Linie zeigen und Kurve bekommen... Hoffentlich...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kundenzufriedenheit steht bei allen internen Gesprächen/Entscheidungen an erster Stelle. An dieser Kundenorientierung sollten sich Konzerne ein Vorbild nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen. Gelebtes Desinteresse an dem Unternehmen und Ziellosigkeit von der jüngsten Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Diskutiert nicht jede Kleinigkeit kaputt und sucht nicht immer einen Grund, weshalb was nicht geht oder doch unwirtschaftlich ist (kostenloser Kaffee, Wasserspender, Wasserkocher, Sommerfest, ...) oder auch effizientere Arbeitsweisen und Methoden. Keine neue Parkplätze für Prokuristen, wenn der normale Arbeiter keinen Parkplatz mehr findet und gesagt bekommt er habe rein rechtlich darauf keinen Anspruch. Das wichtigste Gut ist der Mitarbeiter! Die Widersprüche machen alles unglaubwürdig und motivieren nicht das Abzurufen, was nötig ist, das Schiff auf Kurs zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Geht so... Jeden Tag gibt es neue Gerüchte, die die Arbeitsatmosphäre belasten und sich leider oft bestätigen.
Kommunikation
Als Nichtraucher eher schlechte Karten an Informationen zu kommen. Intranet nicht vorhanden. Schwarzes Brett überfüllt und nur mässig gepflegt. Nur wenn Kaffeeflecken oder Zigarettenkippen im Haus auftauchen wird das umfangreich als Mail und mit zahlreichen Aushängen kommuniziert mit indirekten Drohungen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung in Ordnung, aber auch ausbaufähig. Abteilungsdenken sollte abtrainiert werden.
Work-Life-Balance
Es ist toll, bis eben auf die Arbeitszeiten, aber das wusste ich ja vorher, kann ziemlich frei den Urlaub wählen und bekomme durch die Stechuhr jede Minute bezahlt bzw. auch wieder abgebaut.
Es gibt aber Mitarbeiter, die unzählige Überstunden haben und massiv über die Situation klagen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Personalgespräche und ein ständiges zuspätkommen bei Terminen zeigt keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Chronische Überlastung von Schlüsselpersonen ist ein Unternehnensrisiko, das leider nicht erkannt wird.
Interessante Aufgaben
Abwechslung kommt eher zu kurz. Arbeit wird irgendwann zur Routine. Oft gibt es Aktionen, in denen bei Abstimmungen aufwendig bzw. manuell ausgeholfen werden muss, was aber nicht die gewünschte Abwechslung ist, da die Arbeiten stupide sind. Abwechslung kommt meist durch schlechte Organisation.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend neueste Technik und Büroaustattung. Aber kein einheitlicher Standard. Außer bei den alten Bürostühlen. Generell wird versucht Ausstattung hin und her zu verschieben um Kosten zu sparen.
Es könnte mehr auf Ergonomie geachtet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsorgung und Mülltrennung etc. verdient fünf Sterne. Das aus wirtschaftlichen Gründen etc. die Auslieferung auf Subunternehmer ausgelagert wird und die Flotte mehr Öl auf dem Hof und Straßen verliert als Diesel verbraucht trübt das Bild massiv. Sich hier aus der Verantwortung zu ziehen und ein Teil zur Ausbeutung der Fahrer ala Hermes beizutragen ist einfach nur beschämend.
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Korrigiere hiermit, es sind nur noch neue Fahrzeuge in der Flotte.
Ihr solltet eben kommunizieren und nicht die Aussagen als böswillig darstellen.
Sei erwähnt, dass moderne Fahrzeuge nur durch den Druck des Gesetzgebers (- Kühlfahrzeuge) angeschafft werden MUSSTEN...!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden.
Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden, Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt.
Der Großteil des Gehaltes setzt sich aber mit einer übertariflichen Zulage zusammen, die jederzeit gestrichen werden kann. Einheitlicher Standard existiert nicht im kaufmännischen Bereich. Reine Willkür.
Image
Bei den Kunden hervorragend, ansonsten wenig bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es Geld kostet, braucht man gar nicht erst Fragen.
Qualifizierte Mitarbeiter fördern und dadurch halten? Fehlanzeige...