen!
Ich weiss, dass ich wahr- & ernstgenommen werde und das ist das Wichtigste!
Es gibt eine große vielfalt an Aufgaben!
Man hat in der HR Abteilung nicht einen Tag an dem man die selben Aufgaben oder den selben Tagesablauf hat. Finde ich TOP!
Liebe/r Mitarbeiter/in, herzlichen Dank für Ihr Feedback, als HR Director bin ich ja quasi für alles was in HR passiert oder auch nicht passiert verantwortlich und von daher ist ein Feedback aus der HR Abteilung besonders hilfreich. Ich nehme die Anregungen bzgl. Räumlichkeiten usw gerne auf, wir haben ja schon mit einigen Verschönerungsarbeiten im Head Office angefangen und machen da auch kontinuierlich weiter. Ich freue mich auch, dass die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Ausnahmen von den Anwesenheiten positiv gesehen werden. Ich kann gut verstehen, dass auch im HR Bereich der Wunsch besteht im Home Office zu arbeiten und auf einigen Positionen geht das auch. Aber meine persönliche Auffassung in Bzug auf HR Arbeit ist, dass immer dann wenn es um Anliegen der Mitarbeiter geht, der HR Mitarbeiter auch ansprechpar sein muss. Niemand wird einen Telefonhörer in die hand nehmen und einen HR Mitarbeiter anrufen um zu sagen, dass er Gesprächsbedarf hat, das ergibt sich aus zufälligen Begegnungen an der Bürotür, in der Kaffeeküche oder eben auch in den Hotelabteilungen. Ich hoffe aber, dass wir immer für alle eine gute Lösung bzgl. Arbeitszeiten finden. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit, Viele Grüße von Anke Maas
Sehr offener und fairer Umgang gutes Gehalt und top soziale Leistungen auch BR als Ansprechpartner
Nichts ( nur Mitarbeiterrate verbessern )
Verbesserung der Mitarbeiterrate
Gut
Tarifvertrag wird angewendet (teilweise übertraflich)
Sehr gut
Sehr gut
Immer ansprechbar
Sehr gut , Arbeitzeitgesetz wird angewendet
Gut
Faire Behandlung
Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre tolles Feedback, es ist wirklich schön, dass Sie sich in Frankfurt so wohl fühlen und auch den BR als guten Ansprechpartner erleben. Uns ist ein respektvoller Umgang zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber sehr wichtig. Es liegt in der Natur der Sache, dass beide Vertreter immer mal wieder unterschiedliche Ansichten haben, aber am Ende haben wir alle das gleiche Ziel: ein guter, wirtschaftlich starker und verlässlicher Arbeitgeber zu sein und das schafft man nur gemeinsam. Weiterhin alles Gute und viele Grüße von Anke Maas
Die Belegschaft hat weder Respekt vom Menschen noch von der Arbeit des MA
Schwankt von Abteilung zu Abteilung aber im grossen und ganzen ist keiner zufrieden. Zu wenig Personal und suboptimales Arbeitsmaterial. Die Vorgesetzten sind unzufrieden weil es zu wenig qualifiziertes Personal gibt aber das qualifizierte Personal kostet halt mehr und das sind die nicht bereitszu bezahlen. Die Firma ist gefangen in einem ständigen Personalaustausch. Sehr hohe Fluktuationsrate
In meiner Abteilung ist die Work-Life-Balance gegeben. In anderen Abteilungen kriegen 10jährige Mitarbeiter nichtmal für die Taufe ihres Kindes frei.
Gefördert wird nur derjenige der gut mit den Vorgesetzten auskommt.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich schlecht, mal weniger mal mehr aber alles in allem schlecht
Je grösser der Personalmangel desto menschenverachtender verhalten sich die Abteilungsleiter
Schwank von Abteilung zu Abteilung. In Meiner Abteilung gibt es wenig was ich am Verhalten des direkten Vorgesetzten kritisieren kann. Dafür gibt es Unmengen was ich an anderen Abteilungsleitern kritisieren könnte
Hat sich verbessert, aber weder effizient noch effektiv
Die Kommunikation ist sehr sehr schlecht.Grösstes Problem sind die Abteilungsleiter. Die können sich nicht einigen und die Belegschaft muss es ausbaden.
Jobticket, Essenszuschuss, Gratiswasser unnötig viele Benefits die kaum jemand nutzt. Gehalt wäre fair wenn die MA einfach mal deren job machen würde
Der Job an sich wäre super geil wenn die Belegschaft nicht jeden tag mit Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen die produktive Arbeitszeit verschwenden würde.
Sehr geeherte/r Mitarbeiter/in, vielen Dank, dass Sie sich bei aller Unzufriedenheit die Zeit genommen haben, uns Ihre Feedback zu schreiben. Ihr Feedback liest sich so, als ob an Ihrem Arbeitsplatz so ziemlich nichts gut ist und das finde ich sehr schade und vor allem finde ich es sehr ungesund. In einer Zeit, in der mentale Gesundheit und eine Zufriedenheit am Arbeitsplatz extrem wichtig ist, darf es auf keinen Fall passieren, dass man so unzufrieden ist, wie es sich bei Ihnen liest. Bitte wenden Sie sich doch direkt an das regionale HR team oder schreiben mir direkt und persönlich an a.maas@leonardo-hotels.com so dass wir Verbesserungen für Sie herbeiführen können. Es ist zum Beispiel inakzeptabel, dass jmd. für die Taufe seines Kindes nicht frei bekommt, egal ober jmd 10 Jahre oder 10 Tage im Unternehmen ist, solche familiären Ereignisse haben 100% Vorrang und es ist unser Selbstverständnis, dass Mitarbeiter zu wichtigen familiären Ereignissen auch frei haben. Bitte melden Sie mich, damit wir Ihren Punkten nachgehen können und Lösungen finden. Viele Grüße von Anke Maas
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