Meine Bewertung zum Arbeiten in der HR Abteilung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das LeoXChange Program
- Dass man Remote Arbeiten kann
- Dass es erlaubt ist, seinen Hund ins Office mitnehmen zu können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Head Office an sich (die Räumlichkeiten) sehen nicht einladend aus.
- Jeder AN verdient es einen höhenverstellbaren Tisch zu bekommen
- Dass es kein Brillenzuschuss für die AN gibt.
Verbesserungsvorschläge
- Größeren Fokus auf die Gleiberechtigung (vorallem bei Verschiedenen Abteilungen)
- Optimierung der vielen Verschiedenen Internetseiten, Tools & Apps !! (um schneleres & besseres Arbeiten zu ermöglichen)
Arbeitsatmosphäre
Bei der HR Abteilung wird jeder auf Augenhöhe behandelt. Ich komme gern zur Arbeit, da ich weiss, dass wir (auch wenns Stressig ist) miteinander Lachen und bei dem jeweils anderen unterstützung finden.
Doch auch in schwierigen Zeiten oder bei begannenen Fehlern wird das Problem in Ruhe und auf Augenhöhe besprochen und behoben!
Work-Life-Balance
Es wird gewünscht, dass die HR Abteilung täglich im Office anzutreffen ist.. Was ich aber gut finde ist, dass wenn man einen Termin hat, man ein krankes Kind zuhause hat, oder man Überstunden aufgebaut hat, dass es dann kein Problem ist mal früher zu gehen, von zuhause aus zu Arbeiten, oder sich die Täglichen Arbeitszeiten so zu legen, wie es einem am besten passt.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen Vorgesetzten kann ich über ALLES und um jede Uhrzeit sprechen!
Ich weiss, dass ich wahr- & ernstgenommen werde und das ist das Wichtigste!
Interessante Aufgaben
Es gibt eine große vielfalt an Aufgaben!
Man hat in der HR Abteilung nicht einen Tag an dem man die selben Aufgaben oder den selben Tagesablauf hat. Finde ich TOP!
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in, herzlichen Dank für Ihr Feedback, als HR Director bin ich ja quasi für alles was in HR passiert oder auch nicht passiert verantwortlich und von daher ist ein Feedback aus der HR Abteilung besonders hilfreich. Ich nehme die Anregungen bzgl. Räumlichkeiten usw gerne auf, wir haben ja schon mit einigen Verschönerungsarbeiten im Head Office angefangen und machen da auch kontinuierlich weiter. Ich freue mich auch, dass die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Ausnahmen von den Anwesenheiten positiv gesehen werden. Ich kann gut verstehen, dass auch im HR Bereich der Wunsch besteht im Home Office zu arbeiten und auf einigen Positionen geht das auch. Aber meine persönliche Auffassung in Bzug auf HR Arbeit ist, dass immer dann wenn es um Anliegen der Mitarbeiter geht, der HR Mitarbeiter auch ansprechpar sein muss. Niemand wird einen Telefonhörer in die hand nehmen und einen HR Mitarbeiter anrufen um zu sagen, dass er Gesprächsbedarf hat, das ergibt sich aus zufälligen Begegnungen an der Bürotür, in der Kaffeeküche oder eben auch in den Hotelabteilungen. Ich hoffe aber, dass wir immer für alle eine gute Lösung bzgl. Arbeitszeiten finden. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit, Viele Grüße von Anke Maas