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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix
Alles
Den Technikern besseres Gehalt anbieten
Nichts
Die Führungskraft des technischen Dienstes
Die stetige Angst von einem Choleriker angemotzt zu werden war allgegenwärtig.
Betriebsrat wird systematisch von dieser Firma verhindert, damit ja bloß kein Tarifvertrag, geschweige denn bessere Arbeitsbedingungen.
Gibt es einfach nicht
Viel zu wenig. Man wird zu dem absichtlich niedrig Gehalten.
Bis zu 2500km die Woche sinnlos rumfahren, anstatt mal vernünftig zu planen und dem Mitarbeiter ein Hotel zu bieten. Umweltbewusst geht definitiv anders!
Nur die Kollegen, die genauso unzufrieden sind, waren super und man hat zusammengehalten.
Der Vorgesetzte des technischen Service ist ein Choleriker, der seines gleichen Sucht.
Total unterirdisch. Häufig niemand erreichbar, selbst nicht für Mitarbeiter!
Total langweilig und eintönig. 0 Abwechslung
Miserabel
Kritik mit hoher Lautstärkeentwicklung gehört bei uns zur guten Arbeitsatmosphäre.
Okay, vielleicht hagelt's diese Kritik nicht immer für Dinge, die sie auch tatsächlich in der Hand hatten ... Dann hätten sie halt besser aufpassen sollen!
Das Unternehmen genießt ein hervorragendes Image, das sieht man doch schon an unserer kununu-Bewertung! Wo liegt die eigentlich aktuell?
Work-Life-Balance? Kein Problem bei LeMerepair! Außer, der Mitarbeiter hat eine Schlüsselstelle und wir können nicht auf ihn verzichten, dann muss er schon mal etwas mehr Zeit investieren.
Einfach dann eben den ganzen Tag. Grundsätzlich. Wir sind sehr flexibel!
Karriere - Weiterbildung? Das ist für dass
Unternehmen ein Fremdwort.
Wir zahlen den Mitarbeitern das, was sie wollen! Also, das Einstiegsgehalt, das sie beim Bewerbungsgespräch angegeben haben. Sie wissen schon, diese Summe, bei der man nicht zu hoch pokern will, aus Angst, den neuen Arbeitgeber zu verschrecken? Genau die. Gehaltsanpassungen - etwa nach oben - sind somit auch unnötig.
Sozialbewusstsein? Haben wir! So feuern wir Mitarbeiter zum Beispiel völlig überraschend ohne Vorankündigung, damit sie auf Draht bleiben. Also, die verbleibenden Mitarbeiter.
Unsere Mitarbeiter halten gut zusammen. Okay, bei der hohen Fluktuation sind sie manchmal schon weg, bevor sie "Guten Tag" zueinander sagen konnten, aber so ist das eben in dynamischen und modernen Unternehmen!
Hier gibt es sehr viele ältere Kollegen.
Unsere Vorgesetzten werden nicht anhand ihrer Führungskenntnisse ausgewählt, das wäre ja noch schöner. Wir legen viel Wert darauf, dass sie sich im Zweifelsfall auf die Position "Das haben wir schon früher so gemacht" zurückziehen können. Oder "Das hat dein Vorgänger - der aus irgendeinem Grund gekündigt hat - viel besser gemacht!"
Unsere Mitarbeiter genießen optimale Arbeitsbedingungen: Wir stellen Schreibtische, Stühle UND Computer. Auf einigen Computern laufen sogar die Programme, die sie zum Arbeiten brauchen. Manchmal. Und es kommt noch besser: In den Räumen sind Klimaanlagen. Um diese an- und auszuschalten, ist nur ein Telefonanruf nötig. Wenn dann gerade keiner da ist, dann ... dann dauert es halt ein bisschen! Jacke anziehen und still sein!
Miserabel
Kommunikation" ... davon haben wir gehört. Das ist, wenn man sich austauscht, oder? Den Untergebenen die Informationen gibt, die sie für ihre Arbeit brauchen? Nein, so etwas Antiquiertes brauchen wir nicht!
Bei uns werden alle gleich behandelt (von "gut" hat keiner was gesagt)!
