Viel schein
Arbeitsatmosphäre
Die Belegschaft hat weder Respekt vom Menschen noch von der Arbeit des MA
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr sehr schlecht.Grösstes Problem sind die Abteilungsleiter. Die können sich nicht einigen und die Belegschaft muss es ausbaden.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich schlecht, mal weniger mal mehr aber alles in allem schlecht
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung ist die Work-Life-Balance gegeben. In anderen Abteilungen kriegen 10jährige Mitarbeiter nichtmal für die Taufe ihres Kindes frei.
Vorgesetztenverhalten
Schwank von Abteilung zu Abteilung. In Meiner Abteilung gibt es wenig was ich am Verhalten des direkten Vorgesetzten kritisieren kann. Dafür gibt es Unmengen was ich an anderen Abteilungsleitern kritisieren könnte
Interessante Aufgaben
Der Job an sich wäre super geil wenn die Belegschaft nicht jeden tag mit Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen die produktive Arbeitszeit verschwenden würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Je grösser der Personalmangel desto menschenverachtender verhalten sich die Abteilungsleiter
Arbeitsbedingungen
Hat sich verbessert, aber weder effizient noch effektiv
Gehalt/Sozialleistungen
Jobticket, Essenszuschuss, Gratiswasser unnötig viele Benefits die kaum jemand nutzt. Gehalt wäre fair wenn die MA einfach mal deren job machen würde
Image
Schwankt von Abteilung zu Abteilung aber im grossen und ganzen ist keiner zufrieden. Zu wenig Personal und suboptimales Arbeitsmaterial. Die Vorgesetzten sind unzufrieden weil es zu wenig qualifiziertes Personal gibt aber das qualifizierte Personal kostet halt mehr und das sind die nicht bereitszu bezahlen. Die Firma ist gefangen in einem ständigen Personalaustausch. Sehr hohe Fluktuationsrate
Karriere/Weiterbildung
Gefördert wird nur derjenige der gut mit den Vorgesetzten auskommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geeherte/r Mitarbeiter/in, vielen Dank, dass Sie sich bei aller Unzufriedenheit die Zeit genommen haben, uns Ihre Feedback zu schreiben. Ihr Feedback liest sich so, als ob an Ihrem Arbeitsplatz so ziemlich nichts gut ist und das finde ich sehr schade und vor allem finde ich es sehr ungesund. In einer Zeit, in der mentale Gesundheit und eine Zufriedenheit am Arbeitsplatz extrem wichtig ist, darf es auf keinen Fall passieren, dass man so unzufrieden ist, wie es sich bei Ihnen liest. Bitte wenden Sie sich doch direkt an das regionale HR team oder schreiben mir direkt und persönlich an a.maas@leonardo-hotels.com so dass wir Verbesserungen für Sie herbeiführen können. Es ist zum Beispiel inakzeptabel, dass jmd. für die Taufe seines Kindes nicht frei bekommt, egal ober jmd 10 Jahre oder 10 Tage im Unternehmen ist, solche familiären Ereignisse haben 100% Vorrang und es ist unser Selbstverständnis, dass Mitarbeiter zu wichtigen familiären Ereignissen auch frei haben. Bitte melden Sie mich, damit wir Ihren Punkten nachgehen können und Lösungen finden. Viele Grüße von Anke Maas