Zuerst Kurzarbeit und als Strafe Homeoffice gestrichen - was kommt als Nächstes?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erhöhungen angelehnt an den IG Metall Tarifvertrag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten nur ein Tag. Vorgesetzte können oft keine Veränderung/Verbesserungen durchsetzen, da man sie nicht lässt.
Verbesserungsvorschläge
Eine moderne Arbeitskultur beinhaltet eine moderne Vertrauens- und Kommunikationskultur. Dazu gehört mobiles Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Durch viel Wechsel in der Geschäftsführung herrscht Unsicherheit. Das wirkt sich natürlich auf die Stimmung aus. Viele Kollegen sind sehr verärgert, da nur noch einen Tag mobiles Arbeiten erlaubt ist. Und das mit der Begründung durch Kurzarbeit wurde nicht ausreichend kommuniziert.
Kommunikation
Durch Kurzarbeit hat die Kommunikation und die Erreichbarkeit von Mitarbeitern untereinander gelitten. Generell sollte vom Management klarer und emphatischer kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der ist bei Leuze tatsächlich ganz gut.
Work-Life-Balance
Durch fehlenes mobiles Arbeiten ist man sehr eingeschränkt und verbringt viel Zeit auf der Straße. Zeit, die man sinnvoller nutzen kann.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Unternehmen, kommt das stark auf die einzelne Person und persönliche Lieblinge an. Hat man "Glück" dann kann man zwar gute Chefs erwischen, doch oft haben die wenig Einfluss auf positive Veränderungen.
Interessante Aufgaben
Wer elektronikverliebt ist, kann hier sicher glücklich werden. Allerdings dauern viele Projekte sehr lange bis sie umgesetzt werden. In vielen Bereichen arbeitet man zudem altmodisch. Gefühlt hat man zu viele IT Tools und ist oft nur mit verwalten beschäftigt. Reiseanträge füllt man z.B. noch in Papier aus, mit händischer Unterschrift des Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Ist mir noch nichts negatives aufgefallen. Allerdings sind keine Frauen in der Geschäftsleitung und wenige in hohen Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts Negatives bekannt, allerdings auch nichts Positives.
Arbeitsbedingungen
Die Großraumbüros sind eine Katastrophe. Es ist viel zu laut und überfüllt. Konzentriertes Arbeiten fällt einem sehr schwer. Natürlich ist das eine Folge der fehlenden Homeofficemöglichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard für ein großes Unternehmen. Es gibt eine Stiftung. Man merkt nicht sehr viel davon. Wirkt eher wie Gewissensberuhigung. Manchmal wird Honig verkauft und der Erlös dann gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich am Markt.
Image
Das Unternehmen hat ein gutes Image nach außen. Doch leider gibt es keine moderne Arbeitskultur mit mobilem Arbeiten, und auch die Produkte sind nicht mehr modern.
Karriere/Weiterbildung
Bis letztes Jahr was das Weiterbildungsangebot gut. Dieses Jahr hat es nachgelassen. Sicher auch wegen Kostengründen.