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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
RabatteFür mich waren es wertvolle, wichtige Jahre, die mich und auch den Arbeitgeber vorran gebracht haben. Mehr kann man sich eigentlich kaum wünschen.
Es gibt einen herrlichen Grad an Freiheit, das habe ich immer sehr genossen und als sehr vertrauensvoll wahrgenommen.
Die gelebte Fehlerkultur hat einigen Kollegen zu einer tollen Entwicklung geholfen. Fehler machen ist erlaubt, man muss nur daraus lernen!
Ich habe herzhaft mit Kollegen gelacht und hatte tolle Ansprechpartner, beruflich und privat.
Wir haben tolles zusammen erlebt, auf ...
Den wertschätzen Umgang und dass wir uns alle auf Augenhöhe begegnen. Es gibt kein „besser als“.
Jederzeit für einen da Privat und Geschäftlich
Die menschliche, freundliche Arbeitsatmosphäre. Ich komme jeden Tag gerne auf die Arbeit. Die Kolleginnen und Kollegen sind toll. Meine Ideen werden angehört und gemeinsam überlegt wie sie umgesetzt werden können.
Durch die Gleitzeit bin ich flexibel und kann Arbeit und Privat gut händeln.
Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern stimmt die Chemie. Man kann sich seine Aufgaben selbst einteilen und es wird nicht langweilig.
Menschlichkeit
Arbeitsatmosphäre
flache Hierachie
freundlicher Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten und den Geschäftsführern
Es gibt eine gehörige Fluktuation. Nicht immer klappt eine ordnungsgemäße Übergabe. Die Dokumentationen sind oft ausbaufähig, wodurch oft Wissen verloren geht oder die Firma erhebliches Leergeld dafür zahlt, dass sich neue Kollegen wieder selbst einarbeiten oder Dinge herausfinden, die bereits mal bekannt waren.
Bisher ist alles absolut zufriedenstellend!
Ich kann mich bisher nicht beklagen und bin wirklich sehr zufrieden. Ich freue mich, jeden Morgen den Weg in die Firma antreten zu dürfen!
Nicht zwischen OST und WEST Lohn unterscheiden
Man steht am Scheideweg zu expandieren, was sehr gut ist. Die Sorgen einiger Beschäftigter sich daran zu verheben sollte man erstnehmen.
Der Fluktuation sollte man auf den Grund gehen. Die spezifische, nischige Branche mag ihren Anteil daran haben, so lobenswert die Möglichkeit zum Quereinstieg auch ist. Die Kommumnikation muss mitwachsen und verbessert werden, gerade wenn die Firma noch weiter wächst. Kommunikation nur über den Flur wird nicht mehr ausreichen.
Die Erkenntisse aus Fehlern sollten aufgeschrieben und geteilt werden.
Es gibt fast nichts zu verbessern. Die Vorgesetzten hören sich die Meinungen und Vorschläge an und es gibt regelmäßig Umfragen. Dadurch verbessert sich der Arbeitgeber immer mehr.
Kommunikation ist gut, manchmal müssen die Informationen noch besser fließen.
Der am besten bewertete Faktor von LEYCO Wassertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr spannende und umfangreiche Aufgaben, abwechslungsreich. Man kann eigene Ideen einbringen und sich innerhalb der Firma „finden“. Es wird Fokus auf die persönlichen Stärken gerichtet und das wird gefördert und unterstützt
Eine bunte Tüte. Wer suchet der findet. Wer Ideen oder eine Begabung hat darf diese ausleben. Als KMU ist man hier entsprechend flexibel und beweglich. Quereinsteiger sind willkommen und auch betriebsintern ist es möglich das Aufgabengebiet zu wechseln. Ganz fair verteilt ist die Arbeitsbelastung dadurch allerdings nicht.
Die Arbeit macht viel Spaß und es wird nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEYCO Wassertechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für die Region absolut solide. Natürlich auch ein Stück weit Verhandlungssache und abhängig vom persönlichen Engagement, wenn es um Boni geht. Das Gehalt kam immer überpünklich. Auch Boni wurden zügig ausgezahlt und auch fair gewährt. Für meinen Geschmack ist die Gehaltsstruktur allerdings etwas zu flach. Führungskräfte haben viele Aufgaben und eine Vorbildfunktion. Dies wird zwar anerkannt, der Abstand zu Gehältern von Sachbearbeitern ist aber recht gering. Toll wäre künftig noch ein 13. Monatsgehalt. Der Urlaub wurde bereits erhöht.
ist nicht zeitgemäß. 40 Stunden Woche viel zu wenig Urlaubstage. Kein Benefit Kein Urlaubsgeld Kein Weihnachtgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann über alles reden. Mitarbeiter können Weiterbildungswünsche immer an den Arbeitgeber herantragen. Man kann sich gut in der Firma weiterentwickeln. Die Karrieremöglichkeiten sind allerdings recht begrenzt, gerade wenn man in der Führungsebene einsteigt. Die Möglichkeit Geschäftsführer zu werden besteht zwar, das ist aber nicht Jedermanns Ziel.
Offene Kommunikation, wenn in diesem Bereich Lücken festgestellt werden, kann eine Weiterbildung organisiert werden
Sehr gut wird jedferzeit unterstützt
Die Karriere wird sehr unterstützt mit Weiterbildungen. Diese werden vom Arbeitgeber finanziert. Sehr gut!
Weiterbildungen im Tätigkeitsgebiet sind gewünscht und werden übernommen.
