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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kurz und Knapp: Der "Prozess" einem Bewerber auf den Tag genau 2 Monate nach Bewerbungseingang ohne vorherige Rückmeldung (weder Infos über Eingang oder Start des Bewerbungsprozess) das erste mal zu antworten verdient meiner Meinung nach die Bezeichnung "Bewerbungsprozess" nicht.
Da haben mir wirklich die Worte gefehlt, dass ein Unternehmen davon ausgeht, dass ich als Bewerber nach 2 Monaten ohne jegliches Lebenszeichen überhaupt noch in Erwägung gezogen hätte die ausgeschriebene Stelle anzutreten.
Fazit: schlechter, nicht zeitgemäßer Prozess. Das MINDESTE wäre eine Bestätigung bei Eingang der Bewerbung. Der unfassbar langsamen Rückmeldung bzw. der nicht vorhandenen Transparents über einen Prozess der eingeleitet wurde ist nichts mehr hinzuzufügen.

Verbesserungsvorschläge

Nach etwa 50 Gesprächen verteilt auf die letzten 3 Jahre empfand ich dieses hier als den absoluten Tiefpunkt! Ich hätte vorher vielleicht hier auf kununu nachsehen sollen, dann hätte ich es vorher gewusst!
Highlight: "Ihre Bewerbungsunterlagen (insbesondere der Lebenslauf) entsprechen nicht unseren Ansprüchen."
Ja, die Arbeitgeberzeugnisse habe ich vergessen anzuhängen, aber beim CV steht ihr alleine, bisher hat keine einzige Firma sich darüber beschwert, ganz im Gegenteil!

0. Terminvergabe eines Telefoninterviews sollte beim ersten Mal funktionieren, nicht beim 3. Mal (und dies ist nur durch mein Eingreifen doch zustande gekommen). Das habe ich auch noch nicht erlebt und empfand es als absolut unprofessionell.
1. Terminologie der IT lernen: Es heißt bei JSON für REST-Services nicht Dokumentenformat, sondern Datenaustauschformat. Den Nachsatz "Sie brauchen micht nicht zu belehren, ich weiß das!" empfand ich als grenzwertig arrogant, denn ganz offensichtlich nicht!
2. Vorbereiten: "Wir wissen nicht, auf welche Stellen Sie passen würden, das würden wir im Nachgang klären." Wie bitte? Ich habe erwartet, dass sich Geschäftsführer (als HR) um genau solche Aufgaben kümmern.

u.v.a.m.!

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