68 Bewertungen von Mitarbeitern
68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Viel zu wenig
Ein sozialer Arbeitgeber, bei dem die Geschäftsführung die (meisten) Mitarbeitenden persönlich kennt. Umfassende Leistungen zusätzlich zum Gehalt sowie - wenn man will - gute Laune bei der Arbeit.
Eigentlich nichts. Es gibt immer mal blöde Tage. Die zuweilen hohe Arbeitsbelastung ist schwer zu stemmen, es werden aber fleißig neue Stellen geschaffen.
Frauen aktiv gleich behandeln.
Sehr gutes Betriebs- und Arbeitsklima. Es findet immer jemand was zu meckern, aber insgesamt ist die Stimmung sehr gut. Die beste, die ich je bei einem Arbeitgeber hatte.
Trotz hoher Arbeitsbelastung sehr gut durch extrem flexible Arbeitszeiten und viel Home Office. Viel zu tun ist überall!
Flache Hierarchien, dadurch weniger Aufstiegschancen als im Konzern. Es ist aber möglich. Weiterbildung wird immer gefördert und gefordert (und natürlich bezahlt)
Umfassende Benefits zusätzlich zum Gehalt. Gehälter aber teils unterdurchschnittlich. Zudem deutlich vorhandene Gender Pay Gap.
Bis auf "think before you print" nicht spürbar vorhanden.
In meiner Abteilung und meinem Team super.
Fachwissen und Erfahrung werden wertgeschätzt, einige Kollegen arbeiten nach Renteneintritt als Aushilfen weiter.
Zumindest in meiner Abteilung immer fair, freundlich, zugewandt. Es wird nicht gemeckert, sondern gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Super ist das Home Office. Im Bürogebäude selbst Renovierungsbedarf, der aber bereits in Umsetzung ist.
Zumindest in meiner Abteilung läuft diese gut (von oben nach unten & untereinander). Nach oben hin wird es wohl schwieriger.
Nach und nach kommen immer mehr Frauen in Führungspositionen. Dies tut dem Unternehmen gut, wie allgemein die neuen, jüngeren Führungskräfte. Es ist aber noch viel Weg vor uns. Das Unternehmen zeigt keine Bemühungen, die Gender Pay Gap zu bereinigen, das finde ich sehr schade.
Toller Kundenstamm, täglich neue Themen.
Theoretisch viele Möglichkeiten
Es ist deutlich zu erkennen, dass das Unternehmen auf einem absteigenden Ast ist.
Die Geschäftsleitung ist nicht präsent und möchte doch immer alles entscheiden.
Man ruht sich auf den Lorbeeren der letzten Jahrzehnte aus.
Keinerlei Innovationen, Marketing, Strategie, Marschrichtung oder Zukunftsvision.
Auf der letzten Betriebsversammlung sagte es ein Geschäftsführer sehr gut: "Wir machen genau so weiter!"
Geschäftsführer (Entscheider) an die Macht lassen, die wirkliches Interesse haben, das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Außenwirkung stärken (Marketing)
Hören, was die Mitarbeiter:innen zu sagen haben
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und der fehlenden Perspektive im Unternehmen, fehlt den meisten Mitarbeiter:innen jegliche Freude an der Tagesarbeit.
In den letzten Jahren haben +50 Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen.
Diese Verluste kann man quantitativ und qualitativ nicht auffangen.
Früher mal ein Name in der Branche. Heute schippert man vor sich hin.
Jeglicher Glanz verblast in den letzten Jahren.
Keinerlei Marketingmaßnahme oder Präsenz des Unternehmens
Großzügige Homeoffice Regelung, Vertrauensarbeitszeit, trotzdem sehr hohe Arbeitsbelastung
Weiterbildungskosten werden übernommen
Unter dem Branchenschnitt
Gender-Pay-Gap
Dieses Thema gibt es im Unternehmen nicht.
Keine Green-Strategie oder Sonstiges
Es gibt 2 Lager:
Betriebszugehörigkeit +20: Jahre: Jeder zerreißt sich für den Job. Man hält zusammen
Betriebszugehörigkeit 1-10 Jahre: Jeder kämpft für sich
Weil es keinen Nachwuchs gibt, herrscht ein (sehr) hoher Altersdurchschnitt
Alte Schule.
