Allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, gute Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig für das Personal getan, für unsere Partner und Führungskräfte wird ständig was organisiert (jetzt zur Weihnachtszeit besonders viel) und die Leute die den Job drum rum reißen bekommen auf Grund von zu wenig Budget nicht einmal eine Kleine Weihnachtsfeier. (In vier Jahren Betrieb keine einzige)
Ich würde mir mehr Aufmerksamkeit den Azubis gegenüber wünschen und das nicht nur im negativen, sondern mehr Förderung, Seminare etc..
Verbesserungsvorschläge
Mehr menschlichen Bezug zu den Mitarbeitern, Förderung der gegebenen Kompetenzen
Die Ausbilder
Zu wenige Ausbilder keine Zeit für Azubis
Spaßfaktor
Inzwischen sehr angespannte Stimmung Spaßfaktor enorm gesunken
Aufgaben/Tätigkeiten
Ständig das gleiche, keine Förderung der Azubis
Respekt
Führungskräfte nutzen deren Position aus um auf andere herab zu schauen
Karrierechancen
Leute kündigen und anstatt das die Mitarbeiter gefördert werden, werden höhere Stellen lieber neu ausgeschrieben
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Ausbildungsvergütung
Zufriedenstellend
Variation
Arbeitszeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Auszubildende,
vielen lieben Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast! Es ist sehr schade, von Deiner momentanen Unzufriedenheit zu lesen. Umso dankbarer sind wir, dass Du uns dieses Feedback gibst und wollen natürlich auf die Punkte direkt eingehen.
Erst einmal freut es uns, dass Du die flexiblen Arbeitszeiten und die gute Vergütung als positiv hervorhebst. Zu deinen Punkten zum Einsatz für das Personal und zu den Weihnachtsfeiern: In jedem unserer Cluster gibt es eine Weihnachtsfeier und/oder ein Kickoff-Event, bei dem natürlich auch die Stuzubis immer mit einbezogen werden. Diese Veranstaltungen sind fester Bestandteil unserer Jahresplanung. Zusätzlich organisieren wir weitere Aktionen in der Weihnachtszeit, bei denen alle Mitarbeitenden – einschließlich der Stuzubis – teilnehmen können.
Bezüglich der von dir fehlenden Aufmerksamkeit und Förderung der Auszubildenden: Unsere „Stuzubi-Coaches“ stehen in engem Austausch mit den Auszubildenden und sorgen dafür, dass regelmäßig Feedbackgespräche, Trainings und Seminare stattfinden, um genau diese Förderung zu gewährleisten. Auch müssen wir hier Deinen Punkt „zu wenig Ausbilder" richtig stellen, da dies nicht korrekt ist: Wir halten uns strikt an die Vorgaben der Handelskammer. Zudem haben wir allein im Jahr 2024 80 neue Ausbilder:innen nach AEVO-Standard qualifiziert. Dies zeigt unser Engagement, den Nachwuchs bestmöglich zu fördern. Auch, dass eher neue Mitarbeitende eingestellt, anstatt interne gefördert werden, möchten wir hier richtigstellen, da die interne Förderung einen hohen Stellenwert und großen Fokus u.a. auch durch unsere Academy hat.
Um zuletzt noch auf den menschlichen Bezug einzugehen: Mit Tools wie Mapstell arbeiten wir gezielt daran, die Zusammenarbeit und das Verständnis im Team zu fördern. Das ist auch bei den Auszubildenden ein wichtiger Baustein.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du die Möglichkeit nutzt, auf Dein lokales HR-Team, Deine:n Ausbildungsbeauftragte:n oder auch mich zuzugehen. Dann können wir die verschiedenen Punkte besprechen, Dir ggf. Informationen geben und/oder Lösungen finden. Wir freuen uns drauf und haben immer ein offenes Ohr!
Bis dahin wünschen wir dir alles Gute für Deine Ausbildung!
Viele Grüße,
Annika