897 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Freundlichkeit und Wertschätzung finden Raum, hohe Leistungsbereitschaft
Starkes Selbstwertgefühl und immer wieder sehr gute Kundenresonanzen
Sehr guter Mix aus Leistung, Familie und Verständnis für Lebenssituationen
In der Baubranche in vielen Punkten führend
Mensch im Mittelpunkt
Top Austtattung IT, moderne Bürogebäude und Arbeitsmittel
Hohe Transparenz
It computer modern
Großraumbürobauf Baustellen
Teamleitung sollte arbeiten abgeben
Angenehm
Gut
Gut
Miserabel
Nicht empfehlenswert
Verbesserungswürdig
Teamleitung nicht bereit mer abzugeben
Die Geschäftsleitung macht wirklich sehr viel für die Mitarbeiter. Würde man das in den einzelnen Bereichen leben, was sich auf die Fahnen geschrieben wird, wäre es wirklich ein Traum hier zu arbeiten. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es gut geheißen würde, wenn bekannt wäre wie teilweiße in den Bereichen wirklich gelebt und gearbeitet wird. Dafür ist das Unternehmen mittlerweile jedoch eindeutig zu groß, und so lange es kein Nachwuchsproblem gibt wird sich hier auch nichts daran ändern.
Siehe Erläuterungen..
Es braucht in den einzelnen Bereichen definitiv Mitarbeiter mit personeller Führungsqualifikation! Die gibt es faktisch nicht. Probleme werden niemals angesprochen.
Egal wie sachlich du bleibst, wenn der Flurfunk aufgrund Aussagen einzelner Personen sein Urteil über dich gefällt hat,war's das.
Neuen Mitarbeitern gegenüber absolut demotivierend, abweisend. Jeder Fehler, selbst wenn es keiner ist, wird dir in einem Ton vorgehalten als hättest du die Existenz des Unternehmens gefährdet. Ein falscher Betreff in einer E-Mail ist ja auch ein Kapitalverbrechen..
Tja. Man lebt vom Image, dass man sich in den vergangenen Jahrzehnten erarbeitet hat. Und daher wird es hier die nächsten Jahre auch sicher kein Nachwuchsproblem geben. Wenn man die heiligen Hallen jedoch von innen kennenlernt, könnte eine große Enttäuschung folgen. Mitarbeiter werden nicht versucht zu halten, Schwierigkeiten werden faktisch nicht angesprochen. Wozu auch, es mangelt nicht an Bewerbern.
Die Arbeitszeiten für Büroangestellte sind an sich in Ordnung. Jedoch reicht die Freizeit nicht um sich von dem was man dort erlebt zu erholen.
Dass auf den Baustellen gerne auch mal deutlich länger als 10 Stunden gearbeitet wird, hätte ich mir nicht im Traum vorstellen können, präsentiert sich LW doch als moderner und sozialer AG. Ist jedoch so.
Wenn du Clubmitglied bist, kein Problem. Dann kannst du jede noch so sinnfreie Schulung machen.
Definitiv ein Pluspunkt. Macht aber die psychischen Folgen nicht gut.
Hier wird seitens der GL sehr viel gemacht und gefördert. Leider dringt der Spirit jedoch nicht in tiefere Hierarchiestufen durch. Was LW sich auf die Fahne schreibt, wird hier einfach nicht gelebt. Familiär? Ja, wie in einer ziemlich narzisstischen Familie.
Ich hab so etwas noch nicht erlebt. Es ist absolut unterirdisch. Noch nie habe ich in einem Unternehmen gesehen, dass so übereinander hergezogen wird. Man lächelt sich gegenseitig ins Gesicht, kaum sind die betreffenden Personen nicht da geht das Gelästere los.
Sogenannte Probleme werden nicht angesprochen, im besten Fall totgeschwiegen, eine sachliche Auseinandersetzung gibt es nicht. Willst du dich nicht an Lästereien beteiligen, wirst du systematisch von deinen Kollegen ausgegrenzt.
