Basierend auf Daten aus 436 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LEONHARD WEISS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 834 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
436 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gesprochen wird nur zum Vorteil der Oberen
Wird nur zum eigenen Vorteil der anderen eingesetzt, Blick nur auf eigene Prämie
Die Atmosphäre im Unternehmen wird geprägt durch den Technischen Leiter, der sehr viel Wert auf den Flurfunk setzt und auch diesen will. Es herrscht eine Art Kontrolle durch ihn, da er das Prinzip der Gleitzeitverträge nicht versteht und auch die neuen Funktionsarbeitszeiten nach seinem Empfinden darstellt und durchzieht. Homeoffice wurde gesagt kann man wöchentlich einmal machen, aber bei uns wird das so geregelt das nur die Leute Homeoffice machen können die ihn mögen.
Ein weiter wichtiger Punkt hier ist das der Leiter ja nach Lust und Laune seine Tür zu macht und somit nicht ansprechbar ist, da ja siehe Kommunikation "Teams" in seinen Augen kein Kanal im Unternehmen ist ( will halt das man immer zu ihm geht und sich eventuell dadurch etwas profilieren). Hier noch ganz wichtig, man wird angeschrien und das passiert nicht zum ersten mal ! Statt das Gespräch zu suchen oder sonst was wurde ich vor allen angeschrien, nicht das ich ein schwerwiegenden arbeitstechnischen Fehler gemacht habe.
Einarbeitungsplan erst nach 3 Wochen bekommen, es wurde nichts mit mir kommuniziert, also wirklich rein garnichts. Dem Kollege den ich ersetzen sollte hat sich durch die jahrelange und auch private Bekanntschaften mich schlechtgeredet habe ich später alles erfahren sogar auf den Baustellen ist mein Name gefallen ohne das ich jemals Kontakt zu diesen Leuten hatte.
Mein Vorgesetzter /Pate habe ich dreimal geredet, mit meinem Kollegen dem ich die Position übernehmen soll haben wir am ersten Tag paar Termine ausgemacht wo er dann kommt da er ja nur noch Homeoffice macht (by the way iwie hat er es geschafft auch im HO überstunden aufzubauen was sich mir nicht erklärt, aber wie gesagt solang man gut mit dem Vorgesetzen ist darf man alles-> Erst das eigene subjektive Empfinden danach kommt LW.
Zurück zu meiner Einarbeitung -> Lächerlich auch hier hier gilt die Zentrale macht einen bestimmten Ablauf (Einarbeitungsplan + Patenmodell), was ich bekommen habe sind 4 Termine und der erste Termin habenwir allgemein über das Unternehmen geredet im 2 schon etwas mehr in der Materie (mir wurde eine Excel gezeigt und er hat es einmal erklärt also wörtlich weder eins zusammen aufgebaut oder sonstiges
Gemauschel immer dabei