Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
HERZLICH WILLKOMMEN BEI LEUE & NILL
Regional verwurzelt. Weltweit zu Hause.
Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit über 150 Jahren Erfahrung in der Versicherungsbranche. Angefangen bei Absicherungen für die Industrie und das Gewerbe bis hin zum gehobenen Privatkundensegment - Die individuelle und spezialisierte Beratung unserer national und international tätigen Kund:innen, eigenentwickelte Branchenlösungen, internationale Programme und umfangreiches Fach- und Branchenwissen zeichnen die LEUE & NILL Gruppe aus. Mit bundesweit mehr als 450 Mitarbeiter:innen an 6 Standorten zählen wir zu den führenden Versicherungsmaklern in Deutschland.
Tradition und Fortschritt passen nicht zusammen? Wir überzeugen Dich vom Gegenteil! Die Arbeitswelt ist im Wandel und wir verändern uns mit. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und geben Dir die Möglichkeit, von dort zu arbeiten, wo Du gerade bist. Work-Life-Balance ist bei uns nicht nur ein Buzzword, sondern vielmehr die Grundlage für unsere Personalentscheidungen. Wir sind bereit für neue Wege und das am besten gemeinsam mit Dir!
Mehr über LEUE & NILL erfährst Du hier.
Unsere Kund:innen profitieren von unserer unabhängigen Beratung und innovativen sowie individuellen Konzepten.
Die persönliche und langfristige Betreuung unserer Kund:innen steht bei LEUE & NILL dabei immer im Vordergrund - Unsere Kund:innen erhalten somit umfassende Versicherungs- und Risikomanagement Lösungen aus einer Hand.
GESCHÄFTSKUND:INNEN
Mit unseren betrieblichen Versicherungen schützen wir unsere Kund:innen in Bezug auf ihre individuelle Risikosituation und gegen potenzielle Schäden. Unsere Versicherungskonzepte sind dabei auf die Bedürfnisse zugeschnitten und bieten umfassende finanzielle Sicherheit bei Personen-, Sach- oder Vermögensschäden. Ob Haftpflicht- und Sachversicherungen, KFZ-Flottenversicherung, Cyberversicherung oder Vorsorge sowie spezielle Branchenlösungen, wir haben die Expertise und die passende Lösung für unsere Kund:innen, national wie international.
Wir legen Wert auf eine individuelle Beratung, eine umfangreiche Analyse der Risikosituation und eine individuell anpassbar Lösung, die auf die Bedürfnisse zugeschnitten ist. So erhalten unser Kund:innen nur die Leistungen , die sie auch wirklich benötigen.
PRIVATKUND:INNEN
Neben des B2B Geschäfts ist die umfassende Absicherung privater Risiken ein weiterer wichtiger Grundpfeiler unseres Portfolios. LEUE & NILL bietet sämtliche Leistungen an, die das Leben sicherer machen.
Unsere Versicherungslösungen für Privatkund:innen bieten umfassenden Schutz in allen Lebensbereichen. Ob Haftpflicht-, Hausrat-, KFZ-, oder Unfallversicherung – wir haben die passende Lösung für unsere Kund:innen. Wir schützen sie vor den finanziellen Folgen von Schäden durch Feuer, Einbruch oder Naturkatastrophen. Auch bei unerwarteten Unfällen stehen wir an der Seite unserer Kund:innen. Mit unseren Vorsorgelösungen, ergänzen wir gezielt die Altersvorsorge. Auch für Schmuck, Kunst, Musikinstrumente, Oldtimer, Boote und besondere Immobilien bieten wir individuelle Lösungen an.
Dieses umfassende Wissen nutzen wir für die Beratung und Betreuung unserer LEUE & NILL VIP-Kund:innen. Durch kontinuierliche Weiterentwicklung und die Arbeit unseres speziell ausgebildeten Teams können wir den besonders hohen Ansprüchen unserer VIP-Kund:innen zu jeder Zeit gerecht werden und ihnen stets höchst individuelle Versicherungslösungen anbieten.