Auch ich kann bestätigen,dass teilweise Kollegen an dir vorbeilaufen und dich nicht Grüßen nachdem du sie grüßt. Dass Kollegen ins Büro kommen und den anderen guten Morgen sagen als würdest du nicht existieren. Du wirst von oben herab gemustert und man drückt dir einen Stempel auf ohne dass diese Personen jemals mit dir gearbeitet haben.
Ohne Connections ist man hier absolut verloren.
Von den Mitarbeitern die LW in den letzten Jahrzehnten groß gemacht haben, lebt das Unternehmen und schätzt diese auch. Hier kann und will ich nichts negatives sagen. Man sollte eher am Umgang mit jüngeren und neuen Mitarbeitern arbeiten
Es gibt in den operativen Bereichen niemanden mit Führungsqualität oder entsprechender Qualifikation. Du hast mit niemandem aus dem HR Kontakt, Probleme werden dir erst im Nachhinein auf den Tisch geknallt ohne dass es jemals vorher ein Gespräch gab oder nach Lösungen gesucht wurde.
Was du fachlich ggf. Kannst oder erreichen möchtest, interessiert niemanden wenn du nicht das Glück hast zum "Club" zu gehören.
Die Arbeitsmittel sind modern.
Es gibt keine. Dein sogenannter Vorgesetzter kennt dich nicht mal bzw hat auch kein Interesse daran dich kennenzulernen, schließlich reicht ja der Flurfunk. Dein Pate begrüßt dich am ersten Arbeitstag, drückt dir irgendwann einen Einarbeitungsplan in die Hand und das wars. Um diesen kümmert sich dann kein Mensch, du bist völlig auf dich allein gestellt und dir selbst überlassen. Man fühlt sich buchstäblich verloren.
In den rein verwaltenden Bereichen wie Marketing,HR ist das vielleicht nicht so, in den operativen Bereichen weht ein ganz anderer Wind.
Wenn du keine Connections hast und nicht zum "Club" gehörst, sieht es schlecht aus.
Die Aufgaben wären interessant gewesen, wenn man den welche bekommen hätte. Die Einarbeitung verlief im besten Fall absolut chaotisch, unstrukturiert und bruchstückhaft. Wenn du Fragen stellst, wirst du angeschaut als hättest du gefragt wie man einen Apfel schneidet. Irgendwann fragst du nicht mehr. Alles was du vorher warst und konntest wird untergraben, jegliches Wissen und jegliche Fähigkeit. Wenn du dich verklickt oder den Betreff einer E-Mail anders formulierst als üblich, wird mit dir kommuniziert als ob du nicht schlau genug bist dir die Schuhe zu binden. Langjährige Mitarbeiter sollten nicht vergessen,dass sie mit Erwachsenen r reden, die auch wo anders Erfahrungen gesammelt haben, Verantwortung übernommen haben und nicht mit 12jährigen Teenagern.
Stundenlang sitzt du ohne Aufgaben da und fragst dich wofür du eingestellt wurdest. Durch die absolute Unterforderung verlierst du irgendwann dein Selbstwertgefühl und dir wird bewusst, dass du hier niemals eine Chance haben wirst. Wie sollst du dich mit dem Unternehmen identifizieren, wenn du dich nicht mit deinen Aufgaben identifizieren kannst, da du schlichtweg keine sinnvollen bekommst!
Grundsätzlich wie anfangs erwähnt denke ich das Leonhard Weiss ein guter Arbeitgeber ist. Aber der Standort Günzburg zieht den Schnitt leider exorbitant runter.
In Günzburg einfach alles. Der Fisch stinkt immer vom Kopf.
Das Unternehmen sollte manche Standorte mal genauer beobachten. Wird aber ziemlich sicher nicht passieren, da spuckt der eine dem anderen nicht in die Suppe.
