Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Freude am Bauen erleben
Dieser Leitsatz gilt sowohl für die Mitarbeiter/innen wie auch die Kunden und kennzeichnet das Selbstverständnis der Bauunternehmung LEONHARD WEISS. Das Familienunternehmen, gegründet 1900, ist heute eines der leistungsstärksten und erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands.
Wir setzen auf Tradition, gepaart mit der Anwendung von innovativen Techniken. Mit unseren Geschäftsbereichen, dem Straßen- und Netzbau, dem Gleisinfrastrukturbau und dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau bedienen wir regionale und überregionale Kunden. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand - von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten.
Die über 6.000 Mitarbeiter/innen erbringen mit hohem fachlichen Know-how eine Bauleistung von rund 2,0 Mrd. Euro (2021) - zusammen mit solidem wirtschaftlichem Handeln macht uns das zu einem leistungsfähigen und verlässlichen Partner.
Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolges
Der LEONHARD WEISS-Leitgedanke "Freude am Bauen erleben" ist die Grundlage unserer täglichen Arbeit. Neben fachlichem Know-how und einer gut geführten Organisation ist unsere bekannte Verlässlichkeit ein Schlüssel zum Erfolg. Die kundenorientierte Struktur knüpft mit den zwei Hauptstandorten Göppingen und Satteldorf sowie 24 Niederlassungen ein Netz kompetenter Ansprechpartner im ganzen Bundesgebiet. So werden wir auch den anspruchsvollsten Wünschen unserer Auftraggeber gerecht - wirtschaftlich, sorgfältig, termintreu - IMMER.
Wir verknüpfen Theorie mit Praxis - Studenten bei LEONHARD WEISS
Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum oder Praxissemester? Informieren Sie sich über Ihre Praktikumsmöglichkeiten bei LEONHARD WEISS!
Weiterführende Informationen zu den offenen Stellen, Ausbildungsmöglichkeiten und dualen Studiengängenbei LEONHARD WEISS finden Sie auf unserer Homepage www.leonhard-weiss.de/de/karriere
Impressum: http://www.leonhard-weiss.de/bau/de/html_docs/impressum.html
LEONHARD WEISS ist eines der leistungsstärksten und erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands. Mit unseren Geschäftsbereichen, dem Straßen- und Netzbau, dem Gleisinfrastrukturbau und dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau bedienen wir regionale und überregionale Kunden. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand - von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten.
PERSONALENTWICKLUNG - Erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden
Weiterbildung für alle Mitarbeiter/innen in der LEONHARD WEISS-Akademie
Die Beschäftigten können auf ein breit gefächertes Bildungsangebot der firmeneigenen LEONHARD WEISS-Akademie zugreifen. Jährlich legt die Personalentwicklung ein firmeneigenes Seminar- und Weiterbildungsprogramm auf, das allen Mitarbeiter/innen zugänglich ist.
Feedback und Weiterentwicklung durch jährliche Mitarbeitergespräche
Gemeinsam werden individuelle Entwicklungskonzepte erstellt.
Fach- und Führungskräfteentwicklung
Unsere Fach- und Führungskräfte der Zukunft fallen nicht einfach so vom Himmel – sie werden erkannt. Gemeinschaftlich planen wir zielorientiert die individuelle Entwicklung - durch Seminare in der LEONHARD WEISS-Akademie, in speziellen Projektteams oder durch außerbetriebliche, zusätzliche Bildungsmaßnahmen.
Karriere bei LEONHARD WEISS
LEONHARD WEISS bietet Zukunft und Perspektiven. 80 % der Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetzt. Die Mitarbeiter haben die Chance auf einen spannenden und aussichtsreichen Arbeitsplatz in einem modernen Familienunternehmen.
Freude am Bauen erleben – jeden Tag aufs Neue – werden auch Sie ein Teil der großen LEONHARD WEISS-Familie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 882 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGemeinsam Freude erleben - gemeinsam teilen
Freuen Sie sich als Mitarbeiter/in von LEONHARD WEISS auf unseren Beitrag zu einer erfolgreichen Partnerschaft:
- Modernste Arbeitsplätze und technische Ausrüstungen
- Mitarbeiterrestaurant an den Hauptstandorten
- Mitarbeiter-Events
- Anteil am Unternehmenserfolg
- Persönliche Arbeitszeitmodelle / Vertrauensarbeitszeit
- Beförderung zur Baustelle für im gewerblichen Bereich Beschäftigte
- Persönliche Schutzausrüstung für Mitarbeiter
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildung in der LEONHARD WEISS-Akademie
- Betreuung während der Elternzeit
- Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder
- Bewerbertraining für Mitarbeiterkinder
Auf der Grundlage unseres Leitbilds und unserer Ziele bietet unsere familiäre Unternehmenskultur das Umfeld für eine außergewöhnliche Art der Zusammenarbeit. Der Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter bietet einen großzügigen Freiraum und die Möglichkeit, sowohl ihre beruflichen Ziele zu erreichen, als auch Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
- Unternehmer sein
Als „Mitunternehmer“ tragen sie Verantwortung für ihr Tun und entscheiden in ihrem Kompetenzbereich selbstständig.
