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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGute Verkehrsanbindung
Die Bezahlung war okay.
Kein professionelles Verhalten. Hinter dem Rücken wird schlecht (zT mit anderen Mitarbeitenden) über Mitarbeitende schlecht gesprochen. Kein professionelles Nähe-Distanz Verständnis (sowohl gegenüber Klienten als auch Mitarbeitenden)!
Du wirst mit Arbeit zugeschüttet und die Pädagogische Arbeit am Kind fällt hinten runter. Man wird unter Druck gesetzt und muss funktionieren.
Ich kann der Bewertung aus März 2023 in jedem Punkt komplett zustimmen! Ein Arbeitgeber, den ich nicht empfehlen kann.
Ein Strukturwandel
Der am besten bewertete Faktor von LEOS-Dresden Jugend- und Familienhilfe ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jedem Mitarbeitenden steht die Möglichkeit offen sich einzubringen und somit eigene interessante Aufgaben zu kreieren
Man hat in vielen Bereichen die Möglichkeit, sich selbst einzubringen und Aufgaben noch interessanter zu gestalten. Generell ist die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen nie langweilig.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, die je nach Eigeninitiative und Engagement seitens der Mitarbeiter variieren können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEOS-Dresden Jugend- und Familienhilfe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation der Geschäftsleitung lässt noch viel Spielraum nach oben. Es wird bei anderen Mitarbeitern schlecht über andere Mitarbeiter geredet. Oft werden Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden
Viele Anrufe, Nachrichten im privaten Raum mit Anweisungen zB am nächsten Morgen den nächsten 24 h Dienst anzutreten! Ruhezeiten nicht eingehalten.
Hat nicht wirklich existiert.. wenig bis keine Transparenz. Bei Problemen stieß man auf Unverständnis Seitens der Geschäftsleitung .
Interessiert die obere Etage nicht
sehr hierarchisch, Die Kommunikation aus der Chefetage ist meist sehr forsch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Weiterentwicklung und fachliche Qualifikation der Mitarbeitenden wird unterstützt.
Es gibt immer wieder Angebote Weiter- oder Fortbildungen zu machen.