Ich finde, dass Leonhard Weiss ein sehr guter Arbeitgeber ist, allerdings muss ich hier den Standort Günzburg bewerten. Deshalb kann ich leider nur einen Stern für die folgenden Punkte vergeben. Ist man mit dem dortigen Club kompatibel, hat man ein sehr angenehmes Leben. Ist man nicht kompatibel mit dem Club, dann ist es einfach sehr mühsam dort zu arbeiten. Vetternwirtschaft ist hier kein Fremdwort.
Es wird zwar nach außen viel fürs "gelbe Image" getan. In Günzburg werden die gelben Werte aber mit Füßen getreten.
Auch hier gilt, Work Life Balance ist bei Leonhard Weiss sicher gut. Allerdings muss auch hier der antiquierte Führungsstil beurteilt werden. Deshalb gibt es auch hier nur einen Punkt für den Standort.
Weiterbildung wird im Baustellenbereich begrüßt und auch unterstützt
Wenn man qualifiziert ist, dann ist der Verdienst sehr gut. Am Standort Günzburg werden geprüfte Poliere aber nicht so entlohnt, wie sie entlohnt werden müssten. Bei den restlichen Standorten ist, so wie man hört, die Entlohnung wie sie sein muss.
Fürs grüne Image wird viel getan. Wie erfolgreich es am Ende ist ist fraglich. Aber irgendwo muss ja angefangen werden.
In der eigenen Kolonne ist der Zusammenhalt gut. Ansonsten ist von Miteinander nicht viel zu spüren. Neid und Missgunst sind an der Tagesordnung. Es werden Leute angeschwärzt und Lügen verbreitet.
Auch da gibt es große Unterschiede. Ist man der Führungsetage nahe, darf man im kalkulatorischen Bereich noch tätig sein, obwohl der Zenit längst überschritten ist.
Welches Führungsverhalten? Probleme werden wie schon erwähnt nicht direkt angesprochen. Das Führungsverhalten ist antiquiert, unprofessionell, in Teilen frauenfeindlich, unsachlich, selbstverliebt, arrogant nicht kritikfähig, kleingeistig und unreflektiert. Auch hier gilt mal ein bisschen in Mitarbeiterführung für die Vorgesetzten zu investieren. Ob es dann wirklich fruchtet sei mal dahin gestellt. Aber momentan ist das Thema Mitarbeiterführung in der Führungsetage einfach gar nicht vorhanden. Ich kann mir auch nicht vorstellen das, dass in der Zentrale niemandem auffällt. Außer man möchte es gar nicht sehen.
Der Maschinenpark ist modern und es fehlt normal an nichts. Aber auch hier gibt es Unterschiede. Gehört man zum Club gibt es alles vom feinsten mit LW eigenen Maschinen. Gehört man nicht dazu, wird ganzjährig nur mit Mietgeräten gearbeitet. Ist eine Ungerechtigkeit die seinesgleichen sucht.
Mit vereinzelten Teilen der Bauleitung ist die Kommunikation gut. Die Kommunikation mit der Führungsebene ist sehr schlecht. Eine direkte Kommunikation bei Problemen findet in der Regel nicht statt. Bei Problemen wird meist nur eine einseitige Meinung eingeholt. Da Leonhard Weiss sehr viel Geld in Schulungen investiert, wäre hier mal eine Schulung in Kommunikation für die Führungsetage sinnvoll.
Gleichberechtigung findet statt wenn man zum Club gehört. Dann darf am Tisch der Bereicherung Platz genommen werden. Ansonsten findet Gleichberechtigung nicht statt.
Die Projekte sind immer unterschiedlich und dementsprechend ist die ein oder andere interessante Aufgabe dabei. Das ist aber weniger der Verdienst vom Arbeitgeber.
