Bodenständiges, überschaubares Unternehmen, wo man vieles richtig macht, aber auch manches in den Sand setzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird mit modernen Methoden gearbeitet und man ist bestrebt, auf dem Stand der Technik zu bleiben. Bezüglich Mitarbeiterführung ist positiv zu erwähnen, dass man versucht, auf Vorstellungen und Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das 500-Euro-Arbeitsmittelbudget ist eigentlich eine gute Sache. Dass dieses einem bei der Gehaltsverhandlung als Gehaltsbestandteil untergejubelt wird, ist aber ganz klar eine Mogelpackung!
Verbesserungsvorschläge
Das Team ist überschaubar. Ich denke, man sollte sich aufgrund der begrenzten Ressourcen auf seine Kernkompetenzen konzentrieren und nicht zu viele verschiedene Sachen anpacken, die dann nicht selten im Sand verlaufen.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen von Motivation und Kollegialität geprägt. Es gab in den letzten Monaten leider einige Kündigungen, was die Stimmung schon etwas runtergezogen hat.
Kommunikation
Man wird wöchentlich über den Stand der Dinge und besondere Vorkommnisse informiert. Mitarbeitergespräche finden vierteljährlich statt.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing kommt hier nicht vor. Man bekommt eigentlich immer die Hilfe, die man braucht.
Work-Life-Balance
Man hat normalerweise 40 Stunden pro Woche zu arbeiten. Ob man die wirklich leistet, wird nicht kontrolliert. Ist aber auch nicht erforderlich, da es keine Faulpelze gibt.
Vorgesetztenverhalten
Man wird im Großen und Ganzen fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Unternehmen gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben. Manchmal kann es leider auch richtig nervig werden.
Gleichberechtigung
Hundertprozentig erfüllt, würde ich sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
1A
Arbeitsbedingungen
Das erst wenige Jahre alte Firmengebäude befindet sich am Rand des landschaftlich reizvollen Schönbuch-Waldgebietes. Man kann von dort aus losjoggen (wenn man mag) und befindet sich nach wenigen Minuten im Wald. Es gibt sogar eine Dusche.
Mittags ist Selbstversorgung in der geräumigen Küche angesagt. Eine echte Besonderheit ist, dass der Kühlschrank montags mit einfach zuzubereitenden Nahrungsmitteln aus dem Supermarkt aufgefüllt wird. Es bilden sich regelmäßig Kochgrüppchen unter den Kollegen.
Man hat ein jährliches Budget von 500 Euro zur Verfügung, mit dem man sich spezielle Wünsche bezüglich der Arbeitsmittel erfüllen kann. Aber Achtung: Diese Dinge werden beim Verlassen des Unternehmens zurückgefordert! Das finde ich nicht okay, weil einem diese 500 Euro bei der Gehaltsverhandlung als Gehaltsbestandteil angerechnet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird hier tatsächlich Wert gelegt. Man setzt auf Elektromobilität, wo es sinnvoll ist.
Gehalt/Sozialleistungen
In den letzten Jahren gab es nach dem Abschluss des Wirtschaftsjahres eine Erfolgsprämie, die das Unternehmen auf freiwilliger Basis ausbezahlte und die für alle Mitarbeiter gleich hoch war. Außergewöhnlich viele Mitarbeiter kommen in den Genuss eines Firmenfahrzeugs.
Image
Viele namhafte Unternehmen (hauptsächlich aus der Versicherungsbranche) setzen die Softwareprodukte der Firma ein. Die Reputation der Firma ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Großartig Karriere kann man hier nicht machen, denn es gibt nur zwei Hierarchiestufen: Die beiden Geschäftsführer bilden eine davon und die Angestellten die andere.
Es steht pro Jahr ein Ausbildungsbudget in Höhe von 2000 Euro zur freien Verfügung. Das ist jetzt nicht übermäßig üppig, aber bei einem Unternehmen dieser Größe wahrscheinlich angemessen.