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Gehalt

Viel zu wenig. Man wird zu dem absichtlich niedrig Gehalten.

Wir zahlen den Mitarbeitern das, was sie wollen! Also, das Einstiegsgehalt, das sie beim Bewerbungsgespräch angegeben haben. Sie wissen schon, diese Summe, bei der man nicht zu hoch pokern will, aus Angst, den neuen Arbeitgeber zu verschrecken? Genau die. Gehaltsanpassungen - etwa nach oben - sind somit auch unnötig.

Mindestlohn aber nur weil sie müssen

Mindestlohn. Neu eingestellte Mitarbeiter ohne Erfahrung bekommen mehr.

Mindestlohn

Hungerlohn.