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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LEYCO Wassertechnik die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wird Vieles unternommen, um alle mitzunehmen. Neben Rundmails werden wichtige Informationen auch ausgehangen. Immer mal wieder gibt es eine Mitarbeiterversammlung. Vieles findet allerdings noch auf dem ganz kurzen Dienstweg statt, was nicht immer alle mitbekommen.
Meine Kollegen vermisse ich. Ich habe mich mit allen gut verstanden. Natürlich haben sich mittlerweile Grüppchen gebildet und mit einigen Abteilungen hatte ich nur wenige Berührungspunkte. Dennoch in Meetings wird auch mal gelacht und es war schön zu sehen, dass hier auch verscheidene Abteilungen, mit verschiedenen Ansichten an einem Strang ziehen können.
Urlaub kann bis auf wenige fest verplante Tage frei gewählt werden. Eine Stellvertretung muss aber gewährleistet sein. Die gewährte Rahmenarbeitszeit fand ich immer sehr angenehm und wichtig zum Überstundenabbau.
Gar nicht schlecht! Gerade in der Region hört man ganz Anderes und ich habe auch deutlich schlechteres erlebt. Ich habe mich immer als Mensch wahrgenommen gefühlt, nicht nur als Nummer. Es gibt eine Präferenz für verbale Prozesse. Dagegen ist eigentlich nichts zu sagen. Manchmal wird aber so viel besprochen, dass die Entscheidungen am nächsten Tag vergessen sind. Dies kombiniert sich damit, dass Entscheidungen nicht immer beständig sind. Trotzdem, wir haben leidenschafltich diskutiert, sind nie persönlich oder laut geworden, weil es um die Sache ging. Das ist viel wert!
Eine bunte Tüte. Wer suchet der findet. Wer Ideen oder eine Begabung hat darf diese ausleben. Als KMU ist man hier entsprechend flexibel und beweglich. Quereinsteiger sind willkommen und auch betriebsintern ist es möglich das Aufgabengebiet zu wechseln. Ganz fair verteilt ist die Arbeitsbelastung dadurch allerdings nicht.
Meistens entspannt. Es herrscht eine Duzkultur. Feedback kann aktiv eingefordert werden, man erhält aber auch regelmäßig Lob von den Vorgesetzten. Es gibt einen Kummerkasten und immer ein offenes Ohr im Kollegium, für berufliche und private Angelegenheiten.