(Bis hin zu Rassismus und Gewalttaten auf am Arbeitsplatz )
Unsere Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich - Mitarbeiter dürfen auch schon mal Möbel schleppen oder Lagerflächen entrümpeln! Aber bitte kein "Danke" von uns erwarten. Oder irgendeine Art von Feedback.
Da muss ich überlegen
Wenn man etwas will muss man immer wieder nachhaken
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
die Kollegen
Auszubildende sind nur billige Arbeiter bis sie kündigen da es nicht möglich ist richtig ausgebildet zu werden. Das diese Firma überhaupt im Bereich Elektronik ausbilden darf ist mir ein Rätsel. Es wird nicht repariert sondern im "akkord" getauscht. In meiner gesamten Ausbildungszeit hab ich überwiegend in sogenannte "Rework aktionen" 8h am stück Geräte ausgepackt und auf Vollständigkeit geprüft, repariert wird nur ganz selten und dann auch nur von 1-2 ausgewählten Technikern. diese "Rework Aktionen" sind natürlich auf zeit gemessen was einem eine 5min Routine über 8h gestreckt einen sehr monotonen Arbeitstag beschafft, und falls die Zeiten nicht eingehalten werden gibt es noch anschiss. Mir wurde eine Vertragsänderung angeboten da ich keine Zukunft in der Ausbildung sah und ich schon eine Ausbildung abgeschlossen habe. Natürlich sollte meine neue stelle sich mit meiner abgeschlossen Ausbildung decken bzw. sollte ein Projekt in dem Bereich sein. Vorab wurde ich mit sehr niedrigen Aufgaben hingehalten und mir wurde immer wieder gesagt ende des Monats geht es los, bis sie mich dann genau zum Ablauf meiner Probezeit kündigten. Sehr unseriös und menschenverachtend!
mehr Fokus auf die Ausbildung. Wer ausbilden möchte soll das auch tun, aber Azubis als günstige Arbeitskräfte nutzen in diesem Ausmaß ist nicht Fair.
Stress pur da alles auf "Stückzahlen"
keiner der Azubis der vor Jahre ist noch dort
Dank Gleitzeit das einzig positive
Das mindeste gerade so
Versucht das beste ist aber gegenüber den Abteilungsleitungen nur ein "Mitarbeiter" und somit wenig Chancen sich durchzusetzen. Menschlich 5/5 Durchsetzungsvermögen leider 1/5.
8h nur das selbe für mehrere Wochen, auch nicht Ausbildungsbezogen
Nicht Ausbildungsbezogen
8h nur das selbe
Unter den Mitarbeitern ja, sonst sind alle nur billige Arbeitskräfte
Neutral.
Firma first.
Mindestlohn aber nur weil sie müssen
Es wird auf mülltrennung geachtet
Traurig
Könnte besser sein
Schlecht bis garnicht
Ne ne ne
Wiederholt sie sehr schnell.
Dem Mitarbeiter wird viel kreative Freiheit gelassen. Selbstständiges Arbeiten ohne ständige Überwachung.
Gleitzeitregelung
Flexible Arbeitszeiten
Schleichende Arbeitsverdichtung... Immer mehr Aufgaben, das Gehalt bleibt gleich
Mehr Wertschätzung gegenüber den wenigen verbleibenden Mitarbeitern mit Erfahrung.
Chaos.
Flexible Arbeitszeit
DIY
War mal besser. Alle sind total gestresst, das wirkt sich aufs miteinander aus
Erfahrung wird nicht wertgeschätzt
Wenn es schlecht läuft, gibt es Ärger. Lob ist ein Fremdwort.
Kein IT-Administrator im Haus
Nicht vorhanden
Mindestlohn. Neu eingestellte Mitarbeiter ohne Erfahrung bekommen mehr.
Aufgaben sind Interessant. Mit Problemen wird man allein gelassen.
Kollegen unter einander ok
Mindestlohn
Hier rennen alle. Leistung statt Qualität
Null
Das man auf persönliche Anliegen der Mitarbeiter eingeht.
Was könnte man verbessern?
Das Internet was man zum Arbeiten braucht.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen, der Vorgesetzten zum Angestellten. Das Gehalt, eventuell Urlaubstage erhöhen.
So verdient kununu Geld.