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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenFlexibilität bei Auslandsaufenthalten: Nahtlose Fortsetzung meiner Tätigkeit während meines Auslandssemesters
Hohes Maß an Eigenverantwortung und sehr flexible Arbeitszeiten-/Homeoffice-Regelung
Es wird mit modernen Methoden gearbeitet und man ist bestrebt, auf dem Stand der Technik zu bleiben. Bezüglich Mitarbeiterführung ist positiv zu erwähnen, dass man versucht, auf Vorstellungen und Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Flache Hierarchien, freundliches und angenehmes Arbeitsklima, faire Bezahlung, interessante Aufgaben, ausgeprägte Mitarbeitermitbestimmung, flexible Arbeitszeiten, gegenseitige Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.
Richtig schlecht finde ich nichts, was nicht heißt, dass man sich nicht in manchen Punkten verbessern könnte.
Das 500-Euro-Arbeitsmittelbudget ist eigentlich eine gute Sache. Dass dieses einem bei der Gehaltsverhandlung als Gehaltsbestandteil untergejubelt wird, ist aber ganz klar eine Mogelpackung!
IntelliJ-Lizenzen frei Haus ;-)
Das Team ist überschaubar. Ich denke, man sollte sich aufgrund der begrenzten Ressourcen auf seine Kernkompetenzen konzentrieren und nicht zu viele verschiedene Sachen anpacken, die dann nicht selten im Sand verlaufen.
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Der am besten bewertete Faktor von levigo solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut vorbildlich. Ältere Kollegen werden genau so behandelt wie jüngere auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von levigo solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Großartig Karriere kann man hier nicht machen, denn es gibt nur zwei Hierarchiestufen: Die beiden Geschäftsführer bilden eine davon und die Angestellten die andere.
Es steht pro Jahr ein Ausbildungsbudget in Höhe von 2000 Euro zur freien Verfügung. Das ist jetzt nicht übermäßig üppig, aber bei einem Unternehmen dieser Größe wahrscheinlich angemessen.
