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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
FirmenwagenHardware.
Events.
Entgegenkommen der Geschäftsführung (wenn man sich traut).
Projekte können sehr interessant sein.
Junges, unterhaltsames Team. Abwechslungsreiche Projekte. Thesisbetreuung
Einmal jährlich findet ein mehrtägiges Teamevent statt.
Jährliches Teamevent. Macbooks und aktuelle Testgeräte.
- Kollegenzusammenhalt
- Hilfsbereitschaft
- Spaß bei der Arbeit
Überstunden.
Gehalt.
Projektansätze nicht viel Freiheit. Teilweise gezwungen eine Sprache zu lernen die man persönlich nicht möchte.
Gehälter anpassen.
Überstunden nicht zur Regel ausarten lassen.
Beschallungsproblem lösen.
An der Work/Life-Balance und den Gehältern bzw. Sozialleistungen sollte dringend gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von let's dev ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt könnte meiner Meinung nach nicht besser sein. Die Kollegen mit denen ich in den Projekten zusammengearbeitet habe, waren alle super.
Unter den Kollegen herrscht normalerweise ein toller Zusammenhalt. Man kann gute Freundschaften für außerhalb der Arbeit knüpfen.
Der Umgang und Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist sehr angenehm und das Team relativ jung.
Tolles Team
Der freundschaftliche Kollegenzusammenhalt ist sehr hervorzuheben. Es arbeitet dort wirklich eine tolle Gruppe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von let's dev ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehälter könnten besser sein.
Im Vergleich zu anderen Angeboten in der Region war mein Gehalt hier deutlich geringer (genaue Angaben finden sich auf Glassdoor). Eine kleine Gewinnbeteiligung am Jahresende wird "nach Gefühl" verteilt. Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld gab es nicht. Auch vermögenswirksame Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge wurden nicht geboten.
Sozialleistungen wurden mir leider keine geboten. Das Gehalt war im Vergleich zu anderen Angeboten bei mir unterdurchschnittlich. Die Boniregelung erscheint mir intransparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Jahr Feedbackgespräche und einen gemeinsamen Entwicklungsplan. Fortbildungen werden dabei auch definiert.
Weiterbildung wird gefördert. Entweder im Mitarbeitergespräch gesetzte Ziele durch Fortbildung definieren und aussuchen, oder auch mal selbst das Gespräch suchen. Solange es kein Konflikt mit Projekten gibt sind Weiterbildungen gerne gesehen.
Wie man in der Karriere aufsteigen kann ist nicht definiert, hier muss jeder selbst schauen wo er steht und wie er weitermachen will. Wünsche können der Geschäftsführung mitgeteilt werden.
Fortbildungen sind erwünscht und werden gefördert. Flache Hierarchien. Man lernt viele.
Jeder in der Firma hilft bei der persönlichen Weiterentwicklung. Auch der berufliche Aufstieg ist möglich durch besondere Leistung.
