Basierend auf Daten aus 445 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LEONHARD WEISS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 845 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
445 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamleitung nicht bereit mer abzugeben
Neuen Mitarbeitern gegenüber absolut demotivierend, abweisend. Jeder Fehler, selbst wenn es keiner ist, wird dir in einem Ton vorgehalten als hättest du die Existenz des Unternehmens gefährdet. Ein falscher Betreff in einer E-Mail ist ja auch ein Kapitalverbrechen..
Es gibt keine. Dein sogenannter Vorgesetzter kennt dich nicht mal bzw hat auch kein Interesse daran dich kennenzulernen, schließlich reicht ja der Flurfunk. Dein Pate begrüßt dich am ersten Arbeitstag, drückt dir irgendwann einen Einarbeitungsplan in die Hand und das wars. Um diesen kümmert sich dann kein Mensch, du bist völlig auf dich allein gestellt und dir selbst überlassen. Man fühlt sich buchstäblich verloren.
In den rein verwaltenden Bereichen wie Marketing,HR ist das vielleicht nicht so, in den operativen Bereichen weht ein ganz anderer Wind.
Ich hab so etwas noch nicht erlebt. Es ist absolut unterirdisch. Noch nie habe ich in einem Unternehmen gesehen, dass so übereinander hergezogen wird. Man lächelt sich gegenseitig ins Gesicht, kaum sind die betreffenden Personen nicht da geht das Gelästere los.
Sogenannte Probleme werden nicht angesprochen, im besten Fall totgeschwiegen, eine sachliche Auseinandersetzung gibt es nicht. Willst du dich nicht an Lästereien beteiligen, wirst du systematisch von deinen Kollegen ausgegrenzt.
Auch ich kann bestätigen,dass teilweise Kollegen an dir vorbeilaufen und dich nicht Grüßen nachdem du sie grüßt. Dass Kollegen ins Büro kommen und den anderen guten Morgen sagen als würdest du nicht existieren. Du wirst von oben herab gemustert und man drückt dir einen Stempel auf ohne dass diese Personen jemals mit dir gearbeitet haben.
Ohne Connections ist man hier absolut verloren.
Verbesserungswürdig