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Leuchtturm 
Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leuchtturm Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leuchtturm Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leuchtturm Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    47%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    47%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils angenehm.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird seit einiger Zeit Teams genutzt, was zu einer Verbesserung beigetragen hat. Viele Informationen erfährt man aber eher willkürlich, der Austausch mit anderen Abteilungen ist sporadisch. Meetings werden abgesagt und dann nicht zeitnah nachgeholt. Man kann viel mitlesen, wird aber oft nicht aktiv über den aktuellen Stand informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt unter Kollegen ist top!

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann in ruhigen Phasen kurzfristig genommen werden. Normale Arbeitszeiten mit Gleitzeit/Arbeitszeiterfassung. Gegenüber Home-Office herrscht Misstrauen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall leider sehr intransparent. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, Ziele/Strategie nicht klar definiert. Keine regelmäßigen Feedbackgespräche.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel operative Arbeit auf einzelnen Schultern, dadurch wenig Raum für strategische Überlegungen.

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