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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leuphana Universität Lüneburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leuphana Universität Lüneburg
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leuphana Universität Lüneburg
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

4 Sterne im eigenen Arbeitsbereich, aber nur 1 Stern für die Gesamtuni.

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1,0
Kommunikation

Wie bei Arbeitsatmosphäre: 4 Sterne im eigenen Arbeitsbereich, aber nur 1 Stern für die Gesamtuni.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Arbeitsbereich je nach Situation 2-4 Sterne, der Zusammenhalt leidet darunter, dass man in der wiederum Gesamtuni für die eigenen Bedürfnisse viel kämpfen muss.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Im eigenen Arbeitsbereich 4 Sterne.

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4,0
Interessante Aufgaben

Im eigenen Arbeitsbereich 4 Sterne.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach schlecht bis toxisch. Denn es bilden sich Cliquen mit entsprechendem Verhalten (auch neuen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber, das in meinem Fall zur Ausgrenzung und zu gegen meine Person gerichteten Beleidigungen geführt hat – auch vor meinem Vorgesetzten, der sitzend alles geduldet hat.

Niemand füllt sich für irgendetwas verantwortlich. Ich meine, es herrscht eine bestimmte Haltung gegenüber Verantwortungen, die sich vielleicht am deutlichsten erkennen lässt, wenn Fragen auftauchen oder wenn die Cliquen sich untereinander unterhalten. Man kommt einfach nicht weiter. Die Meinung, dass Verantwortungen zur Kenntnis genommen und nach dem Kaffeeklatsch wieder vergessen werden, ist nur leicht übertreiben.

Oberflächlich sind viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nett. Unter der Oberfläche aber brodelt's – gefühlt bei allen. Abgesehen von meinen persönlichen Erfahrungen habe ich mehr als einmal zusehen müssen, als ein älterer Mitarbeiter einen jüngeren Mitarbeiter in scharfer und beleidigender Form heruntergemacht hat. Diese Fälle schockierten mich immer wieder zutiefst – bis zur Hilflosigkeit.

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