- Vertrauen
Wir fördern ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima. Die Meinung und Ideen unserer Mitarbeiter nehmen wir ernst.
- Fordern und Fördern
Ihr Ziel ist es, sich beruflich zu verwirklichen? In regelmäßigen Gesprächen legen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die nächsten Schritte für die persönliche Weiterentwicklung fest.
- Organisation
Effektive Prozesse ermöglichen es allen Mitarbeitern, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
- Ziele
Wir vereinbaren mit unseren Mitarbeitern klare Aufgaben und Ziele und geben auch die notwendigen Freiräume, diese erfüllen zu können. Das Wissen um die Erwartungen, die an sie gestellt werden, und die regelmäßige Rückmeldung gibt jedem die notwendige Sicherheit.
LEONHARD WEISS - das sind über 6.000 kompetente Mitarbeiter/innen, die „mit Freude am Bauen" europaweit Projekte erfolgreich werden lassen. Werden auch Sie ein Teil von uns und verwirklichen Sie anspruchsvolle Bauvorhaben. Schaffen Sie Lebensräume und Netze für die moderne Gesellschaft - im Gleisinfrastrukturbau, im Straßen- und Netzbau oder im Ingenieur- und Schlüsselfertigbau.
Lernen Sie uns als Partner für Ihre Zukunft kennen.
Berufseinsteiger/Berufserfahrene
Mit dem Wachstum unseres Familienunternehmens steigt auch die Zahl unserer Mitarbeiter/innen. LEONHARD WEISS bietet Berufseinsteiger und erfahrenen Profis neue Herausforderungen und Chancen. Entwickeln Sie sich mit uns gemeinsam weiter!
> Mehr erfahren
Studenten/Absolventen
Wir ermöglichen Ihnen, Ihre theoretisch erworbenen Kenntnisse mit praktischen Erfahrungen zu untermauern.
Wir bieten Ihnen:
- Vorpraktikum
- Praxissemester
- Werkstudententätigkeit
- Abschlussarbeit
> Mehr erfahren
Schüler
Sie haben Ihren Schulabschluss in der Tasche und möchten Ihre Zukunft aktiv gestalten?
Bei uns finden motivierte und engagierte Schulabgänger eine Vielzahl von interessanten Ausbildungsberufen und dualen Studiengänge. „Lernen von den Besten“ - Wir bieten einen hervorragenden Start ins Berufsleben.
Hier finden Sie die aktuellen Stellenangebote aller Berufsgruppen.
Wenn man sich mit seinen Gaben und Fähigkeiten einbringt und seine Leistung zeigt, hat man hier die Möglichkeit sein Potenzial zu entfalten, was dazu führt das auch die Life Balance passt.
Auf dem Boden gebliebenes Bauunternehmen zwar mit Gewinnerwartung aber nicht ein zu einem Industrieunternehmen umgebautes etwas, dass mehr wie eine Bank denkt und den Menschen vergisst.
LW ist ein sehr guter Arbeitgeber aber das gute trägt viel Satteldorf bei. Satteldorf ist das Vorbild, wo die anderen Standorte etwas hinterher hängen.
Das man gemeinsam nach Lösungen sucht, anstelle das man aus einem Problem dem Mitarbeiter einen Strick dreht
Die Firma zahlt Coronaprämie und Inflationausgleichsprämie. Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es.
Beim Entlassungsgespräch wurde mir desinteresse vorgeworfen (obwohl ich zu ihm mehrmals hingegangen bin wegen der Einarbeitung und er sogar davon genervt war) und auch Themen die im Flurfunk zu hören waren wurden genannt (mit mir wurde nicht darüber geredet) Also man hat wirklich gesagt im Flurfunk ist nichts positives über mich, dann hat man mir gesagt das man sich auf das Bauchgefühl konzentriere und das es ein schiefgelaufenes Experiment mit mir sei und als Tipp ich auf meine Haltung achten ...
Im Service wird man als billige Arbeitskraft ausgebeutet. Wenn man etwas nicht versteht, ist die Kommunikation unzureichend und oft beleidigend. Man sollte die Pflichtveranstaltungen, auf die der Abteilungsleiter großen Wert legt, überdenken. Insgesamt könnte man Kosten sparen, wenn man weniger in feierliche und sinnlose Veranstaltungen investieren würde.
Das dass Personal klein gehalten wird und es nur wenig bis kein Lob von der Ausbildern gibt. Die Azubibewertung ist auch nicht sonderlich fair da hier der Ausbilder gerne mal das ausfüllen übernimmt obwohl der Kolonnenführer diese Bewertung ausfüllen sollte. Zudem ist es schade das die meisten Lohnabrechnungen fehlerhaft sind.
zu wenig Vertrauen an Mitarbeiter , Führungskräfte werden an Positionen eingesetzt die keine Ahnung von dem Ablauf Ihrer Abteilung haben (Desinteresse es überhaupt zu lernen)
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten für alle Kollegen angeboten werden.
Nicht nur männliche Kollegen hören und sehen.
