Lethe wirbt mit einer Unternehmenskultur die in der Firma aber gar nicht gewollt ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur das er berechenbar ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Menschenbild des Arbeitsgebers bzw. die Ausstrahlung eines solchen Menschenbildes durch den seit langem gelbeten Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die definitiv vorhandenen Geldmittel für die Mitarbeiter auch real nutzen!
Arbeitsatmosphäre
Wenn man das Glück hat nette Kollegen zu haben...
Kommunikation
Entweder nicht vorhanden oder nur einseitig auf die Belange der GL bezogen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es von Oben schon nicht stimmt, dann liegt es in der Natur das die Mitarbeiter in der Breite etwas besser zusammenhalten.
Work-Life-Balance
Weder besonder Giut noch besonders Schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Je weiter man Hoch schaut, umso weniger ist man fähig zur Mitarbeiterführung.
Interessante Aufgaben
Kommt ein bisschen drauf an in welchem Gebiet man arbeitet. Aber wirklich interessant ist es wenn halt auch nur am Anfang.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich Geschlechterspezifisch gleich behandelt, mit einem dezenten Vorteil für Männer in gewissen Fragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl in einigen Bereichen mehrheitlich jüngere Mitarbeiter arbeiten, ist das Thema Alter nicht relevant.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil schon sehr schlecht. Enge Räume, schlecht beleuchtet, keine Möglichkeiten zur anständigen Lüftung und direkt (Abstand 1m!) an einer viel befahrenen und von LKWs gern genutzten Straße. Also sehr laut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist (leider) kein Thema in der Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Bewegt sich Spartenbezogen etwas unterhalb des Durchschnitts. Der Abstand nach Oben (Tarif) ist leider größer als nach Unten (Mindestlohn).
Image
Es wird sicherlich schlechtere Arbeitgeben geben, allerdings wären das Potenzial und die Mittel für Verbesserungen definitiv vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht gegeben!
Weiterbildungen werden als nicht notwendig angesehne und bewusst verschleppt bzw. blockiert.
Auch Bestrebungen zu Gehaltanpassungen und Mehrarbeitsausgleich werden aktiv behindert und zerredet.