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LEOS-Dresden 
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Bewertung

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Abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Freiraum für eigene Ideen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Möglichkeit der Mitgestaltung der täglichen Abläufe und Planungen sind die Mitarbeiter motiviert und engagiert.

Kommunikation

Die Teamleitung ist der erste Ansprechpartner und hat jederzeit ein offenes Ohr. Auch die Geschäftsleitung kann kontaktiert werden, wenn Bedarf besteht. Natürlich ist jeder Mitarbeiter selbst dafür verantwortlich, inwieweit er diese Angebote nutzt.
Zudem finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist überdurchschnittlich. Es werden die Kompetenzen und Ideen jedes Mitarbeiters berücksichtigt, wenn man bereit ist, sich einzubringen.
Ein Team wie dieses kann man sich nur wünschen, da man voneinander profitiert und sich gegenseitig schätzt.

Work-Life-Balance

Natürlich ist der Schichtdienst fordernd und nicht jeder ist dafür geeignet. Andererseits besteht die Möglichkeit, die jeweiligen privaten Termine bei der Dienstplanung zu berücksichtigen, sodass z.B. persönliche Arzttermine im Vormittagsbereich möglich sind oder man mal drei freie Tage hintereinander hat, ohne sich dafür Urlaub nehmen zu müssen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern basiert auf gegenseitiger Wertschätzung.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, die je nach Eigeninitiative und Engagement seitens der Mitarbeiter variieren können.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Häuser mit geschmackvoller Einrichtung in idyllischer Umgebung von Dresden.

Image

Leider gibt es immer mal wieder ehemalige Mitarbeiter_innen, die nicht besonders respektvoll über den Träger sprechen. Ich kann als langjährige Mitarbeiterin nichts Negatives berichten, da ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz bin. Außerdem bin ich der Meinung, dass jeder für sein eigenes Wohl verantwortlich ist. Wenn es Kritik gibt, muss diese direkt angesprochen und nicht im Nachhinein online über Foren wie diese publiziert werden.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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