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LLeyendecker 
eventsolutions
Unternehmenskultur

Wuppertal

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LLeyendecker eventsolutions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LLeyendecker eventsolutions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LLeyendecker eventsolutions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter haben nichts zu sagen, toxische Geschäftsführung, benötigen mehr als nur Führungsseminare. Viel was schief läuft
Wer die Meinung sagt und kritik äußert ist raus

Null reflexion, alles wird aber anders gezeigt und verdeckt. Keine menschliche empathie und erfahrung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe, null menschliche Führung

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angeblich viele Benefits, leere Worte

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein schlechteren Arbeitgeber habe ich noch nie gesehen, toxische Führungskräfte die sind Jahren da sind, sich menschlich nicht weiterentwickelt haben. Wollen immer dasselbe machen, keine Kommunikation, toxisches verhalten. Traurig

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

kenne keinen der zufrieden ist, führung extremst unprofessionell, gefühlt gewürfelte führung. Kritik wird nicht aufgenommen, mitarbeiter unter druck

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mikromangement, durchsetzen von vorgaben, mitarbeiter sollen nur akzeptieren. Wird von open door policy gesprochen, kein mitarbeiter traut sich kritik zu äußern. Null mitarbeiter zufriedenheit. Fehler Werden verdeckt

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