Auch junge Frauen trotz gebärfähigen Alters nicht benachteiligen.
Gehälter sollten innerhalb von Jobs angeglichen werden, egal welchem Geschlecht eine Person angehört.
Bereichsübergreifende Kommunikation deutlichverbessern.
E-Mobilitätsangebot überdenken, für niedere Laufbahngruppen, welche den ganzen Tag mit dem Firmenfahrzeug unterwegs sein müssen, sind die untauglichsten E-Fahrzeuge vorgesehen bzgl. Reichweite und Ladegeschwindigkeit.
Respektieren Arbeitsvetrag mit Arbeitstunden 40h/woche
Warum is Pflicht zu Arbeiten Überstunden?
Bezahlen unsere Weg zum-von Baustelle weil wir sind bei Arbeitsplatz schon um 6-6:30 und wir gehen von Arbeitsplatz um 17:30-18-18:30-19
So viele Führungskräfte durch Leute von außerhalb des Unternehmens ersetzen, dass der bestehende Haufen aus Seilschaften und Aussitzern aufgesprengt wird.
Mitarbeiter anhören und auf Anliegen eingehen. Mehr Potential aus willigen Mitarbeitern schöpfen, statt die Mitarbeiter weiter Unterfordert zu lassen.
Der am besten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Top.
Die Aussage,,LW halt " steht bei uns in der Region für außergewöhnliche Leistung. Wenn außergewöhnlich zu selbstverständlich wird ist man bei Leonhard Weiss.
Viele Mitarbeiter im Büro und auf der Baustelle haben die Firma schlecht geredet, worin ich aber kein grund sehe
Image nach außen super, innerhalb der Firma lacht man gerne über Abteilungen.
Viele Kollegen brennen genauso für die Firma und motivieren sich gegenseitig.
Unternehmen ist bekannt, und das nicht negativ
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Einarbeitungsplan erst nach 3 Wochen bekommen, es wurde nichts mit mir kommuniziert, also wirklich rein garnichts. Dem Kollege den ich ersetzen sollte hat sich durch die jahrelange und auch private Bekanntschaften mich schlechtgeredet habe ich später alles erfahren sogar auf den Baustellen ist mein Name gefallen ohne das ich jemals Kontakt zu diesen Leuten hatte.
Mein Vorgesetzter /Pate habe ich dreimal geredet, mit meinem Kollegen dem ich die Position übernehmen soll haben wir am ersten Tag paar Termine ausgemacht wo ...
Komplette Fehlanzeige. Es tauchen einfach unangekündigt neue Mitarbeiter in Abteilungen auf, über deren Zugehörigkeit das Team nicht informiert wird. Gleichzeitig werden wöchentliche Besprechungen dazu genutzt, 30 Minuten darüber zu schwafeln, ob die neue Kaffeemaschine in der Nachbarabteilung funktioniert oder ob die Werkstatt irgend einen Bagger jetzt doch auch endlich mal gelb angestrichen hat. Relevante Informationen werden absichtlich zurückgehalten und nur der eigenen Seilschaft gestreut um damit Politik zu machen.
Informationen gibt es jederzeit nur über die informellen Kanäle. Firma feiert ...
Existiert nicht. Offizielle Informationen gibt es nicht. Infos gibt's nur über den Flurfunk. Neue Kollegen werden einfach irgendwo hingesetzt und allein gelassen.
Die meisten halten ihre Tätigkeit für Nabel der Welt und erwarten, daß jeder alles per Gedankenübertragung rauskriegt. Wenn du mal etwas genauer nachfragst, wirst Du generell von oben herab behandelt oder auch schonmal ausgelacht oder angeschrien. Daher fragen die meisten einfach nicht mehr nach und vieles läuft schief.
Leute beantworten Anfragen oder Emails einfach nicht, wenn sie grade ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 132 Bewertungen).
Wenn du das Spiel des Vorgesetzten mitspielst, ihn lobst und hochjubelst, bekommst du auch etwas – abhängig davon, wie sympathisch man sich gegenseitig ist. Ansonsten entscheidet der Abteilungsleiter ob jemand was wird oder nicht. Da kommt es nicht auf die Kompetenz an, sondern ob man selbst dadurch noch mehr gehypt wird und ob man ihn leiden kann.
NGW macht es unmöglich. Egal welche Kompetenz man mitbringt, eine wirkliche Karriere hat man nicht. Zudem werden alle unterschiedlichen behandelt und die Ausrede ist immer, muss mehr leisten oder LW verändern. Jedoch Änderung werden unterbunden oder mit langwierigen Prozessen unterbunden
Es wird alles dafür getan um Mitarbeiter im beruflichen Fortkommen zu unterstützen, die Organisation ist durchlässig und bietet auch Quereinsteigern eine Chance inklusive beruflichem Aufstieg.
Man bekommt viele weiterbildungsmöglichkeiten auch welche wozu man automatisch angemeldet wird.
Ich habe schon das Gefühl das mein Vorgesetzter mich fördert.
Es ist schwierig auf direktem Wege weiter zu kommen. Man wird eher klein gehalten.
