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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
BetriebsarztEs gibt Aufstiegsmöglichkeiten und Wechselmöglichkeiten.
Aufbruchstimmung und Zusammenhalt der Kollegen.
Alles wird aufgrund Sympathie und Persönlichkeit des Mitarbeiters entschieden, nicht aufgrund von Fakten und Fachwissen
Wenig Benefiz für erbrachte Leistungen oder mal ein lobendes Wort Fehlanzeige!
Es sind definitiv zu viele narzisstische Häuptlinge am Werk. Durch die fehlenden Konsequenzen werden diese in ihrem Verhalten aber noch bestärkt.
Öfters mal ein Lob an die Leistungen der Mitarbeiter aussprechen das tut wahnsinnig gut
Prozesse endlich mal definieren und abstimmen und das Gehaltsgefüge annähernd in den gleichen Abteilungen anpassen. Gehaltverhandlungen terminlich fixieren und auch einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Leonet ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Unternehmensgruppe wächst stark und vieles ist in ständigem Progress. Langeweile und Schema F sind echt Fremdworte. Auch auf Mitarbeiterebene wird voll auf Eigenverantwortung gesetzt, man traut sich was und wird häufig auch belohnt dafür.
Durch den starken Wachstum gibt es oftmals sehr spannende Aufgaben.
Glasfaserausbau ist interessant aber jeder Mitbewerber auch große Augen darauf gelegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leonet ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
leider kein Budget dafür vorhanden, außer man steht dem Vorgesetzen zur Nase.
Fortbildung/Weiterbildung ist aktuell ein Fremdwort
Was ist das? Ist ja ganz was Neues in diesem Unternehmen. Nicht vorhanden!
