Nie wieder
Verbesserungsvorschläge
Augen auf, zuhören, nicht nur das glauben was man hört , auch mal hinsehen. Alle Mitarbeiter befragen, selbst in die Häuser gehen .
Arbeitsatmosphäre
......ohne Kommentar
Kommunikation
Egal was man sagt, glaubt kaum jemand. Niemand kommt auf die Idee die Probleme wirklich anzusehen/ anzuhören.
Kollegenzusammenhalt
Das gibt
Work-Life-Balance
Personalprobleme - unzählige Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Vorgesetzte an der Macht die Null Empathie besitzen .......meinstens leider so lange dabei das die obere Etage " blind " ist. Teilweise wird nicht mal Guten Morgen gesagt wenn man in die Häuser kommt
Interessante Aufgaben
Na ja, zum Schluss entscheidet obere Etage
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Vorgesetzten handeln oft nach " mag ich oder mag ich nicht " Prinzipien
Umgang mit älteren Kollegen
Personalabteilung meint, wenn man alt ist sollte man nicht gleich einen unbefristeten Arbeitsverhältnis bekommen denn die werden gleich krank....
Arbeitsbedingungen
Alles alt, teilweise sehr alt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht aber für die vielen Überstunden viel zu wenig
Image
Image wird nach aussen gross geschrieben aber wenn man genau schaut.......
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeitende,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist schade zu lesen, dass Du zurzeit nicht zufrieden bei uns bist und es an einigen Stellen für Dich Verbesserungsbedarf besteht. Da dieses Portal auf Anonymität beruht, wissen wir leider nicht, in welchem Haus und in welcher Abteilung Du tätig bist, um die Schilderungen konkret zurückzuverfolgen. In manchen Häusern gab es z.B. Wechsel in leitenden Positionen. Zudem können wir so manche Punkte nicht nachvollziehen, wie auch Deine Bewertung im Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein: Alle Hotels sind oder werden Green Key zertifiziert. Der Green Key Award ist der führende Standard für Exzellenz im Bereich der Umweltverantwortung und des nachhaltigen Betriebs in der Tourismusbranche.
Zu Deinen Punkt bzgl. der Überstunden: Je nach Gästeaufkommen und Saisonzeiten können diese anfallen. Sie werden jedoch im Zeiterfassungssystem nachgehalten und entweder abgefeiert oder ausgezahlt. Wenn dahingehend etwas unklar für Dich ist, melde Dich gerne bei uns! Wir wollen dies nutzen, um auch auf Deinen Punkt zu den älteren Kolleginnen oder Kollegen einzugehen: Deine Beschreibung dort unterstellt Altersdiskriminierung, was wir strikt und klar ablehnen und von uns weisen. Dies wird so nicht praktiziert. Wir fördern Diversität auf allen Ebenen - auch im Bezug auf Alter - in unseren Hotels und Teams.
Wir würden uns freuen, wenn Du Dich mit Deinem lokalen HR Team oder mir in Kontakt setzt (per LEAPP oder Mail). Dann können wir alle Punkte gemeinsam durchgehen, aufarbeiten und ggf. Lösungen finden. So können wir konkret Verbesserungen einleiten.
Bis dahin wünschen wir Dir alles Gute!
Viele Grüße nach München,
Annika