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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageSuper fair was Arbeitszeiten angeht man wird immer gefragt ob man irgendwo mit hin möchte, gut ich bin Azubi da sind die Regeln noch anders, aber trotzdem finde ich das super. Es wird auf Atärbeitssicherheit geachtet das finde ich auch echt gut.
Das Verhältnis zu den Mitarbeitern
„Familiär“ ohne die bekannte Unprofessionalität
kollegen sind super
Kollegen sind nett
Gute Mitarbeiter werden oft fachlich vor den Kopf gestoßen
Vorgesetzte entscheiden nach eigenem Ermessen, oft nicht sinnvoll, MA werden vor vollendete Tatsachen gestellt
Ausbildung sollte besser werden.
viel kontrolle, keine kommunikation, nur durchsetzen zum eigenen willen
Schlechter Informationsfluss zwischen den Abteilungen
Es kommt einen oft so vor als würden sich alle Vorgesetzten zu wichtig fühlen um mit den Mitarbeitern zu reden. Ist aber nur ein Eindruck.
Keine professionelle führung, mikromanagement abschaffen und Mitarbeitern zuhören
reflektieren, mikromangement absetzen, mitarbeiter die ewigkeiten da sind reflektieren
Kommunikation detaillierter und schneller
Mitarbeiter besser in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen, auf die Expertise von Fachleuten hören
Mitarbeiterprobleme bzw. - wünsche ernster nehmen.
sich selbst reflektieren, führung und GF
Arbeitszeiten runter und Urlaubstage erhöhen. Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Darauf hören, wer viel Mist von den Kollegen erzählt. Das drück auf die Stimmung.
Der am besten bewertete Faktor von LLeyendecker eventsolutions ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es keine Ungleichheit gegenüber anderen
Branchenbedingt mehr Männer. Die Frauen werden aber gleichermaßen geschätzt und respektiert. Ich glaube ein ausgewogeneres Verhältnis würde dem Unternehmen gut tun.
Branchenbedingt arbeiten nicht so viele Frauen bei Leyendecker. Die aber hier arbeiten sind voll integriert und werden gleichberechtigt behandelt.
Definitiv JA! Alles drin…Auch beim Gehalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LLeyendecker eventsolutions ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Angeblich viele Benefits, leere Worte
Wegen wenig Personal vermehrt Arbeit an Feiertagen und Wochenenden.
Veranstaltungstechnik halt
Das kann besser werden - Aber im Moment glaube ich, ist eine schlechte Work-Life-Balance nicht so wichtig wie ein fester Arbeitsplatz. Man arbeitet an der Aufstockung von Personal um das besser hin zu bekommen. Viele neue Kollegen sind schon dazugekommen.
Im Team schafft man sich gegenseitig den nötigen Freiraum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fortbildungen und Schulungen nur, wenn es nichts kostet. Und der Vorgesetzte als sinnvoll erachtet.
Es ergeben sich neue Chancen. Die Planung könnte etwas langfristiger sein.
Es gibt Konzepte für übliche Fortbildungen
Weiterbildung wird teilweise angeboten
Hier wurde während der Pandemie gezielt nachgebessert und Gruppen-, wie auch individuelle Schulungen angeboten.
