Basierend auf Daten aus 470 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LEONHARD WEISS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 879 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
470 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation funktioniert von oben nach unten bisher gut über Informationsrunden. Auch von unten nach oben hat sich in den letzten 2 Jahren viel zum positiven verändert, die Gebietsleiter kommunizieren in regelmäßigen Runden nach unten und nehmen Feedback auf. (Zumindest da wo ich zugeteilt bin)
Ja gut, wo ist die am Bau schon absolut perfekt ? Leonhard Weiss achtet aber seit letzten Jahr auf Überstunden und schafft Zeitausgleich. Das sind in der Branche große Fortschritte.
In dem Gebiet, in dem ich zugeteilt bin: Absolut super !
Das ist die andere Seite der Work-Life-Balance: Es gibt immer neue und spannende Aufgaben und immer mehr als genug Arbeit !
Arbeitsatmosphäre kann ich nur als absolut freundlich im Umgang miteinander und professionell beschreiben. Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen.