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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSozialleistungen
Mitarbeiterentwicklung
Kulturwandel
Zusammenhalt in den Abteilungen
Jährliche Gehaltsanpassungen auch für AT-Mitarbeiter
Dass es viel schlechtere gibt.
Urlaubs-/ und Weihnachtsgeld + Corona Prämie. 30 Tage Urlaub. Kostenloses Wasser ob Warm oder Kalt. Klimatisiertes Arbeitsumfeld und Angenehme Temperaturen.
Führungskräfte, Ausbildung primär im Lager und Postdienst, keine Qualität und keine internen Schulungen etc. ,
Zusammenhalt wird nur gespielt. Der Umgang mit den Mitarbeitenden von oben nach unten - siehe Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation im Unternehmen lässt sehr zu wünschen übrig. Man bekommt eher was bei der Mittagspause von einem Kollege mit als dass die Leitung Infos offiziell verkündet.
Wenn es Neuerungen gibt müssen die Mitarbeiter selbst schauen wie sie klar kommen.
Die Führungspositionen werden eher durch Sympathie der Leitung vergeben als durch Kompetenz, und das merkt man. Nicht jeder ist für eine Führungsposition gemacht und sollte eine Abteilung unter sich haben dürfen.
Man sieht meine Bewertungen
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen. Gelebtes Desinteresse an dem Unternehmen und Ziellosigkeit von der jüngsten Geschäftsleitung.
Intrinsische Motivation, Ausbildungsplan inkl. Weiterbildung,
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Karrierechancen sollten für alle gleich sein. Dies wird zwar kommuniziert, in Realität nicht umgesetzt. Langjährige Mitarbeiter werden
Bitte kommen Sie im aktuellen Jahrhundert an.
Es sollten die Gehälter angepasst werden und die Möglichkeit sich Weiterzubilden sollte man in Anbetracht ziehen.
Die Sorgen/ Beschwerden der Azubis sollten ernst genommen werden.
Azubis sollten keine billigen Lagermitarbeiter sein, wir sind dort um etwas zu lernen. Eine bessere Einbindung in den Arbeitsalltag/ das Tagesgeschäft wäre schön.
Der am besten bewertete Faktor von Leopold Fiebig ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Mischung macht es aus. Hier besteht kein Handlungsbedarf.
Geschlechtertrennung gibt es nicht spürbar.
Männer und Frauen haben alle die selben Nöte.
Ich glaube es arbeiten mehr Frauen im Unternehmen als Männer. Leider noch nicht in der Geschäftsleitung ;)
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leopold Fiebig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Karrierechancen gleich Null
Karriere macht nur, wer den Kopf im Allerwertesten der richtigen Person hat. Weiterbildungen gibt es bis auf die Pflichtschulungen null komma nix.
Kaum Weiterbildungsmöglichneiten
Wenn es Geld kostet, braucht man gar nicht erst Fragen.
Qualifizierte Mitarbeiter fördern und dadurch halten? Fehlanzeige...
Was man sich nicht selbst erarbeitet oder erstreitet bekommt man nicht. Karriere ist eher menschlich als fachlich abhängig.
