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Jetzt Profil vervollständigen219 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
199 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt.
Fobi für Mitarbeiter.
Kantine für Mitarbeiter mit vergünstigenden Rabatt
Siehe oben.
Stationsleitungen sollten ein Führungskräftetraining( Spezielle Schulung) von einem Psycholgischen Psychotherapeut erhalten.Damit Gespräche professionell ablaufen.
Desweitern sollten Teamleitungen ein Studium besitzen oder sechs Semester Psychologie studiert haben oder Sechs Semseter Führungskurse besucht haben, um professionell führen zu können.In den neueren Ausbildungen als Pflegefschfrau/mann /GKP ist das Psychologiewissen vorhanden.Als KS leider nicht .Die Ausbildung enthielt es nicht oder nur unzureichend. Für Führungskräfte würde ich mir ein interkulturellen Kurs wünschen damit ein gegenseitiges Verständnis gibt.Von der GF erwarte ich eine Führungsverantwortung.Wenn eine Abteilung hohe Fluktationen hat , und mehrere Beschwerden über ein Fehlverhalten der Leitung gibt , bitte ich um intensive Mitarbeitergespräche .Bei nicht reagieren auch falls nötig mit Konsequenzen. Ein klaren internationalen Verhaltenscodex der bindend ist für alle Mitarbeiter. Pflegestandarts .
Eignung der Teamleitungen überprüfen.(Sozialkompetenz,fachliche Eignung,Konfliktmanagement, Kommunikationsmanagement,Deseskalationsmanagement,Eloquenz,praktische Erfahrung)
Qualifizierte Eignung.Stationsleitung sollte als Grundvoraussetzung
eine Weiterbildung für Stationsleitung mind.2 Jahre zzgl Psychologische Kurse ( Gesprächsführung/Ebenen, Führungstile , Deskalationstraining, Professionelles Konflikt und Kommunikationsmanagement) so ca sechs Semster besitzen oder ein Psychologie Studium . Jedes Jahr Erneuerung der Kurse.Creditpoints sammeln.
Ich finde in diesem Unternehmen gibt es keine Teamarbeit zusammen und untereinander . TEAM( TOLL DAS ANDERE für mich arbeiten ,konnte ich hier sehr stark erleben.)Desweiteren konnte ich beobachten ,dass es im Team kein Konfliktmanagement /Kommunkationsmanagement gibt.Kollegen/Kolleginnen bedanken sich für gute Arbeit vordergründig und beschweren sich am selben Tag bei der Leitung über den Mitarbeiter. Dabei konnte ich erleben, das Falschaussagen, Intrigen , Bashing , Mobbing, gegenüber dem neuen Mitarbeiter betrieben werden. Bevor der Konflikt /Kritik mit dem neuen Mitarbeiter untereinander besprochen wird.( Mitarbeiter zu Mitarbeiter) betreibt man gleich Falschaussagen , Intrigen, Bashing bei der Stationsleitung. Als neuer Mitarbeiter mit Berufserfahrung wird man als Konkurrent wahrgenommen.
siehe unten
Es gibt Pflichtfobi für neue Mitarbeiter.
Es wurde nach Tvöd vka korrekt bezahlt.
Siehe oben
Das Vorgesetzenverhalten finde ich nicht korrekt und professionell.Die Gespräche so finde ich werden nicht auf Metaebene geführt.Feedbackgespräche finden , so habe ich es erlebt , destruktiv mit unklaren Linien und Arbeitsaufträgen statt, Kritik wird nicht konkret besprochen an Beispielen sondern ,blumig umschrieben, damit der Mitarbeiter sich nicht verbessern kann! Bei klarem Nachhaken wird besonders stelv Leitung passiv- agressiv im artikulieren und es gibt keine klaren Aussagen. Die Gesprächen wirken nicht neutral und professionell, Stationsleitungen arbeiten nicht mit Mitarbeiter, um einen neutralen Eindruck zu bekommen .Es werden Gerüchte /Intrigen als Bassis genommen.Stelv Stationsleitung wirkt sehr distanzlos,nicht professionell,übt Kritik so aus , dass Sie neuen M.A vor den Patienten, Ärzten anschreit,passiv - agressiv wird im Gespräch. Den Mitarbeiter nötig und droht.Ich konnte beobachten ,dass Sie kein Gefühl für Nähe und Distanz im Gespräch/Allgemein hat. Ich erlebte ein Führungsversagen vom direkten Vorgesetzten , Betriebsrat ist nicht erwünscht in Feedbackgesprächen.Das Gespräch findet dann 2:1 spontan statt nach Dienstschluss.