Neue Wege, neue Arbeit. Oder auch: New Work. Die Arbeitswelt ist im Wandel und wir verändern uns mit. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und geben Dir die Möglichkeit, von dort zu arbeiten, wo Du gerade bist. Work-Life-Balance ist bei uns nicht nur ein Buzzword, sondern vielmehr die Grundlage für unsere Personalentscheidungen.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten, die gemeinsam mit uns neue Wege gehen wollen – mutig in die Zukunft. Wir sind noch nicht da, aber werden es sein – gemeinsam mit Dir!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineWir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das seit über 150 Jahren unabhängig für seine Kunden tätig ist. Dabei ziehen wir gemeinsam an einem Strang und arbeiten vertrauensvoll und eng zusammen. Kurze Wege, flache Hierarchien und ein sehr gutes Betriebsklima prägen die Arbeit bei LEUE & NILL.
Dass dies alles keine Floskeln sind, sondern gelebte Realität, belegen nicht zuletzt lange Betriebszugehörigkeiten und eine geringe Fluktuation innerhalb der Belegschaft.
Unsere Mitarbeiter haben Freiräume für ihre persönliche Entwicklung und nutzen diese aktiv. Durch zielgerichtete Förderung sowie Aus- und Weiterbildungen entwickeln sie sich stets weiter. Zusätzlich unterstützen wir sie durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
Werde Teil der LEUE & NILL Familie
Wir suchen regelmäßig Verstärkung für unsere Teams aller Standorte.
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEUE & NILL GmbH + Co. KG.
Das Mitarbeiter bei Entscheidungen mit eingebunden werden, man kann offen und ehrlich über alles kommunizieren. Hier existiert Teamwork wirklich, Arbeitskollegen werden zu Freunde. Der Arbeitgeber bietet Homeoffice Möglichkeiten an, sowohl umfangreiche Sozialleistungen, die nicht selbstverständlich sind. Ich kann mir keinen besseren Ausbildungsbetrieb vorstellen.
Was mir besonders an meinem Arbeitgeber gefällt, sind die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie die abwechslungsreichen Außendiensttermine. Zudem schätze ich das unterstützende Umfeld durch freundliche Kollegen.
Ein sozialer Arbeitgeber, bei dem die Geschäftsführung die (meisten) Mitarbeitenden persönlich kennt. Umfassende Leistungen zusätzlich zum Gehalt sowie - wenn man will - gute Laune bei der Arbeit.
Die Unterstützung im dualen Studium und der Ausbildung und das familiäre Verhältnis im Haus
Hier gibt es keine Einzelgänger sondern nur ein großes WIR.
Es ist deutlich zu erkennen, dass das Unternehmen auf einem absteigenden Ast ist.
Die Geschäftsleitung ist nicht präsent und möchte doch immer alles entscheiden.
Man ruht sich auf den Lorbeeren der letzten Jahrzehnte aus.
Keinerlei Innovationen, Marketing, Strategie, Marschrichtung oder Zukunftsvision.
Auf der letzten Betriebsversammlung sagte es ein Geschäftsführer sehr gut: "Wir machen genau so weiter!"
Frauen sind noch zu wenig Führungskräfte
Eigentlich nichts. Es gibt immer mal blöde Tage. Die zuweilen hohe Arbeitsbelastung ist schwer zu stemmen, es werden aber fleißig neue Stellen geschaffen.
den schleppenden Weg zur Digitalisierung und die Pläne und Worthülsen, die sich darum ranken.
