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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei lepros die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings finden statt, allerdings werden hauptsächlich private Probleme/Ereignisse der Geschäftsführer diskutiert oder über Ex Mitarbeiter gelästert.
Zusammenhalt ist erstaunlicherweise sehr gut. Trotz der Seitenstiche der oberen Ebene.
Urlaubsanfragen sind unkompliziert, man wird aber im Urlaub auch teilweise kontaktiert.
Da es keine Zwischenebene gibt, sehr schwierig. Geschäftsführer sind nicht in der Lage Konflikte zu lösen oder zu besprechen. Sehen auch NIE bei sich einen Fehler.
Teamzusammenhalt: positiv!
Vorgesetztenverhalten: Es hängt stark von der Geschäftsführerin ab.
Arbeitsdruck: Der Arbeitsdruck ist stark von der Geschäftsführerin abhängig. (Normalerweise besteht kein Arbeitsdruck)
Arbeitsumgebung: Sehr angenehm!
Flexibilität: Fair.
Schwierig. Geschäftsführer sind sehr launisch und lästern zudem vor Mitarbeitern über andere Mitarbeiter.
Mitarbeiter untereinander halten aber zusammen.