Wer am längste da ist, wird irgendwann mal was zu sagen haben. Qualifikation hierfür ist egal.
Geschäftsleitung ist unsichtbar
Keine Parkplätze, Sanitäre Anlagen aus den 70ern, Besprechungsräume aus den 80ern, kein Wasser, kein Kaffee.
Dies soll nun durch einen Umbau z.T. verbessert werden (leider auf Kosten des nicht gezahlten Inflationsausgleichs!)
Es gibt keine Unternehmensziele, keine Strategie, keine Werte.
Jahresauftaktveranstaltung nur für Führungskräfte
Lediglich 2 weibliche Führungskräfte
Tolle Kundenverbindungen im Haus und viel Potential
Leider ruht man sich auf diesen aus
Keinerlei Vertriebsstrategie zu erkennen
Sonderaufgaben für einzelne Mitarbeiter:innen kommen immer On-Top
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Familienunternehmen
Frauen sind noch zu wenig Führungskräfte
Die Unterstützung im dualen Studium und der Ausbildung und das familiäre Verhältnis im Haus
Das Bürogebäude aufgrund von sehr alten Sanitäranlagen
Moderneres Bürogebäude und mehr Berücksichtigung der jungen Mitarbeiter
Was mir besonders an meinem Arbeitgeber gefällt, sind die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie die abwechslungsreichen Außendiensttermine. Zudem schätze ich das unterstützende Umfeld durch freundliche Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch Zusammenhalt, Offenheit und eine positive Energie aus.
Die freundliche Kommunikation und die familiäre Atmosphäre schaffen ein angenehmes Arbeitsklima.
Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Bereits während der Ausbildungszeit wird deutlich kommuniziert, dass die Übernahme der Auszubildenden fest im Fokus steht.
Mit mir wurde bereits über meine langfristigen beruflichen Ziele gesprochen und man hat mir für nach der Ausbildung schon frühzeitig mögliche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Die vielfältigen Aufgaben und Projekte bieten eine breite Palette an Erfahrungen, die die Grundlage für eine erfolgreiche und erfüllende Karriere legen.
Insgesamt besteht hier ein Umfeld, das Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre beruflichen Träume zu verwirklichen und langfristige Karriereziele zu erreichen.
''Wer den Willen hat, hat hier auch die Möglichkeiten.''
Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten, insbesondere die Gleitzeit.
Das ermöglicht mir, meine Arbeitszeiten an meine Bedürfnisse anzupassen.
Es fördert nicht nur die Work-Life-Balance, sondern steigert auch die individuelle Produktivität.
Zusätzlich zur fairen Ausbildungsvergütung werden auch attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld gezahlt und Sozialleistungen angeboten.
Diese umfassende Unterstützung zeigt mir das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden seiner Auszubildenden und unterstreicht die Förderung während der Ausbildungszeit.
Die Ausbilder bei Leue & Nill zeichnen sich durch ihre herausragende Fachkompetenz, Engagement und vor allem ihre motivierende Art aus.
Der Spaßfaktor bei Leue & Nill ist definitiv ein herausragendes Merkmal, das die Ausbildung zu einer besonders positiven Erfahrung macht.
Die Ausbildungsleitung versteht es meisterhaft, eine angenehme Atmosphäre für uns zu schaffen, die von Teamgeist, Zusammenhalt und Freude an Ausbildung geprägt ist.
Insgesamt bieten die Aufgaben und Tätigkeiten eine erfüllende berufliche Erfahrung, die nicht nur den persönlichen Horizont erweitert, sondern auch Raum für Wachstum und beruflichen Erfolg schafft.
''Mehr Variation geht nicht!''
Die Möglichkeit, durch verschiedene Abteilungen zu gehen, erlaubt mir, vielseitige Einblicke in unterschiedliche Arbeitsbereiche zu gewinnen.
Dies hilft mir nicht nur, meine eigenen Interessen und Stärken zu entdecken, sondern ermöglicht mir auch eine fundierte Entscheidung über meine zukünftige berufliche Ausrichtung zu treffen.
