Nach Übernahme durch ehemaligen Wettbewerber…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährliche Gehaltsanpassungen auch für AT-Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt wird nur gespielt. Der Umgang mit den Mitarbeitenden von oben nach unten - siehe Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Karrierechancen sollten für alle gleich sein. Dies wird zwar kommuniziert, in Realität nicht umgesetzt. Langjährige Mitarbeiter werden
Arbeitsatmosphäre
… früher wurde auf einen gewissen „Wohlfühlfaktor“ wertgelegt. Nicht umsonst gab es sehr viele Mitarbeiter mit langer Betriebszeit. Heute ist man austauschbar, die Mitarbeiterfluktuation ist immens!
Kommunikation
… man ist stets bemüht! Die Kommunikation wird von oben nach unten gesteuert. Mitarbeiter haben keineswegs das Gefühl gehört zu werden…
Kollegenzusammenhalt
Die Alten halt! Neue Mitarbeiter werden auf die übernehmende Firma eingeschworen.
Vorgesetztenverhalten
Im Gegensatz zu früher, spürt man durch die Art der Kommunikation wer Vorgesetzter ist.
Gleichberechtigung
Gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang generell ok. Karrierechancen gehen gegen Null
Arbeitsbedingungen
Wie in vielen anderen Unternehmen auch - ok, nicht besser oder schlechter
Gehalt/Sozialleistungen
Ok. Gut ist die Stellung der Personalvertretung
Image
Nach Übergang zu Wettbewerbsunternehmen sehr stark nachlassend. Das frühere Wir-Gefühl gibt es nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gleich Null