Habe an sich nicht viel zu meckern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagement für Umwelt und Soziales. Umfangreiche Weiterbildungsoptionen. Kreativer Freiraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In erster Linie die manchmal eben etwas kurz kommende Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter-Mailaccounts für ALLE Mitarbeiter und nicht nur für Abteilungsleiter, sodass wichtige Informationen zuverlässig ankommen.
Die Personalverpflegung hat manchmal noch etwas Luft nach oben und könnte doch als weiterer Punkt zur positiven Motivation der Arbeitnehmer dienen.
Kommunikation
Die Kommunikation sowohl innerhalb meiner Abteilung, als auch zwischen den verschiedenen Abteilungen kommt gerne mal zu kurz, sodass teilweise auch für den betrieblichen Ablauf relevante Informationen nicht rechtzeitig ankommen.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium macht definitiv über weite Strecken Spaß und Gelegenheiten zum Austausch wie Mittags- oder Raucherpausen werden auch fleißig genutzt.
Work-Life-Balance
Urlaub funktioniert weitestgehend. Die Arbeitszeiten sind schon manchmal etwas schwieriger, sind allerdings auch nicht exorbitant drüber. Aufgrund des nachwievor hohen Personaldrucks gestaltet sich der Überstundenabbau durch Freizeitausgleich aktuell auch noch schwierig.
Upside: Freiwünsche für Veranstaltungen werden in aller Regel bei der Erstellung des Dienstplans berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Im Grunde genommen hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Wenn das in die Hose geht, muss man aber freilich auch damit leben, dass dann mal geschimpft wird.
Habe selbst viel Spaß an meinen Aufgaben und daran zu versuchen meinen Arbeitsalltag kreativ zu gestalten.
Gleichberechtigung
Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht möglichst viel auf Nachhaltigkeit zu achten.
Bspw: E-Lade-Stationen am Parkdeck, Bienenstöcke auf dem Dach, Mülltrennung, Verwendung umweltschonender bzw. recyclingfähiger Produkte (etwa schadstoffarme Bio-Reinigungsmittel), To-good-to-go und Refood -Teilnahme, etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Keine fünf Sterne schlicht weil mir der Vergleich gegenüber vergleichbaren Betrieben fehlt.
Ich fühle mich selbst angemessen entlohnt. Zusätzlich gibt es diverse Zuschläge (Nacht, Sonntag, Feiertag), Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld und einigermaßen regelmäßig Gehaltsanpassungen zum Inflationsausgleich. Zuschuss zum DB-Ticket vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist das Unternehmen breit aufgestellt mit eigener Mitarbeiter-App als Social Media Plattform. Des Weiteren gibt es eine eigene Website für Mitarbeiter zur Online-Weiterbildung auf verschiedenen Themengebieten. Das Sprachenlernen mit "Busuu" wird vom Arbeitgeber subventioniert. Und schließlich gibt es eine firmeneigene Akademie, an der sich interessierte Mitarbeiter weiterbilden lassen können, bsp. um perspektivisch in Führungspositionen aufsteigen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeitende,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung! Es ist klasse zu lesen, dass Du u.a mit dem Kollegenzusammenhalt, den Aufgaben an sich, dem Umwelt- und Sozialwusstsein oder auch den umfangreichen Karrieremöglichkeiten so zufrieden bist.
Um direkt auf Deinen Punkt zur Kommunikation einzugehen. Für diese werden ganz verschiedene und vielfältige Wege genutzt mit dem Dreh- und Angelpunkt: unsere LEAPP. Dort findest du von den Company Updates über Abteilungsinfos in den Streams bis hin zu täglichen Insights in die verschiedenen Hotels und Teams. Darüber hinaus werden Informationen über die Abteilungsleiter ins Team weitergegeben. Was mich direkt zu Deinem nächsten Punkt, den E-Mail-Adressen, bringt. Diese beschränken sich natürlich nicht nur auf Abteilungsleiter:innen, sondern werden an alle Mitarbeitende vergeben, die diese im täglichen Arbeitsleben benötigen. Natürlich gibt es auch Kolleginnen und Kollegen, die diese im Job nicht benötigen. Diese haben jedoch, wie jeder einzelne Leonardo Mitarbeitende, einen eigenen LEAPP Zugang/Account, worüber alle wichtigen Infos ebenfalls vermittelt werden. Womit auch Deine Schilderung zum Thema Kommunikation zusammenhängt. Diese läuft über verschiedene Wege, wie oben beschrieben neben unserer LEAPP, in der Du alle wichtigen Informationen findest, auch über die direkte Kommunikation z.B. über die Abteilungsleiter. Zudem haben wir in unserer letzten internen Umfrage das Thema noch einmal aufgegriffen, um Problempunkte zu finden und uns stetig zu verbessern.
Bezüglich Deines Punktes zu den Überstunden/Überstundenabbau: Dies hängt u.a. auch an der jeweiligen Auslastung, den Volumen an Events und den Krankenständen ab. Natürlich wird hier geschaut, dass ggf. anfallende Überstunden so schnell wie möglich wieder abgebaut werden können. Klasse, dass das mit den Freiwünschen bei euch super klappt!
Deinen Punkt zur Mitarbeitendenverpflegung nehmen wir gerne mit auf. Leider wissen wir nicht genau, in welchem der Leonardo Hotels in Berlin Du tätig bist. Wenn Du da konkrete Tipps oder Wünsche hast, melde Dich gerne bei mir!
Auch darüber hinaus würden wir uns sehr freuen, wenn Du mit Deinem lokalen HR-Team oder mir in Kontakt trittst. So können wir die einzelnen Punkte besprechen, Verbesserungen angehen und Lösungen finden. Wir freuen uns drauf!
Bis dahin alles Gute weiterhin für Dich!
Viele Grüße,
Annika