Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Leyton ist ein international agierendes Unternehmen im Bereich Fördermittel- und Innovationsberatung. Seit März 2020 sind wir auch in Deutschland mit einem kompetenten und agilen Team aktiv. Unsere Motivation: Seit über 25 Jahren für unsere Kunden die optimale Finanzierung ihrer Forschungs-, Entwicklungs- und Innovationsvorhaben zu realisieren. Der Schwerpunkt liegt auf der aktuellen Forschungszulage und (inter-)nationalen F&E-Fördermitteln.
LEYTON, EMPOWER YOUR FUTURE
Unser personelles Wachstum boomt!
Jeden Monat starten neue Talente in Deutschland und Sie sind hoffentlich in Zukunft auch dabei.
Dadurch bieten sich jedem Talent bei uns schnelle Karrierewege und persönlicher Gestaltungsspielraum.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageSeit 1997 in Frankreich aktiv, seit 2020 in Deutschland gestartet: Durch diese Konstellation verbinden wir Start-Up-Atmosphäre mit starkem Wachstum, Professionalität und Spaß.
SALES Team: Kundenbotschafter
Über diverse Akquisewege werden Kunden gewonnen, unsere erfolgsbasierte Dienstleistung vermittelt und starke Geschäftsbeziehungen aufgebaut.
SCIENTIFIC CONSULTING: geballte Expertise
Die Consultants begleiten unsere Kunden mit Fachkompetenz und Fördermittel-Know-how. Nach intensivem Kundenaustausch kümmern sie sich um die konkrete Antragsstellung und -einreichung.
FINANCIAL CONSULTING: Geldhahn öffnen
Nach erfolgreicher Antragsbewilligung sorgt dieses Team für einen reibungslosen Behörden-Austausch, um die Finanzmittel tatsächlich und zeitnah fließen zu lassen.
Sie überzeugen uns neben Ihrer fachlichen Qualifikation mit Ihrer Persönlichkeit. Sie arbeiten gerne mit anderen zusammen und schätzen die Vielfalt von Teams unterschiedlicher Kulturen und Anschauungen. Sie agieren ergebnisorientiert und eigenverantwortlich, blicken über den Tellerrand und bringen Begeisterung für die neusten Innovationen mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEYTON Deutschland.
Svenja Döbler
HR Manager
sdoebler@leyton.com
Zentrale Lage jeweils in Düsseldorf (Stadtmitte) und München (Karlsplatz/Stachus)
Die Bemühungen werden gesehen und wertgeschetzt.
Der Junge Spirit, das Bewusstsein für Mensch, Innovation, Umwelt, Planet. Der Führungsstil, die Produkte (Services), die extrem hohe Expertise im Team und die fantastischen Kollegen und Team-Events.
Nicht ohne Grund bin ich nach kurzem Abstecher in andere Projekte ein Boomerang Mitarbeiter und habe gerade zum zweiten Mal bei Leyton angefangen. Das ist der wohl größte Beweis, wie sehr ich mich mit diesem Arbeitgeber identifiziere!
Den Mitarbeitern wird vertraut, selbstständig zu arbeiten - absolutes Gegenteil vom Micromanaging
Dadurch sehr gute Work-Life-Balance und Wertschätzung
Die Atmosphäre und die Firmenkultur ist echt toll. Es ist wie eine kleine Familie. Alle Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Es ist ein junges offenes Team, mit dem man sehr viel unternehmen kann. Ehrlichkeit und Offenheit werden auch sehr geschätzt.
Work-Life-Balance, sehr gutes Onboarding & Trainung, sehr respektvoller & kollegialer Umgang
An allen verbesserungswürdigen Punkten wird gearbeitet: Man steuert immer gegen, wenn etwas nicht gut klappt!
Nichts. Ich würde jedem empfehlen: kommt an Bord!
Hier und da kleinere Stellschrauben, die mit data driven decision und enablement zusammenhängen. Die Mitarbeiter befördern und ins Management holen, die mit Drive das Wachstum schnell fördern wollen und können.
Sonst nichts.
Kommunikation könnte noch ein Stück transparenter sein
Aufhören mit seiner hinhalte Taktik das blaue vom Himmel zu versprechen und sich nicht dran zu halten. Es kann nicht sein dass man über 5 Gespräche zum selben Thema innerhalb zwei Monate hat und dieser sich immer wieder aufs neue irritiert und ahnungslos stellt. Weniger verzetteln und liefern was man verspricht oder zumindest erklären wieso manches doch nicht klappen wird wie vorher versprochen.
Weiterbildungsangebot kann weiter ausgebaut werden. Jedoch ist das Thema in Vorbereitung.
Leyton Academy weiter ausbauen für den deutschen Markt
Der am besten bewertete Faktor von LEYTON Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird sich gegenseitig viel geholfen und der Zusammenhalt ist wirklich stark. Es gibt Teamevents wo sich das Office in München und das Office in Düsseldorf treffen können.
Man hilft sich untereinander ohne "Ellenbogen" Menatlität
Die Kolleg:innen sind immer hilfsbereit und freundlich.
Wir teilen nicht nur die Mittagspause, sondern legen auch großen Wert auf den Austausch und die Meinungen aller. Es ist eine echte Bereicherung, zusammenzuarbeiten und voneinander zu lernen.
Jeder hilft gerne und es gibt kaum Befindlichkeite. Einfach großartig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEYTON Deutschland ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn es um den Austausch bezüglich Arbeitsinformationen geht dann ganz klar 5 Sterne. Kommunikation zwischen Leytons Wege, Strategien, Orientierung etc zu den Mitarbeitern sind manche Kollegen bevorzugt und andere werden außen vor gelassen
Nach oben hin schwierig, Vorgaben ändern sich immer wieder, Versprechen werden oft nicht eingehalten. Unter den Kollegen auf gleicher Ebene jedoch super! Zusammenarbeit mit den technischen Beratern ist top, die haben richtig was drauf!
Die interne Kommunikation könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
LEYTON legt sehr großen Wert auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter. Ich hatte die Möglichkeit, mein Fachwissen von Anfang an zu erweitern und habe stets das Gefühl aktiv dabei unterstützt zu werden, meine Karriereziele zu erreichen.
Hier noch etwas Nachholbedarf, wird aber auch wert drauf gelegt und die Strukturen kommen.
Die Möglichkeiten der Karriere sind vielfältig. Leyton ist auf Wachstumskurs. Führungspositionen werden gerne auch in den internen Reihen besetzt. Am Weiterbildungsangebot kann man noch etwas feilen.
Neben dem internen Schulungssystem könnten externe Anbieter von Schulungen noch mehr einbezogen werden.
Wird sich über die kommenden Monate und Jahre definieren müssen. Aktuell gibt es noch drei Optionen, Sales specialist ergo viel Akquise, Business Developer, viel Sales, technical consultant, viel after Sales und Expertise der Dienstleistung entsprechend.
