Schlimmster Abteilungsleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jobrad fehlt, hat inzwischen jeder Arbeitgeber, sogar kleine Betriebe.
Verbesserungsvorschläge
Positionen überprüfen, ob die auch gerechtfertigt sind
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut, solange einige Personen nicht anwesend sind. Sobald diese Personen anwesend sind, muss man „neue“ Errungenschaften loben und wie gut der Mindset ist und was für ein Visionär diese Person sein mag. Dadurch entsteht eine Anspannung und Unwohlsein. Zudem wird viel einem vorgegaukelt, jedoch sind viele Worte leere Worte.
Kommunikation
Jeder MA bekommt nach Sympathie andere Antworten und Standards. Dadurch entstehen unter Kollegen Misstrauen und Unwissenheit! Bei Hinterfragen wird man belächelt und nicht konkret drauf eingegangen.
Work-Life-Balance
Wenn man zu viel Homeoffice macht, wird es hinterfragt. Nur gewisse Personen dürfen, wie sie möchten ihre Arbeitszeit gestalten. Vor allem gegenüber jüngere Generation entstehen Misstrauen und möchten diese kontrollieren, ob sie tatsächlich arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
NGW ist viel wichtiger, als wie sich die Mitarbeiter fühlen und ob es eine gerechte Behandlung gibt. Möchte ständig gelobt werden und die Bühne gehört ihm. Selbstverliebt und Arrogant. Oftmals müssen alle für sein Schein nach aus arbeiten, statt wirklich die IT bei LW voranzubringen. Kritik darf man nicht wirklich ausüben, dies wird persönlich genommen. Statt die Chance aus der Kritik zu ergreifen, ist man tagelang beleidigt. Gewisse Projekte werden hochgelobt und andere geschäftskritischen Projekte stiefmütterlich behandelt. Oft wirkt es so, dass die Kompetenz von IT-Prozesse sehr gering ist.
Gleichberechtigung
Wenn der Teamleiter versucht gerecht zu sein, wird es durch die anderen Führungskräfte unterbunden. Personen die man sympathisch findet, bekommen andere Reglungen und haben mehr Zukunft in dieser Abteilung. Wenig Kritik ausüben und zu allem ja sagen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros werden mit modernen Medien ausgestattet. Damit der Schein auch aufrechterhalten werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin alles top. Wird viel fürs Image getan. Statt die Außenwahrnehmung zu stärken, wäre es super auf die Mitarbeiter mal zu hören und auf die Wünsche eingehen. Jedoch möchte man sich profilieren, um sinnlose Veranstaltungen genehmigt zu bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank NGW sehr verschachtelt. Man weiß nicht vorauf man sich hinarbeitet. Auch wenn man mehr leistet, wird man nicht gerecht entlohnt. Sobald viel gelobt wird und Süßholz geraspelt, dann erst hat man die Chance etwas mehr zu verdienen.
Image
Mehr Schein. Dank den vielen Beiträge im eigenen Intranet, wirkt diese Abteilung sehr harmonisch und alle verstehen sich untereinander. Jedoch wenn man genau hinsieht, merkt man wie viele kommen und dann auch schnell wieder gehen.
Karriere/Weiterbildung
NGW macht es unmöglich. Egal welche Kompetenz man mitbringt, eine wirkliche Karriere hat man nicht. Zudem werden alle unterschiedlichen behandelt und die Ausrede ist immer, muss mehr leisten oder LW verändern. Jedoch Änderung werden unterbunden oder mit langwierigen Prozessen unterbunden