Leuze 

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Unternehmenskultur

Es war mal gut. Kurzarbeit und eine anstehende Entlassungswelle drücken die Stimmung momentan enorm.

Oberflächliche Informationen und jene, die gegeben werden müssen, werden meist zeitnah übermittelt.

Es war mal sehr familiär. Inzwischen sollte man sich überlegen, wem man was anvertraut.

Es hat sich in den vergangenen Jahren enorm verschlechtert. Früher gab es Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Dem ist nicht mehr so!
Auf Grund rückläufiger Umsätze stehen alle, auch die Führungsebene unter enormen Druck. Anstelle diesen angemessen zu filtern und zu versuchen, die Motivation der Belegschaft hochzuhalten, wird jedoch lieber demoralisiert und eingeschüchtert. Dies kann man auch an dem erhöhten Krankenstand erkennen und ich glaube, das war erst der Gipfel des Eisberges.

Bis etwa 2021 war die Arbeitsatmosphäre bei Leuze trotz Höhen und Tiefen sehr positiv.

Inzwischen hat sich jedoch vieles verändert: wirtschaftliche Probleme wie Lieferschwierigkeiten, Kurzarbeit und vermehrte Aufhebungsverträge haben zu zunehmenden Spannungen geführt. Der einst als sicher geltende Arbeitgeber wird immer mehr von Unsicherheiten geprägt, obwohl man sich bemüht, zumindest nach außen ein gutes Bild zu wahren und den Namen Leuze sowie das verbliebene Ansehen zu schützen.

Leuze gibt sich zunächst offen gegenüber den Mitarbeitern, insbesondere in Bezug auf die wirtschaftliche Lage.

Doch oft werden Fragen ausweichend beantwortet, was den Eindruck erweckt, dass wichtige Informationen verschleiert werden. Es scheint, als ob das Unternehmen entweder nicht die volle Wahrheit preisgibt oder selbst unsicher ist, wie es sich für die Zukunft aufstellen will.

Obwohl die Führungsebene einen offenen Austausch predigt, führt negative Kritik schnell zu Konsequenzen, was das Vertrauen untergräbt. Dadurch wird zunehmend weniger offen ausgesprochen, und der negative Flurfunk wächst, was Misstrauen und Zweifel unter den Mitarbeitern verstärkt.