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LEOS-Dresden 
Jugend- 
und 
Familienhilfe 
GmbH
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LEOS-Dresden Jugend- und Familienhilfe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LEOS-Dresden Jugend- und Familienhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LEOS-Dresden Jugend- und Familienhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team war’s gut, allerdings war die Arbeitsatmosphäre bzgl. Teamleitung und Geschäftsleitung nicht gut.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat nicht wirklich existiert.. wenig bis keine Transparenz. Bei Problemen stieß man auf Unverständnis Seitens der Geschäftsleitung .

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es fanden kaum Ruhezeiten statt. Und wenn dann wurde man in denen ebenfalls belästigt mit Anfragen einspringen zu können und banalen Dingen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unprofessionell und nicht wertschätzend den Mitarbeitern gegenüber. Es wurde Unruhe gestiftet.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Im Team klasse außer die Leitung versucht Unruhe zu stiften

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1,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Interessiert die obere Etage nicht

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