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Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteFlexible Arbeitszeiten (die sind im Tarifvertrag geregelt). Homeofficemöglichkeiten.
Entwicklungsmöglichkeiten, universitären hohen Anspruch an Fachlichkeit
Größe, moderne IT Ausstattung. Gut zu erreichen.
Gleitzeit und Dank Corona ist Homeoffice möglich geworden.
Freundliche Studierende.
Man muss viel für sich und seine Bedürfnisse kämpfen. Schwierigkeiten im System werden schnell vergessen. Lösungsfindung gestaltet sich schwierig.
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Zu viele (kurzweilige) befristete Stellen.
Fähigkeiten der Abteilungs- und Teamleitung. Keine Team-Events und Teambuildingmaßnahmen. Einmal im Jahr gab es eine Flur-Weihnachtsfeier (im Stehen mit Musik aus einem Smartphone/BT-Lautsprecher).
zu viele Zeitarbeitsverträge. Personalservice chronisch unterbesetzt. Einseitige Darstellung bestimmter Bereiche nach außen hin.
Einige Prozesse laufen zu stark top-down. Führungskräfteentwicklung und Führungskultur quasi nicht existent
Verwaltungshürden in der Personal- und Finanzabteilung sollten abgebaut werden und mehr Ermöglichungs- und Lösungskultur sollten entwickelt werden, diese wären dem Universitätsauftrag Wissenschaft, motivierten Mitarbeitern und der Gesamtatmosphäre sicher dienlich, denke ich.
Die Leuphana braucht dringend bessere Führungskräfte und eine bessere Kommunikationspolitik und ein besseres Informationssystem und weniger Cliquen und überhaupt.
Kommunikation und Arbeitsprozesse im Personal- und Finanzmanagement sollten verbessert und der Digitalisierungsprozesss angetrieben werden
Professoren sollten die Verwaltungsangestellen als gleichwertiges Arbeitsglied sehen und nicht von oben herab behandeln.
Neulingen genug Zeit für eine Einarbeit geben, dann bleiben diese auch länger. Bei Bewerbungsgesprächen genauer darauf achten, wer vor einem sitzt und nicht aus der Not heraus einzustellen.
Weiterbildung der Vorgesetzten zur Menschenführung. Probleme der Angestellten ernst nehmen und aktiv zur Bewältigung mitwirken. Totschweigen und das Problem weiterreichen ist keine wirkliche Lösung.
Der am besten bewertete Faktor von Leuphana Universität Lüneburg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch als Werkstudentin fühlte ich mich auf einer Ebene mit dem Rest meines Teams, welches teilweise aus Doktorand*innen bestand.
Gleichberechtigung wird bei der Leuphana großgeschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leuphana Universität Lüneburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
schlecht für den Verwaltungsbereich, vorallem, wenn der Vorgesetzte diesem nicht zustimmt.
Weiterbildung ja, aber Karriere so nicht möglich.
Man hat sich stets bemüht, eine tolle Weiterbildung anzupreisen. War es aber nicht.
In meinem Bereich nicht mehr.
Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten, was allerdings zum Teil am Typus Hochschule liegt.
