8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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LEOS-Dresden Jugend- und Familienhilfe GmbH Bewertungen
LEOS-Dresden
Jugend-
und
Familienhilfe
GmbH
Dresden
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ebenfalls ein Arbeitgeber, den ich nicht empfehlen kann!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung war okay.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein professionelles Verhalten. Hinter dem Rücken wird schlecht (zT mit anderen Mitarbeitenden) über Mitarbeitende schlecht gesprochen. Kein professionelles Nähe-Distanz Verständnis (sowohl gegenüber Klienten als auch Mitarbeitenden)!
Verbesserungsvorschläge
Ich kann der Bewertung aus März 2023 in jedem Punkt komplett zustimmen! Ein Arbeitgeber, den ich nicht empfehlen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Wohngruppen sind hübsch gestaltet
Work-Life-Balance
Für mich gar nicht vorhanden. Sehr viele Überstunden, nicht genug Ruhezeit zwischen den Diensten.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kolleginnen dabei, jedoch auch unprofessionelle Teamleitung sowie Chefetage.
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich ein guter erster Eindruck - jedoch wird auch schnell schlecht über andere gesprochen. Schade und unprofessionell meiner Meinung nach.
Arbeitsbedingungen
Für mich nicht lange auszuhalten aufgrund der beschriebenen Umstände!
Kommunikation
Viele Anrufe, Nachrichten im privaten Raum mit Anweisungen zB am nächsten Morgen den nächsten 24 h Dienst anzutreten! Ruhezeiten nicht eingehalten.
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Schönes Zuhause für die Kinder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsleitung lässt noch viel Spielraum nach oben. Es wird bei anderen Mitarbeitern schlecht über andere Mitarbeiter geredet. Oft werden Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit Engagement, Herz, Innovation und Weitsichtigkeit!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es findet ein kontinuierlicher Austausch zwischen den Mitarbeitenden statt. Humor und Kompetenz sind auf allen Ebenen im Einklang.
Work-Life-Balance
Gemeinsames Yoga am Morgen, der Adventure Walk, die Option zum Jobrad und die herausragenden Arbeitsbedingungen tragen zur Work-Life-Balance bei.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklung und fachliche Qualifikation der Mitarbeitenden wird unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams und im Träger hat einen hohen Stellenwert.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist offen für Anliegen, fachliche Entwicklung und stets auf kurzem Weg erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Herausragendes Arbeitsumfeld, sehr hoher Standard
Kommunikation
Supervision, Fallberatungen und das regelmäßige Feiern von Festen tragen zum fachlichen und kollegialen Austausch bei.
Interessante Aufgaben
Jedem Mitarbeitenden steht die Möglichkeit offen sich einzubringen und somit eigene interessante Aufgaben zu kreieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Wenig Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Setting verschieden.
Work-Life-Balance
In den Wohngruppensettings wird auch im frei jederzeit Rufbereitschaft erwartet, Kolleginnen die ihr Handy im frei ausschalten kommen nicht über die Probezeit.
Vorgesetztenverhalten
wenig wertschätzend
Kommunikation
sehr hierarchisch, Die Kommunikation aus der Chefetage ist meist sehr forsch
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen und Teams
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Wohngruppen sind familiär angelegt und das Arbeiten mit den Kinder und Jugendlichen ist sehr angenehm. Die Arbeit bereitet Freude.
Image
Wir bekommen oft die Rückmeldung von externen Stellen, dass die Zusammenarbeit mit dem Träger sehr geschätzt wird. Dass die Kollegen mit Herz und viel Engagement arbeiten, kann man auch von außen sehen. Natürlich läuft nicht bei jedem immer alles gut und es kommen Unstimmigkeiten auf. Man kann versuchen das zu klären und einen Weg zu finden. Dies über den anonymen Weg im Internet zu machen finde ich den Kollegen gegenüber nicht fair.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Angebote Weiter- oder Fortbildungen zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist toll! Auch wenn wir unterschiedliche Meinungen zu einem Thema haben, können wir darüber sprechen und kommen gemeinsam zu einem Ergebnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt in manchen Teams ältere Kollegen, welche ebenso wertschätzend aufgenommen werden, wie alle anderen und eine echte Bereicherung durch ihre Arbeitserfahrung sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich als gut. Die Häuser und Grundstücke sind wirklich schön und bieten viele Möglichkeiten mit den Kindern zu arbeiten. Es gibt sehr regelmäßig Supervisionen und Mitarbeitergespräche und immer die Möglichkeit jemanden zu fragen, wenn man Unterstützung in irgendeiner Form benötigt. Die Arbeitsbereiche sind sehr gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist wertschätzend und man merkt, dass die meisten gern Zeit miteinander verbringen.
Interessante Aufgaben
Man hat in vielen Bereichen die Möglichkeit, sich selbst einzubringen und Aufgaben noch interessanter zu gestalten. Generell ist die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen nie langweilig.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Freiraum für eigene Ideen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Möglichkeit der Mitgestaltung der täglichen Abläufe und Planungen sind die Mitarbeiter motiviert und engagiert.
Image
Leider gibt es immer mal wieder ehemalige Mitarbeiter_innen, die nicht besonders respektvoll über den Träger sprechen. Ich kann als langjährige Mitarbeiterin nichts Negatives berichten, da ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz bin. Außerdem bin ich der Meinung, dass jeder für sein eigenes Wohl verantwortlich ist. Wenn es Kritik gibt, muss diese direkt angesprochen und nicht im Nachhinein online über Foren wie diese publiziert werden.
Work-Life-Balance
Natürlich ist der Schichtdienst fordernd und nicht jeder ist dafür geeignet. Andererseits besteht die Möglichkeit, die jeweiligen privaten Termine bei der Dienstplanung zu berücksichtigen, sodass z.B. persönliche Arzttermine im Vormittagsbereich möglich sind oder man mal drei freie Tage hintereinander hat, ohne sich dafür Urlaub nehmen zu müssen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist überdurchschnittlich. Es werden die Kompetenzen und Ideen jedes Mitarbeiters berücksichtigt, wenn man bereit ist, sich einzubringen.
Ein Team wie dieses kann man sich nur wünschen, da man voneinander profitiert und sich gegenseitig schätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern basiert auf gegenseitiger Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Häuser mit geschmackvoller Einrichtung in idyllischer Umgebung von Dresden.
Kommunikation
Die Teamleitung ist der erste Ansprechpartner und hat jederzeit ein offenes Ohr. Auch die Geschäftsleitung kann kontaktiert werden, wenn Bedarf besteht. Natürlich ist jeder Mitarbeiter selbst dafür verantwortlich, inwieweit er diese Angebote nutzt.
Zudem finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, die je nach Eigeninitiative und Engagement seitens der Mitarbeiter variieren können.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gutes familiengeführtes Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben bei Mitarbeiterbindung, Weiterbildung und transparenter Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LEOS-Dresden Jugend- und Familienhilfe durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden LEOS-Dresden Jugend- und Familienhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LEOS-Dresden Jugend- und Familienhilfe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.