Ich konnte erleben, dass es keine Pausen gab.Sie werden jedoch jeden Tag abgezogen.Wenn ich es der Schichtleitung und Leitung gesagt habe ,um es als Überstunde ab und zu einzutragen wurde dies ignoriert.
Findet leider nicht statt untereinander.Nur Übereinander.Wer dabei nicht mitmacht und professionell bleibt wird bestraft.
Lieblinge der Leitung werden bevorzugt.Neue Mitarbeiter dürfen keine Wünsche im Dienstplan äußern.
Es gibt viel zu sehen.
Die verschiedenen Bereiche die man besuchen darf
kein Kontakt zu den Mitarbeitern
Auszubildende nicht als „billige“ Mitarbeiter ansehen sondern als Zusatz die etwas lernen und sehen möchten
Keine Konsequenzen für Vertrauensbruch, Verstöße gegen den Datenschutz, Verbreitung von Lügen, Mobbing seitens der Abteilungsleitung.
Man hat keine Stelle an die man sich vertrauensvoll wenden kann.
Kontrolle der Vorgesetzten/Abteilungsleitung.
Alles verlief super und ich habe mich gut aufgehoben gefühlt.
Ich fühle mich sehr gut und bin sehr zufrieden in meinem neuen Arbeitsplatz im Leopoldina. Alles ist Modern, hell und ist schön gestaltet dieses KH. Kollegen/innen und Vorgesetzte sind nett und freundlich. Es gibt eine große Kantine, dort bekommen wir täglich eine warme Mahlzeit.
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit immer für fragen bereit...
Brötchen in der Kantine sollen erstattet für MA sein....
Tankgutscheine 1xmonatlich für MA die über 20 km fahren...
Mehr Zuschläge geld wenn mann einspringen muss
Erster Eindruck durchaus positiv
Einführungstage durch das Leo sehr gut organisiert und interessant
Einarbeitung durch die Abteilung durchaus strukturierter möglich
Ein sehr guter Arbeitgeber
13.Monatsgehalt, Wunschplan, Mitarbeiterrabatte, Kantine
Die Hierarchie, die merkt man im Leopoldina deutlicher als in anderen Krankenhäusern. Die Ärzte (nicht alle), insbesondere Chefärzte erlauben sich Äußerungen, die ebenfalls am Arbeitsplatz nichts zu suchen haben.
Lästereien am Arbeitsplatz/auf Station sind im Leopoldina Krankenhaus ein sehr großes Problem. Arbeitskollegen ziehen über das Äußere von anderen her, über Patienten wird hergezogen, es werden Behauptungen aufgestellt und Gerüchte verbreitet, die nicht der Wahrheit entsprechen. Ich finde da muss die Personalabteilung knallhart dagegen vorgehen. Sowas gehört definitiv nicht an einen Arbeitsplatz, vor allem in überwiegend soziale Berufe!
verbesserungswürdig
Wenn man sich für Weiterbildungen interessiert, dann wird gesagt, dass die Stellen schon vergeben werden, bevor öffentlich bekannt gemacht wird, dass es Stellen gibt.
Ich bin ganz zufrieden. Ich kannte das Haus bereits aus der Ausbildung und wusste was mich erwartet, dennoch bin ich gut an die Hand genommen und an die Aufgaben herangeführt worden. Die Parkplatzsituation ist ja bekanntlich schwierig, auch die Kommunikation im Gesamthaus ist immer wieder schwierig, jede Abteilung versucht das beste aus der Situation zu machen und hat oft wenig Verständnis für andere Abteilungen.
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