Veraltete Strukturen und Entscheidungen und Kommunikation
Das Unternehmen sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Geschäftsführer (Entscheider) an die Macht lassen, die wirkliches Interesse haben, das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Außenwirkung stärken (Marketing)
Hören, was die Mitarbeiter:innen zu sagen haben
Moderneres Bürogebäude und mehr Berücksichtigung der jungen Mitarbeiter
1. Definitiv die Erneuerung/Modernisierung der Büros und der Besprechungsräume (wo auch Kunden empfangen werden).
2. Parkplätze sind durch die Innenstadtnähe absolute Mangelware. Ggf. kann man sich hier um Konzepte bemühen, an bestimmten P+R-Parkplätzen "Betriebs-E-Scooter/-Bikes" zur Verfügung zu stellen, die man dann am Büro abstellt. Oder ein Mitarbeiter-Ticket für die U-Bahn kostenlos zur Verfügung stellen.
3. Die völlige Überlassung der Arbeitszeit und Anwesenheit dem Mitarbeiter gegenüber. Dies ist die Zukunft für Dienstleistungsunternehmen wie LEUE, welche keiner unbedingten Anwesenheitspflicht unterliegen und ist ...
Fördert und unterstützt die Jungen und frischen Personen mit guten neuen Ansichten und Ideen und eigentlich müsste es eine Veränderung in der Geschäftsführung gebeb
Der am besten bewertete Faktor von LEUE & NILL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Fachwissen und Erfahrung werden wertgeschätzt, einige Kollegen arbeiten nach Renteneintritt als Aushilfen weiter.
Weil es keinen Nachwuchs gibt, herrscht ein (sehr) hoher Altersdurchschnitt
Sehr gut! Teilweise entsteht dadurch aber eine blockierende Haltung. Haben wir schon immer so gemacht
Dürfen alles und das ohne Konsequenzen. Dabei zerstören sie manchmal wichtige Dinge für die Zukunft
Auch hier kann ich nichts Negatives berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEUE & NILL ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt keine Unternehmensziele, keine Strategie, keine Werte.
Jahresauftaktveranstaltung nur für Führungskräfte
Entscheidungen und der Weg der Firma kennt man nicht
Wenn Kommunikation daraus besteht, dass man Informationen hinterherrennen muss, dann gibt es 5 Sterne. Ein unsäglicher Podcast mit Nullinformation, den man gerne für den Arbeitsaufschub hören mag, bildet hier ein Pflaster für eine klaffende Wunde.
Entweder reden Kollegen in der eigenen Abteilung garnicht mit einem oder es wird direkt hörbar viel über einen geredet. Kommunikation ist seit des Chefwechsels etwas besser geworden.
Ähnlich zu oben. Manche geben sich sehr viel Mühe aber die Geschäftsöeitung und viele Bereichsleiter halten nichts von Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Bereits während der Ausbildungszeit wird deutlich kommuniziert, dass die Übernahme der Auszubildenden fest im Fokus steht.
Mit mir wurde bereits über meine langfristigen beruflichen Ziele gesprochen und man hat mir für nach der Ausbildung schon frühzeitig mögliche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Die vielfältigen Aufgaben und Projekte bieten eine breite Palette an Erfahrungen, die die Grundlage für eine erfolgreiche und erfüllende Karriere legen.
Insgesamt besteht hier ein Umfeld, das Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre beruflichen Träume zu verwirklichen und langfristige Karriereziele zu erreichen.
''Wer ...
Flache Hierarchien, dadurch weniger Aufstiegschancen als im Konzern. Es ist aber möglich. Weiterbildung wird immer gefördert und gefordert (und natürlich bezahlt)
keine Chance auf Karriere.
Weiterbildung wird bezahlt (bringt aber nichts)
Wenn man Weiterbildung wünscht, wird man sofern ich das beurteilen kann, auch unterstützt.
Zum Punkt Karriere kann ich nicht viel sagen, da ich noch nicht allzu lange dabei bin. Es gibt aber durchaus hierarchische Strukturen, die eine Karriere zumindest theoretisch zulassen.
Für die Weiterbildungsoptionen und die Förderung sehr gut! Karriere kommt drauf an, was man darunter versteht. Viele Führungspositionen gibt es nicht, dafür kann hier jeder zum Experten auf seinem Gebiet werden und bekommt auch was dafür. Ist eben kein Konzern