LEONHARD WEISS wurde nicht umsonst mehrmals zum Top Arbeitgeber ernannt. Sie bringen Familie und Job in Einklang und sind stets an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter interessiert
Untransparente Vergütungskultur
Mehr Förderung von Beförderungen aus eigener Reihen
Das Unternehmen hat Visionen und ist auch sehr gut aufgestellt. Aber das Problem ist das Leute die keine Ambitionen und auch Wissen haben im Büro sitzen und das ganze leiten. Das einzige was positiv ist das die Baustellen gutes Geld reinholen und das dadurch das technische Büro Überlebens fähig bleibt.
Beim Entlassungsgespräch wurde mir desinteresse vorgeworfen (obwohl ich zu ihm mehrmals hingegangen bin wegen der Einarbeitung und er sogar davon genervt war) und auch Themen die im Flurfunk zu hören waren wurden genannt (mit mir wurde nicht darüber geredet) Also man hat wirklich gesagt im Flurfunk ist nichts positives über mich, dann hat man mir gesagt das man sich auf das Bauchgefühl konzentriere und das es ein schiefgelaufenes Experiment mit mir sei und als Tipp ich auf meine Haltung achten soll -> Naja man muss die Kündigung nicht begründen in der Probezeit aber dadurch das man sich geäußert hat, werde ich schauen wie ich mich weiterverhalte.
Man sollte das Gespräch mit dem Arbeitnehmer suchen und nicht über dritte kommunizieren evtl. die Führungskräfte austauschen oder innerhalb des unternehmen schulen bzw. einer Prüfung unterstellen. Das Unternehmen ist gut aber das der Standort so wichtig sein kann ist halt schon lächerlich. Regeln gelten nicht am Standort usw.
Die Atmosphäre im Unternehmen wird geprägt durch den Technischen Leiter, der sehr viel Wert auf den Flurfunk setzt und auch diesen will. Es herrscht eine Art Kontrolle durch ihn, da er das Prinzip der Gleitzeitverträge nicht versteht und auch die neuen Funktionsarbeitszeiten nach seinem Empfinden darstellt und durchzieht. Homeoffice wurde gesagt kann man wöchentlich einmal machen, aber bei uns wird das so geregelt das nur die Leute Homeoffice machen können die ihn mögen.
Ein weiter wichtiger Punkt hier ist das der Leiter ja nach Lust und Laune seine Tür zu macht und somit nicht ansprechbar ist, da ja siehe Kommunikation "Teams" in seinen Augen kein Kanal im Unternehmen ist ( will halt das man immer zu ihm geht und sich eventuell dadurch etwas profilieren). Hier noch ganz wichtig, man wird angeschrien und das passiert nicht zum ersten mal ! Statt das Gespräch zu suchen oder sonst was wurde ich vor allen angeschrien, nicht das ich ein schwerwiegenden arbeitstechnischen Fehler gemacht habe.
Leider wird vieles was einem in Satteldorf erzählt wird nicht eingehalten.
Für mich eine 0/5, Homeoffice gibs nur wenn man gut mit ihm ist genauso alles andere, man muss sich mit dem Vorgesetzen gut anstellen damit man überhaupt iwas bekommt. Die Arbeit du machst ist sekundär oder garnicht relevant (man will Gefolgsleute und nicht Leute die arbeiten).
Das andere Thema Funktionsarbeitszeiten die Seite neuestem im Unternehmen existieren, da ja die Kernarbeitszeit abgeschafft wurde hat der Leiter dort beschlossen das man die Funktionsarbeitszeiten so definiert das die Büros um diese Zeiten voll sein müssen (naja bei 2 Leuten in den kleineren Büros geht das ja auch sehr gut ), nicht das die Abschaffung der Kernarbeitszeiten uns mehr Flexibilität geben sollte nein es gibt mehr Kontrolle (auch hier gilt wenn jemand zu den der Vorgesetzter gute Beziehung pflegt die Funktionsarbeitszeit nicht einhält ist es egal, die haben quasi einen Freifahrtschein für alles.)
