Aufgrund Innaktivität (leider) Keine Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Theoretisch viele Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist deutlich zu erkennen, dass das Unternehmen auf einem absteigenden Ast ist.
Die Geschäftsleitung ist nicht präsent und möchte doch immer alles entscheiden.
Man ruht sich auf den Lorbeeren der letzten Jahrzehnte aus.
Keinerlei Innovationen, Marketing, Strategie, Marschrichtung oder Zukunftsvision.
Auf der letzten Betriebsversammlung sagte es ein Geschäftsführer sehr gut: "Wir machen genau so weiter!"
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer (Entscheider) an die Macht lassen, die wirkliches Interesse haben, das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Außenwirkung stärken (Marketing)
Hören, was die Mitarbeiter:innen zu sagen haben
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und der fehlenden Perspektive im Unternehmen, fehlt den meisten Mitarbeiter:innen jegliche Freude an der Tagesarbeit.
In den letzten Jahren haben +50 Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen.
Diese Verluste kann man quantitativ und qualitativ nicht auffangen.
Kommunikation
Es gibt keine Unternehmensziele, keine Strategie, keine Werte.
Jahresauftaktveranstaltung nur für Führungskräfte
Kollegenzusammenhalt
Es gibt 2 Lager:
Betriebszugehörigkeit +20: Jahre: Jeder zerreißt sich für den Job. Man hält zusammen
Betriebszugehörigkeit 1-10 Jahre: Jeder kämpft für sich
Work-Life-Balance
Großzügige Homeoffice Regelung, Vertrauensarbeitszeit, trotzdem sehr hohe Arbeitsbelastung
Vorgesetztenverhalten
Alte Schule.
Wer am längste da ist, wird irgendwann mal was zu sagen haben. Qualifikation hierfür ist egal.
Geschäftsleitung ist unsichtbar
Interessante Aufgaben
Tolle Kundenverbindungen im Haus und viel Potential
Leider ruht man sich auf diesen aus
Keinerlei Vertriebsstrategie zu erkennen
Sonderaufgaben für einzelne Mitarbeiter:innen kommen immer On-Top
Gleichberechtigung
Lediglich 2 weibliche Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
Weil es keinen Nachwuchs gibt, herrscht ein (sehr) hoher Altersdurchschnitt
Arbeitsbedingungen
Keine Parkplätze, Sanitäre Anlagen aus den 70ern, Besprechungsräume aus den 80ern, kein Wasser, kein Kaffee.
Dies soll nun durch einen Umbau z.T. verbessert werden (leider auf Kosten des nicht gezahlten Inflationsausgleichs!)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema gibt es im Unternehmen nicht.
Keine Green-Strategie oder Sonstiges
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Branchenschnitt
Gender-Pay-Gap
Image
Früher mal ein Name in der Branche. Heute schippert man vor sich hin.
Jeglicher Glanz verblast in den letzten Jahren.
Keinerlei Marketingmaßnahme oder Präsenz des Unternehmens
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskosten werden übernommen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen und Wahrnehmungen mit uns zu teilen.
Wir stimmen Dir zu, dass wir uns einigen Bereichen verbessern müssen. Aus diesem Grund befinden wir uns bereits im Wandel und setzen ein besonderes Augenmerk auf Führung, Gleichberechtigung und Mitarbeitenden-Bindung und -Gewinnung.
Wir würden uns wünschen, dass Du uns bei den weiteren Schritten unterstützt und nehmen konkrete Verbesserungsvorschläge gerne entgegen. Melde Dich persönlich bei mir oder sende mir Dein Feedback an feedback@leueundnill.de – höchste Vertraulichkeit sichere ich Dir selbstverständlich zu.
Herzlichen Dank und viele Grüße
Valerie