Schöne Fassade, von innen vermodert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine in Satteldorf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Praktisch alles andere.
Verbesserungsvorschläge
So viele Führungskräfte durch Leute von außerhalb des Unternehmens ersetzen, dass der bestehende Haufen aus Seilschaften und Aussitzern aufgesprengt wird.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise in Ordnung, meistens schlecht. Die meisten Mitarbeiter sind schon lange im Unternehmen und glauben ihre Vorgehensweise ist der Nabel der Welt. Leute aus anderen Unternehmen gehen meistens sehr schnell wieder. Das betrifft auch und vor allem Führungskräfte. Die Organisation köchelt seit Jahrzehnten im eigenen Saft und tut alles dafür, dass alles bleibt wie es ist. Neuerungen werden abgewürgt. Probleme offen aussprechen oder Verbesserungsvorschläge machen gilt als Zumutung. Weiter kommt, wer zu allem ja und Amen sagt und dabei gute Stimmung macht. Wenn von oben Änderungsdruck kommt, benennt man einfach ein paar Abteilungen um und alles bleibt wie es ist. Abteilungen werfen sich untereinander Steine in den Weg und gönnen sich gegenseitig nicht das Schwarze unter den Fingernägeln.
Kommunikation
Existiert nicht. Offizielle Informationen gibt es nicht. Infos gibt's nur über den Flurfunk. Neue Kollegen werden einfach irgendwo hingesetzt und allein gelassen.
Die meisten halten ihre Tätigkeit für Nabel der Welt und erwarten, daß jeder alles per Gedankenübertragung rauskriegt. Wenn du mal etwas genauer nachfragst, wirst Du generell von oben herab behandelt oder auch schonmal ausgelacht oder angeschrien. Daher fragen die meisten einfach nicht mehr nach und vieles läuft schief.
Leute beantworten Anfragen oder Emails einfach nicht, wenn sie grade keine Lust haben (was oft ist). Führungskräfte plaudern vertrauliche Informationen über Mitarbeiter (Gehälter, Krankheitsgründe usw) einfach an Dritte aus, so dass diese im Unternehmen die Runde machen.
Kollegenzusammenhalt
Bei Einzelpersonen in Ordnung, in der Breite schlecht. Probleme werden einfach ausgesessen bis keiner mehr Lust hat darüber zu reden. Geredet wird nur hintenrum.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist. Es gibt keine gemeinsame Linie. Die Führungskraft entscheidet nach Laune oder Sympathie. Einige Abteilungen machen seit Jahren gar nichts, andere sind ständig überlastet und es ist allen egal.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht. Führungskräfte sind fast alle aus dem Unternehmen und können und wollen nicht führen. Die Meisten haben keinen Überblick, was in ihren Abteilungen passiert und wollen das auch gar nicht. Verhalten wechselt zwischen Desinteresse oder Kontrollzwang.
Vor allem werden Feindschaften mit anderen Abteilungen ausgetragen und nach außen hin so getan als wäre alles in Ordnung. Führungskräfte von Außen, die etwas ändern wollen, werden auflaufen gelassen und sind ganz schnell wieder weg.
Führungskräfte herrschen nach Gutsherrenart über den eigenen Machtbereich. Wenn wem Deine Nase nicht passt, bist Du ohne Begründung weg. Wenn Du ein guter Kumpel bist, kannst Du dir buchstäblich alles erlauben.
Veränderungen sind nicht erwünscht und der Versuch wird bestraft.
Interessante Aufgaben
Die Firma steckt in jeder Hinsicht in den 90er Jahren fest und bewegt sich keinen Millimeter. Wenn die Baubereiche nicht deutlich straffer organisiert wären und nicht so viel Geld einbringen würden, wäre der Laden schon längst weg.
Arbeitsbedingungen
Ist alles im Rahmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man zeigen will wie Nachhaltig man ist, lädt man die drei Elektrogeräte im Unternehmen auf einen grünen Diesel-LKW und fährt diese auf der örtlichen Dorfparade spazieren.
Alles nur vorgeschoben.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich.
Image
Fassaden aufbauen können sie gut. Dahinter schauen ist nicht empfehlenswert.
Karriere/Weiterbildung
Weiter kommt, wer Kumpels hat. Fachwissen ist egal.