Besonders hervorzuheben ist die praxisnahe Ausbildung, die es mir ermöglicht, an verschiedenen Außendienstterminen teilzunehmen.
Die Gelegenheit, erfahrene Kollegen zu begleiten, eröffnet mir einen direkten Einblick in die realen Herausforderungen der Branche.
Die Tatsache, dass ich sogar eigenständig einen Außendiensttermin durchführen durfte, beweist mir ein großes Maß an Vertrauen und sorgt dafür, das Gelernte in die Praxis umsetzen zu können.
Ein ganz besonderes Highlight war sicherlich die Möglichkeit, an einem Außendiensttermin an der Elfenbeinküste teilzunehmen.
Dieses internationale Erlebnis erweiterte nicht nur meinen Horizont, sondern verdeutlichte auch die globale Perspektive und die Bandbreite an Möglichkeiten, die Leue & Nill seinen Mitarbeitern bietet.
Hier wird Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter unabhängig von Position oder Erfahrung respektvoll behandelt werden.
Vorgesetzte und Kollegen begegnen sich mit Wertschätzung, was dazu führt, dass Ideen und Meinungen auf gleicher Ebene gehört und geschätzt werden.
Diese Kultur des Respekts trägt dazu bei, dass ich mich als Mitarbeiter wertgeschätzt fühle und stehts motiviert bin mein Bestes zu geben.
Relativ flexible was Homeoffice angeht
Das Unternehmen sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Das Mitarbeiter bei Entscheidungen mit eingebunden werden, man kann offen und ehrlich über alles kommunizieren. Hier existiert Teamwork wirklich, Arbeitskollegen werden zu Freunde. Der Arbeitgeber bietet Homeoffice Möglichkeiten an, sowohl umfangreiche Sozialleistungen, die nicht selbstverständlich sind. Ich kann mir keinen besseren Ausbildungsbetrieb vorstellen.
Hier gibt es keine Einzelgänger sondern nur ein großes WIR.
Manche Traditionen und manche Werte
Stehen bleiben, blockieren, nicht kommunizieren, nicht investieren, keine Idee für die Zukunft
Fördert und unterstützt die Jungen und frischen Personen mit guten neuen Ansichten und Ideen und eigentlich müsste es eine Veränderung in der Geschäftsführung gebeb
Zum einen die Arbeitsumgebung und Ausstattung: Dringendst zu modernisieren. Der angekündigte Umbau MUSS kommen und nicht nur oberflächlich.
Stimmung: Innerhalb von Gruppen und teilweise auch innerhalb von Abteilungen sehr gut. Insgesamt eher schlecht. Es liegt sehr stark an der Geschäftsleitung und an einigen der alten Bereichsleiter (ich bin auch nitcht mehr der Jüngste). Aber es stimmt die Einstellung einfach nicht. Nur mehr Profit schlagen, an Altem festhalten und jüngeren Menschen, auch wenn sie in wichtige Positionen gekommen sind nicht unterstützen. Das schlägt auf die stimmung
Ist gut
Personal macht hier wirklich viel. Denke der Betriebsrat auch. Aber die Chefs halten vieles nicht ein und machen die work life balance nicht besser. Ansonsten ist eben total viel Arbeit da.
Wenn man es erlaubt bekommt ist sehr viel möglich und wird auch umfangreich gefördert
Finde ich okay
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt super. Insgesamt nicht gut auch liegt das wieder an der Geschäftsleitung und den Bereichsleitern
Dürfen alles und das ohne Konsequenzen. Dabei zerstören sie manchmal wichtige Dinge für die Zukunft
Wieder: Die Geschäftsleitung führt überhaupt nicht und hat veraltete Ansichten. Mein Bereichsleiter interessiert sich nix her. Von neuen höre ich viel Gutes. Beliebt sind bestimmt Haftpflicht und Personal. Davon wünsche ich mir sehr viel mehr
Ähnlich zu oben. Manche geben sich sehr viel Mühe aber die Geschäftsöeitung und viele Bereichsleiter halten nichts von Kommunikation
Mehr Frauen, mehr Junge, mehr Diversität in bestimmten Positionen und insgesamt würde uns sehr gut tun
Immer noch und das macht die Arbeit insgesamt toll
So verdient kununu Geld.