Leuze – The Sensor People
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leuze hat einen Slogan: „We are the Sensor People“.
Kurz übersetzt: „Die Mitarbeiter sind wie die Sensoren des Unternehmens, schlichte Komponenten, die bei Bedarf schnell getauscht werden können“.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten reden davon, dass sie die Meinungen der Belegschaft interessiert und man immer ein offenes Ohr für alle hat. Wer dies nutzt und dann auch noch etwas kritisiert, muss meist mit Konsequenzen rechnen.
Kritik sollte nicht als etwas Negatives, sondern als eine Chance betrachtet werden, etwas zu verbessern.
Mein Vorschlag: Lasst das Führungspersonal schulen, damit auch sie dies verstehen!
Zudem sollte die Führungsebene lernen zu motivieren, gerade in schlechten Zeiten. Was hier gerade los ist, ist eher demoralisierend und verängstigend.
Arbeitsatmosphäre
Es war mal gut. Kurzarbeit und eine anstehende Entlassungswelle drücken die Stimmung momentan enorm.
Kommunikation
Oberflächliche Informationen und jene, die gegeben werden müssen, werden meist zeitnah übermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Es war mal sehr familiär. Inzwischen sollte man sich überlegen, wem man was anvertraut.
Vorgesetztenverhalten
Es hat sich in den vergangenen Jahren enorm verschlechtert. Früher gab es Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Dem ist nicht mehr so!
Auf Grund rückläufiger Umsätze stehen alle, auch die Führungsebene unter enormen Druck. Anstelle diesen angemessen zu filtern und zu versuchen, die Motivation der Belegschaft hochzuhalten, wird jedoch lieber demoralisiert und eingeschüchtert. Dies kann man auch an dem erhöhten Krankenstand erkennen und ich glaube, das war erst der Gipfel des Eisberges.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden zunehmen in Altersteilzeit gedrängt, egal, ob sie dies wollen oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Das zur Verfügung gestellte Equipment ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Blick in den riesigen Schrottcontainer zeigt, wo wir beim Umweltbewusstsein stehen.
Im Sozialen Bereich wird einiges im nahen Umfeld des Unternehmens getan: Förderung von Jugend-Sportvereinen, Sommerfest, etc.
Image
Leuze war mal für seine Innovationen bekannt und beliebt. Inzwischen kaufen wir eigentlich hauptsächlich zu, kleben ein Leuze-Etikett drauf und behaupten, dies sei eine unserer Innovationen. Das bemerken auch unsere Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine Schleimspur wie eine Schnecke hinterlässt, keine eigene Meinung hat oder die seine Vorgesetzten als seine eigene annimmt, der hat Chancen auf Karriere und Weiterentwicklung. Erbrachte Leistung ist eher zweitrangig.