Jetzt kommen wir zu meinem 2 Gespräch mit meinem Pate dieser wurde geführt weil ich mal "früher" gegangen bin -> nein nicht vor den 8 h Arbeitszeit nein er will ja das man Mo-Do 30 min länger bleibt und dafür freitags früher geht wie es jeder macht (Gleitzeit sehr groß geschrieben?)
Schulungen gibts sehr viele aber man bekommt es sehr sehr schwer man muss dafür kämpfen.
Gehalt sehr gut für den Einstieg, aber Gehaltserhöhungen gibts nicht
Das Unternehmen macht sehr viel das muss ich sagen (das Problem ist der Standort)
Unter den Kollegen gibt es gute Menschen, dennoch muss man hier sagen das alle dort arbeiten sich untereinander kennen privat irgendeine Bindung zueinander haben oder sonstiges. Es wird stark gelästert und da die Kollegen nichts zu tun haben, besitze Sie auch diese Zeit durch die Büros zu schlendern und studenlang zu quaseln. Im Prinzip braucht 50% der Belegschaft bräuchte man nicht (vllt. sollte man das mal tracken wer was arbeitet).
Hier nochmal als Beispiel aus meinem Alltag die Leute laufen an meiner Tür vorbei und statt das die uns beide begrüssen begrüssen die explizit nur den einen Kollegen ( irgendwie Krankhaft). Des Weiteren wenn du dann vorbeiläufst und das Büro grüßt passiert das gleiche du wirst ignoriert von denen ! Es gibt kein Einstandt oder sonstiges da dies als Pause gewertet wird man stellt einfahc alles wortlos hin und dann nimmt sich iwer iwann etwas zum essen aber man darf keine 10 min Einstand oder sonstiges zusammen machen, würde ja das Team sonst fördern.
Da war kein Unterschied alle Strukturen die ich beschrieben habe sind in jeder atersklasse vorhanden.
unter der Gürtellinie, nein kein Spaß sobald man zu oft zu ihm hingeht wird gejammert und man muss warten auf eine kleine Frage die man hat bzw muss 5 mal zu ihm hinlaufen da ja kein Teams oder sonst was genutzt wird.
Angeschrien zu werden ist normal und nein nicht im Büro er macht dann ein paar Schritte zurück so dass er am Flureingang ist und Schreit lautstark soll jeder hören wer das Sagen im Haus hat (naja aber laut HR kann das ja passieren da die Emotionen hochkochen, naja ich hätte jetzt eine Anzeige am Hals würde da meine Emotionen hochkochen) und das Schreien ist keine Seltenheit anscheinend und so einer wird FK. Naja nicht mehr mein Problem, wollte Betriebsrat einschalten aber wurde davor gekündigt ... so wird es halt gemacht dort. Witzig hierbei noch ich habe ja kein Interesse wurde mir beim Entlassunggespräch gesagt, aber als ich auf ihn zugegangen bin und gesagt habe das ich nicht richtig eingearbeitet werde da mein Kollege dauerhaft im HO ist und die andere noch die Restarbeit machen er kein Geheimnis daraus machte das ich nicht mehr zu ihm gehen soll und er mich entlässt sobald ich nur noch einmal wegen sowas zu ihm komme (hat er ja dann auch gemacht).
Die Umgebung aus technischer Sicht war relativ gut, die Rechner hingen stark das Internet war lächerlich. Man bekommt keine Headsets da man die von Zuhause mitbringen soll (generell sehr viel Hardware von Zuhause -> evtl. sollte die IT mal das checken). Alles was man bekommt funktioniert aber generell muss ich sagen das die Vorbereitung für einen neuen Arbeiter sehr sehr schlecht ist, meine Bildschirme gingen nicht weil die Kabel falsch gesteckt waren solche Sachen ...
