Dieses Unternehmen hat mehr Interesse an stark wachsenden Beständen, anstatt daran sein Personal zu behalten.
Verbesserungsvorschläge
Bestand entsprechend der Mitarbeiterkenntnisse verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Toilettengeräusche in angrenzenden Zimmern. Küche und Toilette nebeneinander und eine Kaffeemaschine kann man selbst mitbringen.
Kommunikation
Entweder reden Kollegen in der eigenen Abteilung garnicht mit einem oder es wird direkt hörbar viel über einen geredet. Kommunikation ist seit des Chefwechsels etwas besser geworden.
Kollegenzusammenhalt
Die jüngeren halten zusammen und unterstützen sich, der Rest schaut das er irgendwie seinen Bestand überlebt.
Work-Life-Balance
Bis auf Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit nicht wirklich vorhanden. Man kommt so gestresst von der Arbeit nachhause, dass man sich schwer nach den Überstunden entspannen kann.
Vorgesetztenverhalten
Nach Chefwechsel wirklich besser geworden, aber auch hier steht die Überforderung an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Mit Wegfall der Senioren wird versucht das Wissen aufzufangen. Hier kann man viel lernen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Deiner Bewertung entnehme ich, dass Du hinsichtlich der Arbeitsumgebung und des Arbeitsaufkommens bei uns unzufrieden warst.
Da Du unser Unternehmen inzwischen verlassen hast, können wir keine gemeinsamen Lösungsansätze mehr mit Dir erarbeiten.
Solltest Du noch Redebedarf haben, kannst Du Dich jederzeit telefonisch oder per E-Mail an feedback@leueundnill.de wenden – höchste Vertraulichkeit sichere ich Dir selbstverständlich zu.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Valerie