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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenFlexibilität bei Auslandsaufenthalten: Nahtlose Fortsetzung meiner Tätigkeit während meines Auslandssemesters
Hohes Maß an Eigenverantwortung und sehr flexible Arbeitszeiten-/Homeoffice-Regelung
Es wird mit modernen Methoden gearbeitet und man ist bestrebt, auf dem Stand der Technik zu bleiben. Bezüglich Mitarbeiterführung ist positiv zu erwähnen, dass man versucht, auf Vorstellungen und Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Flache Hierarchien, freundliches und angenehmes Arbeitsklima, faire Bezahlung, interessante Aufgaben, ausgeprägte Mitarbeitermitbestimmung, flexible Arbeitszeiten, gegenseitige Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.
Richtig schlecht finde ich nichts, was nicht heißt, dass man sich nicht in manchen Punkten verbessern könnte.
Das 500-Euro-Arbeitsmittelbudget ist eigentlich eine gute Sache. Dass dieses einem bei der Gehaltsverhandlung als Gehaltsbestandteil untergejubelt wird, ist aber ganz klar eine Mogelpackung!
IntelliJ-Lizenzen frei Haus ;-)
Das Team ist überschaubar. Ich denke, man sollte sich aufgrund der begrenzten Ressourcen auf seine Kernkompetenzen konzentrieren und nicht zu viele verschiedene Sachen anpacken, die dann nicht selten im Sand verlaufen.
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Der am besten bewertete Faktor von levigo solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut vorbildlich. Ältere Kollegen werden genau so behandelt wie jüngere auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungs-Budget, welches eigenverantwortlich ausgegeben und auch ins Folgejahr mitgenommen werden kann. Leider muss man, falls z.B. eine Tagung gebucht wird, Budget oder Urlaub aufwenden, damit man diese Tage frei bekommt.
Flache Hierarchien gibt es hier tatsächlich, es gibt nämlich nur Mitarbeiter und die Geschäftsführer. Wenn man fachlich Karriere machen möchte kann man hier sehr viel mitnehmen, wenn man jedoch Wert auf Titel und Beförderungen legt, ist man hier vermutlich falsch. Persönlich finde ich es sehr positiv, dass ...
Großartig Karriere kann man hier nicht machen, denn es gibt nur zwei Hierarchiestufen: Die beiden Geschäftsführer bilden eine davon und die Angestellten die andere.
Es steht pro Jahr ein Ausbildungsbudget in Höhe von 2000 Euro zur freien Verfügung. Das ist jetzt nicht übermäßig üppig, aber bei einem Unternehmen dieser Größe wahrscheinlich angemessen.