Einarbeitungsplan erst nach 3 Wochen bekommen, es wurde nichts mit mir kommuniziert, also wirklich rein garnichts. Dem Kollege den ich ersetzen sollte hat sich durch die jahrelange und auch private Bekanntschaften mich schlechtgeredet habe ich später alles erfahren sogar auf den Baustellen ist mein Name gefallen ohne das ich jemals Kontakt zu diesen Leuten hatte.
Mein Vorgesetzter /Pate habe ich dreimal geredet, mit meinem Kollegen dem ich die Position übernehmen soll haben wir am ersten Tag paar Termine ausgemacht wo er dann kommt da er ja nur noch Homeoffice macht (by the way iwie hat er es geschafft auch im HO überstunden aufzubauen was sich mir nicht erklärt, aber wie gesagt solang man gut mit dem Vorgesetzen ist darf man alles-> Erst das eigene subjektive Empfinden danach kommt LW.
Zurück zu meiner Einarbeitung -> Lächerlich auch hier hier gilt die Zentrale macht einen bestimmten Ablauf (Einarbeitungsplan + Patenmodell), was ich bekommen habe sind 4 Termine und der erste Termin habenwir allgemein über das Unternehmen geredet im 2 schon etwas mehr in der Materie (mir wurde eine Excel gezeigt und er hat es einmal erklärt also wörtlich weder eins zusammen aufgebaut oder sonstiges
Falls du zu der Kategorie "Liebling" gehörst kriegst du einen Freifahrtschein für alles inklusive Arbeitszeitbetrug und Co. (du fällst aus dem Radar) Falls nicht wirst du dir bald einen neuen Job suchen auch wenn er dich noch duldet, das macht kein Mensch mit und deswegen gehen die Leute auch und zum Thema Gleichberechtigung man hat keine Aufstiegschancen es steht schon zu 80% fest wer welche Position bekommt, Leistung ist nicht relevant! Ahh und bevor ich vergesse man muss männlich sein.
Kann ich nicht beurteilen das Controlling was ich Übernehmen sollte bestand darin das man die Zahlen zusammenfasst und sozusagen ein Graph erstellt zwischen SOLL und IST. Mehr nicht die Kollegen im "technischen" Controlling haben aber mehr themen gemacht die die Bauleiter entlasten sollen. MEhr kann ich nicht sagen ich wurde nicht eingearbeitet und das habe ich auch bekundet und wurde entlassen vor der BEtriebsschließung und Weinachten um mir noch einen auszuwischen.
Fie Führung dessen Meinung und Aussagen gut sind aber nicht Umgestzt werden.
Die Führungskräfte in Mittlerer Ebene
Es gesagte sagt alles aus
Möcht keinen kommentar abgeben dad fünfte
No kommentar was soll man sagen,blau Säcke gibts ja
Schulung genug aber wofür wenns niemand versteht
Es ist nicht erwünscht von der führungs ebene
Das gab Aussagen von Bsuleitern ältere sind zu langsam, bringen keine Leistung mehr. Aber dieser ältere war 40 jahre in der Firms hat alles gegeben. Wer sowas von sich gibt sollte sich schämen
Unter aller Kanone ein leiter so genannter Bereichsl. Der nur Zahlen im Kopf hat Menschlich eine null. Einfach Schmierig nach Ausflüchten sucht um sich Recht zu fertigen. Unterstellungen auf unwahrheiten gestützt. Selbst so rote Karnister benötigt,obwohl sein ganzes dies nicht nötig hst.
Weiss hat Geräte vom feinsten aber man will sparen auf Kosten des Menschen,der sich quällt und primitiv die Aufgaben bewälltigen soll.
Hier versucjt man Mitarbeiter Mundtod zu machen um auch die eigene Unfähigkeit zu Übertuschen
Das Gehalt ist gut weiss ist Sozial
Dazu kann ich mich nicht äussern
Mo Kommentar ja in anderen bereichen sicher
Jobrad fehlt, hat inzwischen jeder Arbeitgeber, sogar kleine Betriebe.
