Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leonet die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter im Stich lassen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine stupide Top-Down Kommunikation, jede(r) wird gehört und kann sich einbringen. Regelmäßige Infotermine für die komplette Crew. Vernünftige Begründungen für Strategieentscheidungen und ein sehr angemerkt Gesprächston. Abstimmungen werden immer besser.
Sehr hoch. Gemeinsamer Spirit hilft bei schwierigen Aufgaben. Hängen lassen oder Schwarzer Peter gibt es nicht.
Telco-Business lebt von Erreichbarkeit, Zuverlässigkeit und Termintreue. Die Kundenerwartungen sind hoch und es kann ganz schön stressig werden. Es wird aber sehr darauf geachtet, dass nicht regelmäßig überpowert wird, es gibt eine faire Homeoffice Regelung und angepasste Arbeitszeitmodelle, die bestmöglich auf die Belange einzugehen versuchen. (Und das in der Regel auch schaffen!)
Auf Augenhöhe, verbindlich, unterstützend wo nötig, entscheidungsstark und kooperativ
Die Unternehmensgruppe wächst stark und vieles ist in ständigem Progress. Langeweile und Schema F sind echt Fremdworte. Auch auf Mitarbeiterebene wird voll auf Eigenverantwortung gesetzt, man traut sich was und wird häufig auch belohnt dafür.
Offene Gesprächskultur, lebendige Büros und Top-Ausstattung.