Positionen überprüfen, ob die auch gerechtfertigt sind
Die Atmosphäre ist gut, solange einige Personen nicht anwesend sind. Sobald diese Personen anwesend sind, muss man „neue“ Errungenschaften loben und wie gut der Mindset ist und was für ein Visionär diese Person sein mag. Dadurch entsteht eine Anspannung und Unwohlsein. Zudem wird viel einem vorgegaukelt, jedoch sind viele Worte leere Worte.
Mehr Schein. Dank den vielen Beiträge im eigenen Intranet, wirkt diese Abteilung sehr harmonisch und alle verstehen sich untereinander. Jedoch wenn man genau hinsieht, merkt man wie viele kommen und dann auch schnell wieder gehen.
Wenn man zu viel Homeoffice macht, wird es hinterfragt. Nur gewisse Personen dürfen, wie sie möchten ihre Arbeitszeit gestalten. Vor allem gegenüber jüngere Generation entstehen Misstrauen und möchten diese kontrollieren, ob sie tatsächlich arbeiten.
NGW macht es unmöglich. Egal welche Kompetenz man mitbringt, eine wirkliche Karriere hat man nicht. Zudem werden alle unterschiedlichen behandelt und die Ausrede ist immer, muss mehr leisten oder LW verändern. Jedoch Änderung werden unterbunden oder mit langwierigen Prozessen unterbunden
Dank NGW sehr verschachtelt. Man weiß nicht vorauf man sich hinarbeitet. Auch wenn man mehr leistet, wird man nicht gerecht entlohnt. Sobald viel gelobt wird und Süßholz geraspelt, dann erst hat man die Chance etwas mehr zu verdienen.
Nach außen hin alles top. Wird viel fürs Image getan. Statt die Außenwahrnehmung zu stärken, wäre es super auf die Mitarbeiter mal zu hören und auf die Wünsche eingehen. Jedoch möchte man sich profilieren, um sinnlose Veranstaltungen genehmigt zu bekommen.
NGW ist viel wichtiger, als wie sich die Mitarbeiter fühlen und ob es eine gerechte Behandlung gibt. Möchte ständig gelobt werden und die Bühne gehört ihm. Selbstverliebt und Arrogant. Oftmals müssen alle für sein Schein nach aus arbeiten, statt wirklich die IT bei LW voranzubringen. Kritik darf man nicht wirklich ausüben, dies wird persönlich genommen. Statt die Chance aus der Kritik zu ergreifen, ist man tagelang beleidigt. Gewisse Projekte werden hochgelobt und andere geschäftskritischen Projekte stiefmütterlich behandelt. Oft wirkt es so, dass die Kompetenz von IT-Prozesse sehr gering ist.
Die Büros werden mit modernen Medien ausgestattet. Damit der Schein auch aufrechterhalten werden kann.
Jeder MA bekommt nach Sympathie andere Antworten und Standards. Dadurch entstehen unter Kollegen Misstrauen und Unwissenheit! Bei Hinterfragen wird man belächelt und nicht konkret drauf eingegangen.
Wenn der Teamleiter versucht gerecht zu sein, wird es durch die anderen Führungskräfte unterbunden. Personen die man sympathisch findet, bekommen andere Reglungen und haben mehr Zukunft in dieser Abteilung. Wenig Kritik ausüben und zu allem ja sagen.
Sehr innovatives Unternehmen, welches die Mitarbeitenden wertschätzt.
immer nur sage ich zu langsam
sage alle
firma gut aber wo ich arbeite nicht gut
schreit mich immer an
nicht wie sage auf alter wird geachtet immer mehr drauf
sagt immer ich zu langsam und soll nicht reden über chef
soll immer nur gleiche machen
So verdient kununu Geld.